优秀企业文化对社会精神文明建设的推动作用分析

娜皮莎·那斯尔丁

摘要：优秀的企业文化是企业精神文明建设的重要前提，也是企业未来的发展方向之一。总体来说，企业文化建设与精神文明建设是一体的，但二者又是不同的，企业文化是精神文明建设的组成部分之一。鉴于此，本文先阐述了企业文化建设与精神文明建设之间的联系与区别，又探究了优秀企业文化对社会精神文明建设的推动作用，最后详细研究了以企业文化推动精神文明建设的路径，希望能对精神文明建设提供借鉴，推动企业的长远发展与进步。

关键词：优秀企业文化;社会精神文明建设;推动作用

一、优秀企业文化与精神文明建设的概述

第一，总体与局部的关系。十四届六中全会进一步明确了精神文明建设的内容：思想道德建设与教育科学文化建设。企业文化建设只是精神文明建设的一部分，它必须要符合精神文明建设的总体要求，以精神文明建设理念为指导，必须要与精神文明建设保持一致。第二，两者的基本内容不同。企业文化是不同的，总体而言，其基本内容都为制度规范、价值观念、规章制度等;精神文明建设的主要内容为马克思列宁主义、毛泽东思想、党的基本路线方针等，其主要内容一般都是较为固定的。

二、优秀企业文化对精神文明建设的意义

（一）有利于扩大精神文化建设的覆盖面积

企业的发展与员工的努力是离不开的。企业文化的建设注重员工的工作体验，它的基本目标为保证企业的长远发展，这就要求在企业的经营管理过程中，高层管理人员除了要监督员工的正常工作，还要积极开展各种形式的活动，使员工能时刻感受企业对自己的关怀，进而提升员工的工作积极性与主动性，主动参与到企业文化、精神文明的建设实践中，自然也就使得精神文化建设的覆盖面得以进一步的扩大。

（二）有利于提升精神文明建设的效果

企业文化不仅仅包括价值观念、文化观念等精神文明层面的内容，还包括规章制度、公司面貌、产品外观等物质层面的内容。优秀的企业文化能使高层领导者从中找寻经营管理方法，在长期的工作实践中逐渐建立具有本公司特色的企业文化。利用企业文化推动精神文明建设能在公司内部形成一种和谐、融洽的文化氛围与环境。企业文化中的精神文明内容是推动员工成长的精神动力，也是各大企业可持续发展的根本动力。

三、推进精神文明建设的路径

（一）建立具有本公司特色的企业文化

企业文化与社会精神文明的建设是一项长期的、复杂的、系统的工作，具有较强的延续性。企业文化是在经营管理过程中不断挖掘、提炼、传承、发展的文化传统与道德规范。只有构建优秀的企业文化才能高效进行精神文明建设，同时企业还要根据自身的实际经营情况营造良好的工作氛围与环境，将优秀的传统文化与社会精神文明理念融入到企业文化的建设过程中，切不可直接照搬其他公司的企业文化，在保证企业贯彻落实社会精神文明建设要求的同时，确保精神文明建设能有效推动企业的可持续发展。

（二）坚持与时俱进的理念

优秀的企业文化能在潜移默化中提升工作人员思想境界、道德素养与企业经营管理水平的一种全新理念，同时也是推动企业发展的重要保障。老旧、传统的企业文化已经不能适应企业的发展与进步了，要想推动企业的长远发展，高层领导与管理人员必须要坚持与时俱进的理念，积极开展思想政治工作，完善思政工作平台的运行与管理机制，最大限度地发挥思政工作的针对性与实效性，贯彻落实党中央最新的社会精神文明建设理念，确立积极向上的企业价值观、提升工作人员的精神文化面貌、锻炼相关人员的道德水平与职业素养，在建设优秀企业文化的同时，全面落实和加快推进社会精神文明建设。

（三）坚持以人为本的原则

“人是最关键的因素”。要想推动精神文明建设的深层次发展，企业就要坚持以人为本：第一，尊重工作人员。尊重人不仅是建设企业文化的要求，更是精神文明建设的必然要求。企业要通过各种渠道、利用各种手段开展形式多样的人文关怀活动，营造尊重人才、尊重员工的良好工作氛围与工作环境，提升员工的工作幸福感。第二，提升员工的文化素养。企业要定期对员工进行教育与培训，在提升其文化素养与专业技能的同时，增强员工的职业素养与道德水平，建立一批高素质的优秀员工队伍，并加强对这些优秀榜样的宣传，使员工能有学习、借鉴的榜样，为优秀企业文化的构建储备数量充足的高素質人才。第三，开展教育活动。企业在日常工作之余要开展形式多样的精神文化活动与教育活动，例如：户外活动、文艺表演等，营造一个浓厚的文化氛围，有效满足员工的精神生活需求，“尊重人、发展人、提高人”，有效维护员工的基本权利。

四、结语

通过上述分析，可以得知：企业的蓬勃发展是我国经济稳健发展的重要保障，企业的文化建设与社会精神文明建设具有紧密的联系。要想在市场竞争中获取长远发展，企业就必须要在精神文明建设的指导下，融合传统文化、现代文化等多元文化，建立具有自身特色的、优秀的企业文化，坚持与时俱进、以人为本、全面发展等先进的理念，改革创新企业的经营发展路径，在确保优秀企业文化能推动社会精神文明建设的同时，保障和推进企业自身的可持续发展，进而为我国经济的稳健发展注入新鲜血液。

参考文献：

[1]吴伟.电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合探析[J].通讯世界，2017 （24）：310-311.

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