新形势下加强国企党建思想政治工作的思考

朱丽

摘要：现阶段，对于我国的国企来说，要想做好国企内部的党建思想政治工作，就必须坚持党的领导。在新形势之下，为了能够跟上时代进步的脚步，国企的党建思政工作开展方式也必须随之产生一些变化。文章主要围绕着国企如何在新形势之下，做好基层党建思政工作的优化与改进，并且找出现状中存在的一些問题，根据其具体原因加以解决，希望能够对我国国企基层党建思政工作的下一步开展提供一些参考意义。

关键词：党建工作;影响因素;具体措施

党建思政工作对我国国企的内部管理工作来说，具有着十分重大的意义。基层党建工作决定了一个国企是否具有良好的工作氛围和文化氛围，能否调动员工的工作积极性，使他们对国企产生归属感和认同感，从而进一步提升工作效率，引导国企走上一条健康的、积极的发展之路。随着时代的变迁，人们的观念与以往大不相同，国企的党建思政工作也应当随之做出一些调整，才能更加符合当下社会的实际。其重点在于充分尊重员工的利益，并且从管理的理念和管理的方法出发，不惧改变，积极变革，丰富党建思政工作的内容和内涵，从整体的角度提升党建思政工作开展的效率和效果。

一、现阶段我国国企基层党建工作中存在的问题

（一）国企管理层缺乏重视性

现阶段，我国国企的党建思政工作存在的拦路虎，就是国企管理层对于这一工作开展的不重视。这就导致了国企自上而下，不论是领导还是基层员工，都轻视了党建思政工作所能够起到的作用，从而使得相关措施的实施流于表面。在这样的国企文化和氛围之下，党建思政工作自然不能顺利开展，也就不能起到最大的效果。

（二）未能形成完善的执行与落实制度

现阶段，从我国国企基层党建思政工作开展的整体状况来看，许多国企已经开始慢慢意识到了基层党建思政工作的重要性，并且采取了一系列的措施，希望能够发挥这一工作的最大价值。然而，从整体状况来看，大部分国企的党建思政工作人员队伍仍然只有一个简单的框架，还没有形成相对较为成熟的系统架构。尤其是在党建思政工作相关措施的落实方面，仍不到位。就能够明显看出，各部门之间配合混乱，职责不清，工作的实施流于表面，在发现问题时往往找不到主要负责人。除此之外，国企的内部管理系统还没有将这一工作内容纳入其中，许多工作人员身兼数职，对于党建思政工作的细节自然难以兼顾，这也大大阻碍了工作质量的提升。

（三）工作形式和内容浮于表面

近些年来，我国的经济水平发展迅速，随之而来的是不断扩大的市场需求和瞬息万变的市场挑战，这一形势对于我国大部分国企来说，意味着巨大的机遇和挑战并存。因此，在这样的形势之下，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，走上更好的发展之路，就必须做好国企内部的党建思政工作，保持现有的发展态势，寻求更好的机遇与机会，才能够稳住自身脚步，实现国企越来越大的获利空间。然而，很多国企都没有做到这一点，在基层党建工作的开展过程中，过于流于表面，使得工作起不到其应有的效果，只剩下了一个形式的空壳，虽然从短期层面来看能够节省一定的成本，但却不利于国企的长期发展计划。

二、我国国企基层党建工作实施的措施与建议

（一）积极吸收先进的工作理念

随着经济与市场的变化越来越快，时代进步所带来的一系列改变越来越明显，对于国企的基层党建思政工作来说，其工作内容、工作目标、工作核心自然也会随着发生变化。其中最基础的应当是要以创新为核心本质，积极吸收先进的工作理念，赋予国企基层党建工作更加丰富的内涵，跟紧时代的脚步，从国企进步的现实需求出发，制定更加符合实际的工作计划。一来，从国企管理层的角度出发，应当能够给予党建思政工作充分的重视，从而从制度、工作计划制定等方面投入更多的精力;二来，党建思政工作要想取得最佳效果，就必须充分尊重国企的实际需求，从国企基层员工的精神层面建设出发，通过不断的沟通与交流，调整现有工作方案与工作手段，使得员工的接受度更高，督促相关工作措施的具体落实。

（二）完善党政工作的执行计划

对于国企基层党建思政工作的开展来说，要想进一步确保其科学性和可行性，使其更加有利于国企自身发展规划，就必须在响应国家号召的同时，也要充分尊重实际，考察当前市场发展规律，制定与之相匹配的工作措施和工作内容，对于不同国企的不同情况，要制定有针对性的工作计划，具体事情具体考虑，工作落实和执行的方式更加灵活。除此之外，国企必须设立专门的党建工作职能部门，将有关工作的职责落实到个人，使得各部门之间能够相互配合，工作的实施环环相扣。

（三）尊重员工的现实需求

坚持以人为本的工作原则，充分尊重国企基层员工的实际需要，才能够使得基层党建思政工作发挥出最大的价值。从国企管理层的角度出发，不论是何种管理措施和工作内容，最终都必然会服务于国企的经营与策划，从而带来更大的获利空间。需要明确的是，在这一过程中，保障集团员工的利益，才能够充分调动他们的工作积极性，提升国企凝聚力和文化认同感，从而能够更加有利于国企的长期经营。因此，国企管理层与基层员工之间的交流与沟通是十分重要的，只有深入其中，才能够明白基层员工真正想要的是什么，并以此为依据制定下一步工作计划。

三、结束语

综上所述，国企做好内部的党建思政工作，从长远的角度来看有利于国企走上积极稳健的发展之路。现阶段，社会的变化日新月异，创新和改变已经成为了国企发展的势在必行，而党建思政工作也应当如此，尊重基层员工的精神需求，使得措施的落实能够更加顺利，赋予国企党建思政工作更加丰富的内涵，塑造良好的国企氛围，引导国企在激烈的市场竞争之中步步高升。

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