关于提升国企政工干部素质的思考

【摘要】随着我国社会经济体制改革的不断深入与优化，国有企业作为我国社会经济领域中重要“一员”发挥着不可或缺的作用。政工干部作为国有企业中对国有企业发展走向具有重要影响的组成分部，为国有企业改革与健康发展提供了重要保障。本文针对当前国有企业改革发展现状进行了探讨，并通过强化政工干部的学习意识等措施全面提升企业的竞争能力，进而促进国有企业的稳定发展。

【关键词】国有企业  政工干部  重要性

引言：新時代的快速发展对国有企业提出了更高的发展要求。当前，国有企业应当在继续保持持续经济发展活力的同时，大力注重与夯实企业政治工作。国有企业政工干部作为国有企业内部从事思想政治工作的专业人员，其素质高低对于国有企业是否能够持续、健康、稳定的发展起着十分重要的作用。作为新时期国企政工干部，要能够努力提升自身思想认识、业务水平，进而通过做好国有企业内部的思想政治工作，全面提升国有企业的当前与未来的核心竞争力。

一、加强国有企业政工干部队伍建设的作用

（一）有利于促进国有企业思想政治工作顺利开展

加强国有企业政工干部队伍建设，有利于促进国有企业政治思想政治工作的顺利开展。国有企业在我国经济发展之中，一方面要注重自身经济活动顺利开展，实现企业自身利润的持续增长，另一方面要兼顾整个社会责任与社会义务。部分国有企业工作者对于国有企业具体政策颁布与实施，存在疑虑。为了更好平衡国有企业义务与国家发展需要，大力加强国有企业政工干部建设，有利于更好的解决国有企业内部疑虑。在当前社会发展新形势下，国有企业可以通过加强政工干部队伍建设，通过国有企业政工干部的积极努力工作，不断地提升政工干部的思想觉悟，才能更好地增强自身的凝聚力，积极团结、影响身处国有企业工作的员工，进而可以全面提升国有企业的核心竞争力，从而确保了国企思想政治工作与生产工作和谐、稳定、顺利的开展。

二、当前国企政工干部素质存在的问题

（一）工作方法缺乏创新

当前，部分国有企业政工干部在工作过程中逐渐形成了比较固化的思维模式，这种长期固有的思维模式与管理模式在一定程度上影响到了国有企业政工干部在工作之中采用的工作方法缺乏创新精神，进而影响到国有企业的各项改革。因此，国有企业在改革过程中，要努力改变国有企业政工干部传统的管理理念，通过制定切实可行的改革制度以及大量宣传与培养工作，全面提升国有企业政工干部的思想政治觉悟水平，从而促使国有企业政工干部能够主动地投入到国有企业改革的各项工作中。除此之外，国企政工干部还要结合社会发展的新形势，通过改革创新新型的思想政治教育模式，进而更好地促进企业的全面发展。

（二）个人政治水平下降

在国企思想整治工作中，一些政工干部在工作上缺乏一定的激情，而自身对诱惑的抵制力又不强，存在一定的享乐主义和拜金主义问题;与此同时，部分政工干部没有切实履行自身的工作职责，而是一味地享受权力带来的满足感，并存在一定的贪污腐败问题;另外，一些政工干部还缺乏主动服务意识，没有及时组织员工开展相关的思想政治教育活动，从而导致自身的素质和能力无法胜任当前工作需求。

（三） 政工干部的思想不稳定

当前，随着社会物质水平不断的提高，国有企业政工干部在工作与生活中也会面临较大的生活压力，而且自身的发展水平也存在一定的局限性等因素导致政工干部的思想极不稳定，有些人甚至萌发出辞职的想法。为此，国企在改革过程中要结合政工干部的实际情况，通过采取相关的措施促进政工干部能够主动地投入到工作中，从而激发政工干部的工作热情，进而使其能够更好地服务于国企改革工作。

三、提高国有企业政工干部素质和能力的措施

（一）把握学习内容，明确学习方向

在社会发展的新形势下，国有企业政工干部要结合国家发展的新要求，通过改变传统的思想政治学习模式，实行新型的思想政治学习模式，比如，及时关注党中央提出的一些新的工作要求，并以此为准则时时要求自己，进而更好地提升自身的工作技能。另外，在网络时代大背景下，政工干部还可以通过党课APP、公众号或者党课微视频等网络学习平台积极参加思想政治学习活动，从而更好地提升自身的思想政治觉悟。除此之外，政工干部还要通过理论联系实际的方法组织开展员工的思想教育活动，从而有效的提升国企员工的整体综合素质。

（二）健全管理体系，引入竞争机制

众所周知，国有企业改革是一个长期而复杂的工程，既需要政工干部较高的思想政治觉悟以及个人素质，同时又需要政工干部较强的业务水平，为此，国企在改革过程中要建立健全科学、有效的管理体系，从而有效地监督政工干部的行为，进而促使其能够更好地服务于本职工作。其具体做法主要有以下几个方面： 一是根据政工干部工作职责制定科学、合理地工作目标，并结合具体的工作需要，建立“先进个人、“示范园地”等工作平台，从而促使政工干部能够更好地完成工作任务;二是采取绩效考核制度，定期对政工干部的工作业绩进行综合考核，并采取一定的奖惩措施激发他们的工作热情;三是建立健全监督机制，并促使其自觉地接受员工和群众监督，从而优化资源配置，进而更好地提升政工干部的素质和能力。

（三）加强国企政工干部的业务能力

工作效率的影响因素有很多种，其中能力水平是在整体效率中起到决定性的因素，国有企业应当提升政工干部的工作能力作为提升企业综合素质的基本保障。对一些公共干部进行相关的教学培训有利于提升员工工作能力，进而提升企业的在市场中的竞争能力。随着社会和经济的快速发展，国有企业的发展也不断前进，新时代对企业的发展有着全新的要求，因此，原来一些企业骨干因为没有得到与时俱进的培训，其具有的工作能力已经无法适应新时代下的企业发展趋势及其能力要求。企业的发展是一个从量变到质变的过程，国有企业应当抓住量变的过程，及时对企业相关的政工干部开展一些业务能力培训的活动和课程，从而使得政工干部的业务能力能够紧紧跟随发展需求的变化。有强专业性的专家加入培训活动可以大大提升政工干部的培训效率，同时，国有企业在日常培训活动中，要注重政工干部实际管理能力。当然，国有企业在招聘政工相关的新员工时，应当注重应聘人的业务能力水平。提升政工干部业务能力水平的方式有很多种，例如，国有企业可以制定一些激励政工干部的政策，动员政工干部走到的基层员工当中去，了解员工工作的真实情况，在一般工作当中学习和总结经验，从而提升政工干部的实践能力。政工干部对实际轻快有所了解之后，才能够实事求是，给企业制定出与时俱进的发展政策和策略，进而提升了政工干部的业务能力，国有企业的工作效率也随之提升。当然，交流技巧在政工干部对其属下员工进行思想政治工作中起到中流砥柱的作用，政工干部采取有效的沟通方式，加强与前线工作员工进行积极交流，而不是局限于传统模式下纸条例令的机械模式，用真情实感将一些思想和理念传达给在职员工，用尊重、宽容、关心的态度与在职员工积极交流。政工干部与在职员工沟通的过程中应当考虑周全，涉及她们角度上的感受，让人文关怀的精神融入到企业的管理过程中。

（四）加强国企政工干部的多元化培养

随着社会和经济的快速发展，时代不断更替和前进，很多新事物、新概念也不断产生，这些新思想潜移默化的影响着人们的生活方式和价值理念，企业也不例外。它的发展模式和创新理念也深受新思想的影響。新时代的到来对企业自身，企业的政工干部有着新的要求，企业的政工干部应当线以身作则，接受与时俱进的思想、知识、理念等等，从而使得自身业务能力水平能够满足企业发展的需要。因此，企业在思想上也应当高度重视政工干部的能力水平。在提升政工干部能力水平的同时也要注重培训形式的多样性。国有企业落实好相关政工工作的基础培训之上，还可以对教育内容进行填充或者教学模式的创新，这有利于政工干部对相关知识、理念有深刻的理解。当然，企业也要注重团队学习，将企业的政工干部组建成一支实践小组，让企业管理制度科学化，从而大范围的提升企业整体综合素质。新时代带来了互联网技术，企业要抓住当前的发展特点，把握住互联网技术的平台，这就要求企业政工干部应当注重互联网技术能力的提升。政工干部利用好互联网这一平台，提升自身思想政治工作能力和效率。政工干部也可以培养自身人格魅力，用人格魅力的力量来感化在职员工，以身作则，增强与员工之间的感情，营造一个团结，上进的氛围。

（五）加强政工干部队伍的建设

企业要强化政工干部的管理能力，主要从以下三个方面着手：首先，国有企业要改善政工干部的内部结构，提升队伍的综合能力，例如，根据年龄划分员工工作类型，以便发挥其年龄优势，同时，也要合理分配高学历和高素质员工的工作类型，使得其才华得到充分发挥。当然，鼓励在职员工积极参加相关能力提升的培训，目的是为了提升国有企业工作人员的综合素质水平。引进人才也是企业发展的重要途径。建设政工干部应当偏向培养人员精英方向。再者，企业要为政工干部的建设营造良好的工作氛围，增强企业整体的团结力量，提升政工干部的集体荣誉感和责任感，从而推动企业的整体发展。最后，政工干部要明确执政理念，遵循共产党的领导。发动群众和紧密联系群众，落实好企业思想政治工作，推动企业的长远发展。

（六）革新政工干部的思想观念

随着时代的发展，当前经济发展模式不同于传统模式，各企业都需要顺着经济发展规律而不断更新自身思想政治理念，以推动企业的发展为只要目的，增强能力学习的意识，培养政工干部优良的政治思想，从而为企业的创新铺出一条道路。政工干部在进行业务工作时，要主动积极地面对新问题和新背景，在员工当中树立好榜样，通过学习不断提升自身解决问题和应对问题的能力，从而进一步提升政工干部的业务效率。当然，主动与其他企业积极交流也是创新企业发展模式的有效途径。

（七）解决政工干部的实际问题

政工干部在企业的发展中起到带头作用，解决好政工干部的实际问题也是解决企业发展中面临的实际问题。为了给政工干部营造良好的工作氛围，建设一个晋升岗位的平台，解决他们发挥业务能力遇到的实际阻碍是一条有效途径。企业领导在日常工作当中也要实时关注政工干部的工作情况，对于表现优良的应当加以奖励和表彰。

参考文献：

[1]李风.国企政工干部如何提升自身素质与能力[J].才智，2016（28）.

[2]潘林.试谈新时代国企政工干部需要练好的真功夫[J].现代经济信息，2019（11）.

作者简介：贾磊波（1987-），男，汉族，陕西吴堡县人，工作单位：陕西榆林能源集团有限公司，学历：本科，职称：助理工程师，研究方向：思想政治教育。