突发情况对高校毕业生就业的影响与解决方法

姜永航

关键词：新冠肺炎疫情;高校毕业生;就业

2020年初期，一场突如其来的新冠肺炎疫情牵动着全国人民的心。由于疫情，多数企业面临裁员倒闭，因此2020届毕业生面临巨大的就业压力。随着2020届毕业生即将毕业奔赴各个岗位，全球处于常态化疫情防控情形，这无疑对高校毕业生造成巨大的就业冲击。党的十九大中指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”[1]

习近平同志在调研指导新冠肺炎疫情防控工作时发表重要讲话， 强调“要统筹推进经济社会发展各项任务，在全力以 赴抓好疫情防控同时，统筹做好‘六稳工作”，还指出：“越是发生疫情，越要注意做好保障和改善民生工作，特别是要高度关注就业问题，防止出现大规模裁员。”[2]

新冠肺炎疫情下，高校毕业生就业工作牵动着每一位高校毕业生工作者的心，也直接影响社会的发展与稳定。作为一名高校毕业生工作者，克服疫情所带来的就业困难，及时采取必要的应对措施，成了疫情状态下，打赢就业工作阻击战的关键与核心。

新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响  

求职机会减少。新冠肺炎疫情爆发后，教育部连同各大高校紧急采取应对措施，限制各类人员聚集、人员流动，以保证广大市民的生命健康安全，有效防止疫情的扩散，坚决打赢疫情防控总体战、阻击战。因此，各大校园招聘的活动一律暂停，这无疑会对大学生的就业造成巨大的影响，招聘机会与数量的减少，严重影响广大毕业生的就业机会与选择空间。

竞争压力增加。受新冠肺炎疫情影响，一些抗风险能力弱的微小企业面临倒闭或裁员，大量失业人员涌现，待就业人数剧增。该群体普遍具有更多的工作经历、更强的适应能力、更全面的社会关系，这些都是高校应届毕业生的短板。因此，各行业全面复工复产后，2020届高校毕业生就业竞争和就业压力将明显增加。

就业模式限制。随着疫情防控工作的开展，招聘形式由传统多元招聘模式被迫转为单一的网络招聘形式，学生对这种前所未有的“线上”招聘模式需要一段时间适应，这直接影响招聘进程和面试结果。由于“线上”招聘的局限性，很多企业将面试流程进行削减，毕业生需要从更少的轮次中发挥出色，这对一些参加面试次数较少甚至尚未参加过面试的学生来说无疑是巨大挑战，部分学生在远程面试中因网络卡顿或者心理紧张而发挥失常，从而降低学生求职成功率。

心理压力加大。由于新冠肺炎疫情，原本打算出国深造的学生选择继续留在国内，部分大学生改变了原本的就业观念，转向偏稳定的体制内工作，这些无疑加重了毕业生心理负担。同时，招聘季的推迟、招聘岗位的减少、求职人数的增多、网络应聘的限制、考研复试的漫长等待，这些都会导致毕业生恐慌、焦虑情绪有所增加。因此，整体就业竞争人数增多，竞争方向趋同，且就业市场人才济济，学生的就业竞争压力变大。

对于就业影响引起高校毕业生工作者的思考

认清当前形式，从容面对困难。新冠肺炎疫情下，当前的就业形势有传统的线下面对面面试模式，转变为线上面对面，或者线上会议群体面试模式，作为高校就业工作者，应指导学生克服线上面试的就业困难，从思想上与时俱进，面对就业过程，做到不慌乱、不毛躁，努力做一名新时代高校毕业生。

适应周围环境，改善个人能力。面对线上招聘面试形式，高校毕业生应积极适应这种模式。面试机会对于每一位毕业生来说人人均等，我們不能改变社会，我们只能改变自己。

指导学生心理，克服线上压力。可能对于线上面试来说，不同人的心理压力也是不同的，线上面试大多数毕业生都是在家中完成，这更应该让学生克服心理压力，足不出户，在家中完成面试工作，而不是面对人山人海的求职者，更能减少视觉上给面试带来的压力与负担。

针对新冠疫情下解决高校毕业生就业工作的方法

新模式—线下转为线上

目前，高校就业工作主要以政策解读、就业指导、企业宣讲、投递简历、组织面试及签订协议等线下招聘形式为主线，通过就业信息、微信推送等网络平台，以及就业信息的录入、派遣等线上手段的传统模式。从以往来看，线下招聘工作是当代高校毕业生就业工作的重点，是考核高校毕业生就业工作的一项重要指标。疫情发生后，为了不影响就业工作的正常运转，同时做好防疫任务，原计划2020年春季现场校园招聘会一律暂停，转为线上网络面试的方式，这对于一些偏远地区，网络覆盖不是很充分的地区的高校应届毕业生来说，无疑是不小的冲击，这也让高校毕业生就业工作陷入困境。

新理念—传统转为多元

聚合力，整合渠道就业资源。学校积极配合有关部门，积极主动动员毕业生参与“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等基层项目。同时为毕业生打通多方渠道，引进校企合作平台，结合本校专业的专业优势，汇聚学校就业资源，高效、精准地帮助未就业同学实现家校同心，全力育人。

明形势，细化就业指导帮扶。新冠肺炎疫情的形势下，防疫工作仍然艰巨，因此依然采取线上就业指导、网络双选会等模式。通过政策宣讲、历年就业数据解析、当前就业环境分析，进一步让毕业生明晰疫情下的就业形势;针对当前就业工作面临的新形势，开展网络面试、简历制作等线上指导，帮助毕业生及时全面掌握就业面试等相关知识技能。

精流程，就业手续“云办理”。疫情期间，高校要做到疫情防控和就业工作两手抓，二者都不可松懈。可开通便捷就业渠道，推出云办理贴心服务，即在毕业生确认与用人单位签约后，可授权毕业班辅导员代为寄送三方协议到用人单位，企业处理好后回寄就业辅导员，真正实现就业手续“云办理”。也可以开通线上电子签约方式，让毕业生与用人单位无缝对接，即便毕业生无法返校、也可办理全流程就业。最后，要对上级的政策文件、方针路线进行深刻分析，并付诸实践。

新平台—实体转为网络

面对突发情况，各大高校开启了疫情期间“全面线上”的毕业生就业工作新模式。 这种全面线上的工作模式是通过网络平台，采用一系列技术手段，把线下的就业工作内容全部转移到线上开展。 这样克服了传统的线下就业工作模式全程化、全面化、全员化难以实现，个性化、精细化不足的问题。[3]

在信息化时代，网络已与大学生学习、生活和工作密不可分。 高校在积极推进毕业生就业工作时，需要结合新形势，破除思想束缚，敢于创新，勇于实践。建好网络就业平台， 充分利用网络实现就业。

高校作为全体应届毕业生的服务主体，应根据当前形势，顺势而为，确立分类管理体系，做到精准帮扶;搭建高校信息平台，支撑求职新模式运行;组建有力工作队伍，做好服务保障。毕业生应科学认识严峻形势，树立信心、调整状态，主动联系、打破信息孤岛，做好充足准备，发挥能动作用，做到精准帮扶，搭建全方位的就业信息平台，做好服务保障。

参考文献

[1]习近平. 决胜全面建设小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[M]. 北京：人民出版社，2017

[2]坚决打赢疫情防控的人民战争总体战阻击战——习近平总书记在北京调研指导新冠肺炎疫情防控工作时的重要讲话引发热烈反响[DB/OL].（2020-02-12）.

http：// paper.people.com.cn/rmrb/html/2020-02/12/nw.D110000renmrb_20200212_4-01.htm

[3]曹新美，曾泽鑫.论高校就业工作向“四化”模式的转变[J].党史文苑，2004（12）：107-108.