黑龙江省注册会计师行业发展研究

韩立琪 王睿莹

[提要] 注会行业作为市场经济高质量发展的产物，在经济秩序监督环节的作用不言而喻;证券市场核准制改革的不断深化也进一步对注会从业人员的数量和质量发起新的挑战。近年来，黑龙江省注会行业虽为本省经济建设贡献诸多力量，但依然存在很多弊端。因此，为顺应经济发展需要，为全省经济发展助力，黑龙江省亟待加快注会行业优化进度，改善行业内部环境。

关键词：高质量发展;注会行业;内部环境

中图分类号：F23 文献标识码：A

收录日期：2020年6月29日

改革开放的深化以及经济发展的繁荣态势使得注册会计师在市场监督环节的作用日益增强，即监督经济良好运作以及会计信息披露的合理性;资本市场的发展和完善为实体经济稳健发展提供强劲支撑，而企业经营状况的进步促使企业对注会行业的需要，已发展到传统审计鉴证业务与管理咨询相结合的模式中。黑龙江地区经济落后于其他经济发展水平较发达的地区，这使得黑龙江地区会计师事务所相对于其他地区不仅数量和规模较小，而且其执业质量也是比较低的。

研究发现，黑龙江省注会行业存在一些问题：首先，由于行业内管理制度规范度不够，导致注册会计师整体服务能力不强;其次，会计师事务所的服务质量受经营方式的影响提升空间较大;再次，注册会计师行业法规政策等的不完善也影响会计师执业公正性;最后，行业内部倾轧也抑制了行业的正常发展。因此，应严格执行事务所收费标准，杜绝恶意竞争;也应该着力提高从业人员的工匠精神以及加强审计质量管理，充分贯彻落实行业内高质量发展政策。

一、黑龙江省注会行业高质量发展存在的问题

作为传统重工业基地，黑龙江省的发展都带有原国有工业企业发展模式浸染，注册会计师行业也并不例外。黑龙江省的注册会计师行业存在着一些特有的地域的问题，本文主要从以下方面分析：

（一）人才流失严重，行业能力不高。黑龙江省会计师事务所由于受到老工业基地原有制度及习惯的影响，接到的任务数量有限，获取的报酬往往不能负担起聘请高质量人才的支出。为了缩减支出，会计师事务所会降低会计师的薪金水平，或者减少会计师的聘请数量。这就导致事务所不能承接对会计师专业性要求很高的业务，再次减少了薪金收入，缺少资金进行人才的雇佣，使得黑龙江省内的会计师事务所的发展进入了一个恶性循环。此外，省外及国外事务所提出更诱人条件吸纳本土人才，使得黑龙江省的注册会计师人才大量流失。从注册会计师角度来讲，这本身是无可厚非的，但却使黑龙江省的会计行业的发展停滞不前。

一个队伍，人员的构建也很重要。独木不成林，一个注册会计师所能起到的作用是有限度的，为了使工作完成的尽善尽美，需要团队成员共同参与。黑龙江省对会计行业的准入标杆不高，会计人员的专业素养不能保证，并且缺少入职后的再教育，这也会影响整个会计行业的工作能力素质水平。黑龙江会计行业也缺乏复合型人才，注会行业为适应国内市场经济的发展和互联网日新月异的进步，不仅要深化专业知识，也要学习相关法律法规和计算机知识。黑龙江省复合型人才的不足使多个行业的发展不能有效地结合。

（二）业务种类狭窄，业务结构倾斜。作为老工业基地，黑龙江省工业企业众多，与会计师事务所的合作多针对于年度审计业务。因此，黑龙江省会计师事务所的主要业务还是局限在鉴证业务，业务种类的拓展不足，制约事务所未来的业务扩张和转型。

然而，造成事务所当前业务架构不均衡的原因不仅在于事务所本身，原因还来自黑龙江省的企业不寻求除鉴证外其他业务上的帮助，仅依靠企业内部的决策，发展过程中产生的问题很少向外界咨询，这会导致企业的故步自封，同时限制企业今后发展。为了迎合企业所需业务的办理，黑龙江省的会计师事务所将鉴证业务作为核心，靠此来获得薪酬，放弃了其他业务的发展。

（三）内部管理混乱，办公手段陈旧。受特定地域文化与历史遗留问题影响，黑龙江省的会计师事务所多保留着较为复杂的层级化管理机构，整体管理不到位，业务分配不均，下达任务受到阻碍。当会计师事务所接到任务不能有效地下达到个人，出现“一人多任务，多人无任务”的情况。这会使事务所的工作效率下跌，不能有效地利用各会计师的劳动价值，甚至出现吃空饷的情况。

传统会计处理手段已无法完全适应当前大数据环境下的会计处理。近些年，智能财务共享发展势头正盛，尽管黑龙江省在努力地跟上步伐，但整体看，仍不具备一些发达地区的条件。硬件上讲，会计师事务所不能满足数据信息化、业务智能化的要求，不能很好地投入到互联网发展的浪潮中;从软件角度讲，对智能财务共享的培训虽然有，但并不渗透到每一个角落。

（四）执业质量不高，社会公信力不强。近几年，我国开设会计专业的高校数量上升，会计从业人员数量也愈来愈多，为寻求更好的职业发展和更高的待遇，很大一部分从业者选择参加注册会计师的考试。黑龙江省的注册会计师行业注册会员每年都有所增加，但大部分从业者在取得CPA资格后并未从事相关工作。人才流失到其他行业，导致了人才短缺。

质量上不能做到最优也降低了黑龙江省注册会计师行业的社会公信力。会计师运用一些违规的操作来粉饰企业财务报表、审计报告，使得其不能真实披露企业实际经营状况，这使得所出具的审计报告并不能完全体现企业的盈利情况。这样的审计报告不具有公信力，社会公众也很难信任该会计师事务所。

二、黑龙江省注会行业高质量发展解决对策

为促进黑龙江省注会行業高质量发展，也为了响应国家发展战略号召，为了保证黑龙江省注册会计师行业的高质量发展，紧紧结合国家未来的发展战略，面对上述所提到的问题，政府、企业、会计师事务所应当配合，加深对政策的理解，加快自我发展自我调控速度，促进行业的高质量发展。

（一）提高人才待遇，强化人才培养。在经济发展层面，黑龙江省与超一线城市差距较为悬殊，而一些事务所又不重视待遇，使得黑龙江省会计师逐渐流向更大的或在薪酬福利方面相对有利的城市。为了留住人才，政府部门与会计师事务所应共同努力。对于政府部门来说，应在政策上进行扶持，促使会计师事务所能获得更高的收益，收益变高也能使得注册会计师得到更多的报酬，从根本上防止人才流失。也可以设立有利于注册会计师的福利待遇，例如深圳市为引入注册会计师人才，按月发放补贴，注册会计师就愿意到深圳市发展。黑龙江省可以模仿，使本省的人才可以享受更高的待遇，吸引人才加入建设队伍。

此外，应加强会计师队伍建设，注会考试难度相对较大，了解这一职业的人员很有可能因为难度较大而放弃，参加考试人数减少，另一部分人又不了解这一职业。政府部门可以加大宣传力度，拍摄宣传片，印发手册，使更多的人能够了解这一职业，积极进行考前培训，提高考试通过率，有更多的人员加入队伍，对黑龙江省注会行业高质量发展大有裨益。

（二）拓宽业务种类，优化业务结构。黑龙江省会计师事务所主要承接企事业单位鉴证业务，对其他业务的关注程度不够高，不擅长其他业务的处理。虽然鉴证业务承担了事务所主要的收入来源，但是随着市场的发展，其他业务的办理会逐步增多，如果事务所仅擅长鉴证业务，当企业与事业单位需要事务所提供其他业务上的帮助时，事务所就不得不放弃，这对于事务所的长期发展是非常不利的。因此，会计师事务所拓宽业务种类十分必要，扩大经营业务范围，加强企业内部控制建设、管理会计咨询、企业资源计划、税务筹划、合并重组、工程咨询等服务咨询业务。并可为企业提供代理记账、人才管理、市场咨询、计划制定、上市服务等业务。

会计师事务所经营业务单一大多源于其他业务需求较小。受黑龙江省传统企业模式影响，公司的决策主要在企业内部。政府可以推行相关措施，推广外部咨询、研究外包等方式。不仅帮助了企业在一定程度上决策科学、计划合理，还使会计师事务所获得了更多种类及数量的业务，提高收入。

（三）加强内部管理，创新业务手段。受到传统管理模式影响，省内会计师事务所的组织结构形态多为高耸型。此模式意味着组织管理幅度小，层次多，导致了管理不到位，不能将人事合理的对应，业务分配不均，下达任务会受阻碍。为了应对这一局面，事务所的组织结构可以逐步转向扁平化。扁平化结构与高耸化结构相反，管理幅度大，层次少，比较灵活，容易适应环境，组织成员的参与度也相对较高。面对黑龙江省会计师事务所人浮于事，业务不能有效分配，管理不到位等情况，扁平型结构有利于管理者的任务更好地下达到每一个会计师，提高办事效率，帮助决策更好地实施。

无论哪个行业，创新一直是发展的源动力。要做到注册会计师行业的创新，必须紧密联合会计数据信息化，业务电算化，争取最大限度地利用互聯网提高工作效率，使信息数据共享，利用软件查询，便能够得知会计信息，查看会计报表。利用大数据，积极探索信息化环境下的技术创新，提高会计师自身技能。

（四）提高执业质量，建立社会公信力。结合黑龙江省注会行业就业率问题，应从注册会计师协会入手。协会除每年新注册会员外，还应重视其他的服务。注协的职能包括服务、监督、管理、协调，服务最为重要。注协应服务于会员，关注整个注册会计师行业健康，会吸引更多高素质、高教育层次的人才进入注册会计师行业。注册会计师的执业质量也会随行业的教育水平与素质层次有效提升。

执业质量提升，便会有着更高的服务水平，较高的业务能力与素质修养相结合，触碰法律与道德底线的情况便会减少，会计师事务所会尽可能做到更切实地披露财务报告、审计报告，更有利于建立社会公信。

三、结论

为了紧紧跟随市场经济的不断发展和政策的持续变革，注册会计师行业也要与时俱进，与社会共同发展、共同进步：在巩固相关专业基础知识的同时;也要寻找契机、拓宽执业范围、采取新的执业方式，力求提高注册会计师这一行业的价值、丰富自身的内涵。注册会计师行业要坚持诚信执业不动摇，行业内部要加强诚信教育建设，积极宣传诚信执业理念，健全诚信经营制度，让社会公众和市场更加信赖会计师这一行业。如果我们始终秉持诚信发展理念，做到各个环节都能以诚为本，那注册会计师这一行业将会走得更稳、发展得更快。

主要参考文献：

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