坚持党管人才原则?加强企业人才队伍建设

冉慧芬 谷春花

摘要：“国以才立，业以才兴”。党的十八大以来，习近平总书记在人才工作方面发表了一系列重要讲话，对建设创新型国家、建设人才强国具有重大的指导意义。对于企业来说，人才队伍建设是实现企业健康可持续发展的关键，企业要创新、要发展就离不开人才。党的十八大以来，随着国家深化改革的不断推进，“三去一降一补”、供给侧结构性改革等一系列政策措施的相继出台，企业的生存发展也面临着巨大的挑战，企业之间的竞争也愈演愈烈。在经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，企业如何在改革的潮流中破浪前行，实现改革发展目标，加强人才队伍建设是至关重要的一项工作。企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争，建设一支高素质的人才队伍，是企业提升核心竞争力，实现改革发展目标的重要支撑和保障。

关键词：新形势;新常态;企业人才;队伍建设

一、加强企业人才队伍建设，必须坚持党管人才原则

企业作为国家的一个经济构成体，是培养人才的重要机构，也是实现人才兴企、人才强国战略的基础。坚持党管人才原则，是实现企业发展壮大的强有力的组织保障。人才的管理也是一项重要的内容与任务，在当前社会发展迅速的大背景下，纵观当前的局势，企业的发展需要各个方面的共同努力才可以完成，在具体的是体现方面，主要体现在党爱人才、党兴人才、党聚人才的具体体现，是企业推进人才队伍建设的独特优势。党管人才就是要发挥企业党组织的引领凝聚保障作用，充分发挥党委的领导和把关作用，在人才队伍建设中发挥把方向、管大局和抓关键的功能，协调统筹好人才队伍建设与企业发展的各项工作，为企业选好用好留住管理人才、专业技术人才和高技能人才，为企业发展提供坚实人才支撑，全面引导和推动人才强企战略目标的实现。

二、企业人才的培养需要进一步的加大力度

在企业的发展过程中，人才是首要的基础与前提条件，若想企业更进一步的加大发展力度，人才培养是首先需要完成的任务，人才是企业发展的重要支撑，也是企业进步的重要因素，因此，管理层要充分认识到这一问题并及时的进行调整与规划，企业要实现改革转型升级发展目标，就要充分认识到人才队伍建设的重要意义，就要树立正确的人才观，要打开人才选拔任用的眼光，广纳贤才，做到唯才是举。在人才队伍建设上要分类划分，充分挖掘各类人才优点，加强组织培养，注重实践锻炼，营造人才成长的良好环境。同时，也要加强对人才队伍的思想引导，使人才队伍树立正确的人生观、价值观、世界观，引导他们正确认识个人成长与企业发展的关系，要加大弘扬“工匠精神”，用先进的典型事例、良好的企业文化去感染和教育人才，真正使他们做到德才兼备。企业管理者还要学会保护人才，要有用才的胆识和容才的雅量，不能因为做错一件事或工作出现一点失误而全盘否定所有的工作成绩，要能真正的放开手脚，为人才搭建展示才能的平台，激发人才敢于创新的主动性和积极性。

三、加强企业人才队伍建设，要健全完善人才管理机制

建立完善人才管理机制，是企业加强人才队伍建设、实施人才强企战略的重要保障。习近平总书记指出：“要深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子吧才华和能量充分释放出来”，“要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才”。企业要加强人才队伍建设，就必须建立完善的人才管理制度，促进企业各类人才的培养、评价、使用、激励的规范化、科学化、制度化，这样才能充分发挥人才队伍在企业改革发展中的优势作用。

一是要建立科学的人才培养机制。要结合企业实际，制定科学、合理、规范的人才培养制度，加大对人才队伍的教育培训力度，强化人才队伍的思想政治、职业道德、业务技能培训。同时，还要注重人才队伍的分类培养，针对不同的技术人才，采用不同的方式，有针对性地对其进行培训教育，充分发挥其专业技术特长，让各类人才有更好的发展平台，在对应的工作岗位上，发挥其专业技术作用，为企业的发展创造出更大的价值。

二是要建立科学合理的人才评价机制。在工作中，对各类人才的考核评价，要充分做到全面性和公正性，要尊重人才成长的客观规律，既鼓励他们大胆探索、积极创新，又不单纯以成败论英雄，要在全面评价人才的品德、知识、能力等要素的基础上，突出人才的业绩和贡献，要通过合理、公正的评价，激励和促进人才的成長。

三是要建立合理公平的人才选拔使用机制。根据实际情况进行人才选拔机制的建立，在这样的基础上进一步的形成科学、合理的人才使用机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力推进公开选拔和民主推选，采用民主化与科学化的方式进行统一管理，适时的采取奖罚制度，对人才选拔方面进行统一调整，让人才管理制度具备一定的公平性与公正性，最大限度发挥人才管理制度的促进作用，使基层工作人员的工作热情发挥到最大化，对自己的工作有一个良好的认知。

四、结束语

新形势、新常态下加强企业人才队伍建设任重而道远。加强人才队伍建设，不仅是党和国家事业发展的需要，同时也关系着企业发展的兴衰成败。在前进的道路上，要实现企业的不断发展壮大，就必须建立起一支专业素质过硬、作风优良、品德高尚的人才队伍，只有这样才能为企业的健康可持续发展提供动力支持和智力支持。