关于加强国有企业团青组织建设的探讨

方元博

摘要：新形势下，共青团属于中国共产党的助手和后备军，也是社会力量当中，最为积极，最具有生气的主要力量。在新时代发展的过程中，青年团队起到了振兴民族的主要责任。随着市场经济的不断完善，青年的思想现状也出现了不一样的变化。针对这一变化，怎么样才可以有效的凝聚青年、发动青年、促进青年成长，才是目前状态下，需要探究的重点。因此，本文就首先提出问题，在问题的基础上，针对性制定出科学的国有企业团青组织建设加强路径。

关键词：国有企业;团青;组织建设

一、问题的提出

在国有企业改革深化的过程中，青年是社会全体当中，最为积极，也最为生气的力量。青年群体属于祖国的未来，民族的希望，肩负着重要的职责与任务。那么，在新时代发展的过程中，怎么样才可以发挥青年坚持不懈的奋斗精神？怎样激励青年有效的责任担当？怎样激发青年实干的创业精神，发挥青年生力军的主要作用？就成为了目前形势下，需要探究的主要问题。

从目前的现状看，国有企业团青组织建设的过程中，主要面临着以下的几点问题。第一，基层团青组织建设还存在不完善的问题。随着国有企业制度的进一步完善，基层的青年组织网络取得了初步的成效。但是，在建立的过程中，经常会存在“重制订，轻落实”的问题[1]。这样长久下去，不仅无法形成有效的激励制度，还不利于良性竞争的发挥。第二，团青干部素质处于相对偏低的局面。一般的情况下，国有企业使用的是定员定岗的发展模式。不少基层团青干部处于兼职的位置，在很大的程度上，就会降低基层团青干部的主要作用。并且不少国有企业对基层团青相关的工作内容，重视程度还处于不足的局面。第三，不少优秀青年典型模范作用没有得到很好的展现。从一定的程度上看，不少企业在发展的过程中，是根据量化制度实施评比的，这样的情况下，就很容易导致“派位”、荣誉轮流的问题出现。不少典型的正面引导作用，就无法展现自身的引导作用。第四，国有企业团青的工作内容，很难适用于青年自身的特征。现如今，团员青年的价值观出现了变化，但是很难满足现代多元化发展的需求。之所以会出现这样或者是那样的问题，主要的原因就是团组织的教育方式和工作方式存在明显的滞后性造成的[2]。不仅青年参与团组织的积极性得不到调动，就连内在的创新性也很难得到激发。因此，面对以上的问题，就需要根据现状与不足，抓住新形势，以青年成长为切入点，针对性的制定国有企业团青组织建设措施。

二、加强国有企业团青组织建设的探讨路径

（一）强本固基，增强团青组织自身建设

从一定的程度上看，想要从本质上将团青组织的各项职能展现出来，那么就需要秉承科学发展观的主要思想，提高自身的专业知识建设，重视基层团青组织建设。另外，国有企业还需要将企业生产经营作为发展中心，进一步加大活动支持力度。根据企业团青的喜好，展现“拢人心、聚人气”的发展理念，以此来提升基层团组织的感召力与号召力[3]。最后，需要国有企业不断的完善量化考核制度，在细化和可操作的实践过程中，统筹规划，量化打分，强化管理。例如：开设优秀团青政治理论“微团课”，让团员青年切实感受到祖国的伟大与强大。

（二）加强系统培养，构建战斗力较强的团干队伍

从另外一个角度看，想要从本质上打造一支优秀的团青干部队伍，那么就需要在原有的基础上，将优选、精炼、优出的建设模式呈现到大家的视野当中[4]。在开始的时候，需要不断的提高岗位的吸引力，关心生活当中的问题，提高待遇。不断的激发团青干部的集体荣誉感，吸引更多的高质量优秀青年前来参与。其次，需要构建完善的团青干部培养与考核机制。在保证实效的基础上，检验培养的效果，提高系统性。进一步加强青团干部之间的学习与交流互动，形成良好的文化氛围。以全能人才培养为建设目标，充分的发挥工作岗位的优势，提高专业性，增强协调能力。例如：可以使用“团干部业务专项培训+日常工作交流培训”相结合的形式，增强基层团员青年组织的战斗力。

（三）加强典型选树，带动辐射性较强的青年先模队伍

对于国有企业来说，团青组织干部的培养需要树立典型，展现“引路灯”的主要作用，营造良好的发展环境。以青年典型为中心，扩大青年先模队伍的进一步建设，提高辐射面积与辐射力度。首先，需要不断的完善各项团青荣誉评比制度，提升团青荣誉的“含金量”。其次，需要提升宣传性，增强创新性，以青年团青为中心，使用大家喜闻乐见的方式，激发参与的激情。最后，需要在日常的工作与生活过程中，全方位的发现先进典型事迹，找到“闪光点”，树立典型，提高集体的荣誉感。例如：可以开展“青年文明号”“青年岗位能手”等内容建设。

（四）促进奉献互助，构建信赖度较强的志愿服务队伍

现如今，想要提高青年人的无私奉献的精神，那么就需要加强志愿者的精神与思想宣传教育。根据企业的真实案例，加大优秀典型的辐射力度，满足现代化的发展需要。其次，需要在渐进性的原则下，以点带面，增强青年志愿者队伍的荣誉感。在深刻的基础上，引导青年向着奉献意识方向与热情服务的方向实施延伸。深化“青”字号品牌建设，充分发动团员青年砥砺奋进，为国有企业高质量的发展，提供良好的建设基础。例如：可以结合实际，提高创新，开展“团青安全管理提升”“安全生产知识竞赛”等主题活动[5]。

三、总结

新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任。国有企业基层团青组织属于中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在实践的过程中，国有企业基层团青组织建设与作用发挥面临着重要的挑战性。这个时候，只有抓牢团青政治建设，筑牢思想根基。加强团青基层组织建设，铸造强大凝聚力。深化“青”字号品牌建设，提升团青影响力。满足新团青工作载体，促进青年成长成才的延伸路径。这样才可以充分的调动团员青年的积极性，保持国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]毛清.浅析国有企业内部审计在纪检监察工作中的运用[J].四川有色金属，2019 （04）.

[2]田永亮.培养青年人才主力军 助力国有企业新发展——浅谈国有企业中共青团如何完善培养青年人才机制[J].中外企業家，2018 （29）.

[3]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].农家参谋，2019 （09）.

[4]宋笑珍.加强国有企业党风廉政建设工作的探析[J].宁夏党校学报，2019 （02）.

[5]刘琳.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019 （05）.