企业党群干部素质能力提升分析

楼莉莉

摘要：为了确保企业做强做大，就要不断提高企业党群干部的素质。通过能力强大的党群干部可以完善企业的管理制度，提高企业的竞争优势，实现企业可持续发展。本文对企业党群干部应具备的素质能力进行分析，然后提出其素质能力提升的具体措施。

关键词：企业;党群干部;素质能力;提升

随着时代的不断发展，各大企业正在面临轰轰烈烈的改革。为了确保规模进一步扩大，提高企业的竞争力，就要不断完善企业管理，加强企业党群建设，培养一批高素质、综合能力过硬的党群干部队伍。在从严治党的背景下，提高党群干部的素质能力是企业所面临的一项关键、要紧任务，党群干部是发展党群事业的关键，是提高党群工作水平的重要保障，也是企业实现改革、提高效益的中坚力量。

一、提高企业党群干部素质能力的必要性

当前，我国经济发展已经进入到新常态，企业面临的职责重大，党群干部需要做好思想引领，团结人心。提高党群干部素质能力，这样才能促进企业实现顺利改革。党中央高度重视对企业党建工作和群团工作的开展和部署，在从严治党的要求下，企业需要对现阶段的党建工作进行改进和完善，提高党的领导地位。正是在这样的背景下，企业党群工作迎来全新的发展机遇，党群干部会面临接踵而至的挑战，党群干部要不断提高素质能力，才能肩负得起各项重任。

二、企业党群干部应具备的素质能力

（一）强大的工作能力

企业党群干部需要具备强大的工作能力，要具备强烈的学习意识，拥有创新能力，用知识武装头脑，善于运用先进的理论和知识分析问题，解决问题。党群干部要善于将工作与企业的经营管理相结合，采用先进的科学技术和工作方法开展工作，达到事半功倍的效果。党群干部要有良好的分析和判断能力，能够对已经发生的事件或者即将发生的问题理性看待和分析，客观、公正看待问题，从而做出准确的判断，制定可行性方案。党群干部要有良好的沟通和协调能力。在党群部门中，党群干部要善于将工作中的各项资源进行充分利用，善于整合每个环节、每个要素，使工作得以高效完成。党群干部要有优秀的策划执行能力。要不断扩大党群干部的知识库，使策划更有创意，运用恰当的方式，确保工作执行到位。党群干部要有灵活应变的能力。在工作中会遇到许多突发情况，党群干部只有具备良好的应对能力，才能确保问题得到及时处理，在关键时刻发挥作用。这对于党群干部的素质能力提出严格的要求，党群干部要具备自己的原则，在工作中灵活应对和处理问题，才能确保各项工作顺利开展。

（二）具有高尚的职业素质

企业党群干部要具备高尚的职业素质，首先就要加强理论素质的培养。党群干部要有坚定的政治信仰，加强队里各项理论知识的学习，这样才能具有稳定的政治立场。学习先进的理论知识，可以确保党群工作顺利开展，使党群工作有严格的依据。党群干部具有强大的理论功底，才能对员工进行教育，真正做到以身作则，成为员工的表率。党群干部要具备良好的道德素质。道德素质主要体现在社会公德、职业道德、个人品德等方面。具有良好的道德素质，才能使党员干部具备诚实守信的品质，成为社会主义道德的示范人员，在工作中保持客观、公正的态度，使员工、群众心悦诚服。党群干部要有良好的作风，对现有的工作作风、学风、思想作风和生活作风进行改进，树立良好的形象。党群干部要有强大的心理素质。为确保党群工作顺利开展，党群干部要有良好的心理素质，具备积极、乐观的心态，有包容心和豁达的胸怀，具有积极向上的精神和坚定的意志，对待工作、生活充满信心，不畏惧挫折和挑战，有稳定的情绪，这样就可以适应各种复杂的工作任务。

三、企业党群干部素质能力提升对策

为打造一批高素质党群干部队伍，就要发挥出党组织的作用，加强对广大党群干部的培训，使其能够充分参与到多种实践工作之中。要提高党群干部的自觉性，使其能够重视自我素质能力的提升。

（一）正确认识自我，刻苦学习

党群干部要了解自己的能力，对未来发展充满信心，还要理性看待自己，及时找出现阶段存在的不足之处，准确进行自我定位，树立目标，不断提升自己。要通过持之以恒的行动和努力，不畏惧困难，才能成就自我，因此，党群干部要有强烈的自我提升欲望与行动力。要不断总结经验，深入思考，找到适合提升素质能力的方法，养成良好的学习习惯。党群干部要刻苦学习，既要保证工作圆满完成，又要挤出时间学习。要勤于钻研，勤奋学习，对知识充满探索欲望，善于将理论与实践有机结合，就可以不断提高素质能力。

（二）更新观念，加大培训力度

为了提高企业党群干部素质能力，就要对党群干部展开系统的培训。要对现有的观念进行改进和创新，充分意识到党群干部素质能力提升的重要性，真正落实培训教育工作，并加大投入力度，提高培训的实效性。要开展素质教育，提高党群干部的综合素质，使其能够运用先进的理论解决问题，真正做到理论与实践有机结合，使党群干部具备创新能力和精神。在开展培训时，要树立长效培训的观念，使培训持之以恒，可通过分批培养的方式，不断提高企业党群干部的素质能力。要结合实际岗位采取分类培训的方式，凸显出工作的特点和专业的差异性，使培训更加实用。要明确培训的重点，采取分层次培训的方式，对重点人员加大培训力度，对优秀的干部实行优先培训，对年轻的干部进行定期培训。总之，在培训中要突出重点，才能达到事半功倍的效果。要通过多种方式进行培训，可采取启发式教育的方式，结合鲜活的案例，使培训可以落到实处。要鼓励同岗位的党群干部互相学习，切磋经验，不断提高党群干部的综合素质。可积极采用案例教学、体验式教学、情景模拟教学等方式，确保培训的载体得到创新，激发广大党群干部参与的积极性，化被动学习为主动学习。要积极应用互联网技术，建立规范的培训体系，创新培训手段，营造更加开放的培训环境。要通过多种形式的业务技能比赛，保证党群干部可以得到充分锻炼，提高党群干部参与的积极性和主动性，在潜移默化之间实现全员素质能力的提升。

（三）加强实践锻炼，开展有效激励

首先，要保证广大党群干部得到充分的实践训练，提高其实践能力以及解决问题的能力。要保證党群干部能够处理各种复杂的工作，及时解决在工作中的各项矛盾，使其能够获得多元化的锻炼，拥有更加丰富的工作经验，不畏惧困难，在工作中充满自信。第二，要通过有效的方式安排党群干部和业务干部进行交流，使其能够在不同的岗位上得到锻炼，确保党群干部既能够了解与党务相关的工作，又了解企业的实际生产经营情况，成为优秀的复合型人才。要关心党群干部的生活和工作，使其对待工作充满热情，使其能够没有负担地投入到工作之中。要加强对党群干部的激励，除了要制定完善的激励机制之外，还要对其个人业绩进行合理的考核，建立党群工作绩效考评体系，使党群干部能够了解到在工作中存在的不足，并及时加以改进。

四、结束语

综上所述，党群干部是企业重要的组成部分，要明确党群工作的重点，积极提高党群干部素质能力，才能使党群干部更好的投入到党群工作之中，为企业的发展贡献力量，提高企业的竞争力。

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