新常态下如何创新交通思政工作

王楷

关键词：新时期;政工工作;创新研究

所謂政工工作，即思想政治工作，其中涵盖了众多的党政思想工作方面的内容。受到飞速增长的经济环境影响，使信息传播的途径得以拓展，公众接收的信息量与日俱增，促使广大民众的思想意识也产生了很大的改变，对于交通企业而言，增加了政工工作开展的难度。企业只有提升对政工工作的重视程度，及时分析其中显现出来的问题和不足，才能实现交通企业政工工作的创新，达到良好的效果，应引起高度重视，促进交通企业思想政治的合理化进步。

交通行业思想政治工作创新的意义

时代发展的需要。随着时代的不断发展，创新已经成为这个时代标志性的发展模式，一个具有创新精神的国家才能具有无穷的发展动力，互联网+已经遍地开花，大数据平台也逐渐普及应用到各个行业，多元化的发展趋势已经不可避免，传统的工作方式已经难以适应时代发展的需要，在各行各业日新月异的时代背景下，交通行业思想政治工作创新的也就势在必行。

员工职业素质提升的需要。交通运输行业的快速发展依托于每个个体员工素质的整体提升，随着行业的快速发展，交通运输业基层员工数量不断扩大，新员工的思想政治工作需要大量的时间和精力，传统的思想政治工作理念难以满足需求，同时老员工对自身的发展有着更高层次的认知和追求，迫切需要新的思想政治工作体系作为支撑，创新交通行业思想政治工作体系，能够在多元化的时代背景下，充分尊重员工个体发展，践行以人为本的理念。

交通企业政工工作中出现的问题

力量薄弱。受交通企业经济效益和自身思想上的影响，企业中相关领导极易不重视思想政治工作，进而忽略政工工作建设及发展，最终导致企业政工工作缺乏足够的工作人员。一个企业要想做好政工工作就必须建设一支强有力的政工队伍，同时需要政工工作人员具备较高的思想觉悟和素质，但在实际生活中，很多企业都缺乏这样的工作人员。甚至部分交通企业都没有成立政工队伍，政工工作的开展差强人意，在一定程度上打击政工队伍主动性及积极性。

认识不足。在企业的发展中，不断的实践，在实践中认识到在工作中的重要性。交通政工工作人员缺乏企业面临的挑战。在社会主义市场不断的发展，给很多的企业带来了巨大的发展机遇。但是还会有很多不良的思想随时产生。受传统政治思想观念的冲击较大，政工人员受到拜金主义和唯物主义的影响，不断的侵蚀政工工作人员的思想，使他们只考虑自身的经济利益，没有积极心情去工作，严重的影响企业的未来发展。

工作方式落后。近几年，一些交通企业在开展工作中，融合政工工作的效果并不是很理想。一些企业在进行思想讲座过程中，对员工的思想政治教育采用的灌输方式，或者采用的简单激励制度。但是在实际工作中，这样的方式并不能很好的激发员工工作的积极性，从而导致员工没有工作热情很难展开工作。同时还有很多的交通企业对政工工作认识程度不够，缺乏创新意识，在发展中，不能顺应社会的发展需求，而且在很多的企业工作中，采用的政工工作就是形式上的，并没有实际作用。

新常态下交通政工工作创新措施

创新工作理念。面对新时期政工工作的新形势，政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化，在政工工作中，结合交通企业的实际对政工工作的内容进行创新。具体地说，就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上，及时解开员工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助员工，使员工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。三是在工作的过程中要结合具体实际，对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。

充分发挥基层组织力量，开展思政教育。基层组织是交通企业管理工作的基础，也是思政工作的重要阵地。因此在思政创新工作中，我们应发挥各类基层组织的宣传教育与推动作用，做好思政教育推进工作。在交通运输企业思政实践中，其主要的思政工作基层组织包括了以下几类。（1）基层党组织。在交通运输企业中，以党支部、小组为代表的基层党组织一直是思政工作地主要力量。因此在党建新要求指导下，基层党组织在思政教育中的作用会更加明显。（2）基层工青妇组织。在交通运输企业管理中，基层工会、青年团与妇联组织的全覆盖，是我国相关部门提出的国家政策。在这一政策引导下，交通企业思政工作者可以利用工青妇全覆盖模式，发挥这些基层服务组织，开展思政教育工作。如利用工会活动与思政教育相结合，使企业员工在享受工会福利的同时完成思想教育学习，就是很好的思政工作方法。

创新交通企业作风建设环节。首先，可以开展各种形式的思想政治宣传活动，及时的掌握企业内部员工的思想动态，将思想政治体系中所倡导的思维模式系统的落实在企业后续的作风建设环节。通常情况下，可以通过教育、模范作用以及加大宣传力度的方式来帮助交通企业将思想政治工作落实在实处，进而贴合后续的思想作风建设效果。还应根据实际的情况制定相应的规矩，并将这一部分规章、制度有效的落实在实际的交通企业发展过程中。从而以这一部分规章制度为基础，落实企业其他方面的制度制定，进而使其能够更加有效得了落实在实际的工作中同时避免违纪问题的出现。在企业作风建设环节充分的发挥艰苦奋斗的优良品格，在保证效果的同时最大程度上降低资金成本的浪费，帮助员工养成节约资源的良好习惯同时大力制止各类铺张浪费的问题。

总之，新常态下，交通企业政工工作中出现很多的问题，造成了一定程度的影响，必须结合实际情况，分析问题产生的根源，从理论入手，联系实际，发挥思政工作的积极作用，对职工进行正确引导。创新政工内容、方法、手段、模式等，调动职工的积极性与主动性，顺利开展交通思政工作。

参考文献

[1]全定山.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].人力资源管理.2018（05）：78-79.