以人为本理念在交通思想政治工作中的应用

郝莹

关键词：以人为本;思想政治工作;策略

交通企业的日常工作除了行政管理和市场营销，思想政治工作是必不可少的内容。企业通过思想政治管理统一了人员的思想，并提升综合思想素质，这是对于企业内部矛盾很好的解决尝试。随着市场空间的不断开拓，交通企业在市场竞争中获取的利益越来越高，其将主要精力放在思想政治工作和利润获取，同步并举，节约管理成本。

思想政治工作在交通企业中的重要性分析

以人为本是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通企业思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通对以人为本的重要性加强认识。

以人为本是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。人文素养就是要以人为中心，对人的品质加强重视，对人与自然、社会之间的关系加强关注，使人的能力和素养得到进一步提高。“以人为本”的精神通过人文素养能够更好的体现出来。提升公路职工的人文素养不但能够使职工对思想政治工作的理解进一步深入，而且能够使以人为本的思想在职工中得到执行。在交通企业运营中，相关单位要充分考虑广大人民群众的利益，使这些“良心工程”能够更好的惠及于民。

以人为本是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。提高职工的工作积极性是交通企业开展思想政治工作最终目的，不过思想工作仅仅是对职工进行思想上的动员，在短时间内说大话空话能够使人的工作积极性得到调动，但想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。

以人为本在交通思想政治工作中应用的策略

以个性化人才观开展思想政治工作。交通企业思想政治工作需要充分考虑每一个职工的特殊性，即职工的独立意识决定了思想政治工作的总体效果，如果思想政治工作开展中依旧使用单一、呆板的方式来进行教育，很难将企业思想政治工作水平提升至一个新的层次，同时也容易引发企业职工对于思想政治工作的厌烦心理，因此，以人为本条件下的企业思想政治工作人员需要认识到职工的特殊性，即每一个职工均充分表现出个性化、自由化以及多元化的特征，所以树立个性化人才观是思想政治工作必须要充分考虑的因素。思想政治工作者在这个阶段需要树立个性化人才观，要通过特定的方式来引出职工的心里话，这样不仅可以让企业职工将所遇到的思想观念状况反馈出些问题，并针对特定的人群和问题积极开展相关工作，例如可以采用一对一的思想沟通，或群体参与的讨论方式，在沟通、讨论中形成有利于思想和工作的正能量。

进行制度教育，加强企业文化建设。在思想政治工作中，要高度重视制度化和规范化原则，树立高度的落实意识。第一，要严格管理和规范干部的日常工作行为，制定出科学合理的岗位考核方法，不断量化和细化工作纪律和工作作风;第二，还要加强”动态管理“考核的实施，实现单一型向综合型的迅速过渡和转变，做到奖惩明确;第三，还要贯彻落实好各项制度机制，加强干部谈心制度的构建，进一步明确党员干部责任，树立高度的自律意识。完善民主生活制度，有针对性地采取解决措施，实现干部自律和他律的有效整合。与此同时，企业还要加强文化建设，构建良好的工作氛围，对于极具特色的企业精神要进行积极推广。制定相应的激励性措施，可以大大提高职工的认同感与归属感，要与职工之间保持密切的交流。

建構更为科学的思政工作管理模式。重视对于职工进行素质教育，在思想政治工作管理的过程中，不断向职工提出新的要求，而重视职工的心理诉求，也是提升职工素质的一个落脚点，给予职工更多的机会，促使其素质提升的同时，自身的满足感和成就感也成倍提升。企业管理者在思政管理和思想政治工作中必须强调人本理念，这是对于职工提供更多人文关怀和真诚关注的基础。在社会主义经济快速发展的过程中，着力建设人才发展战略，把握企业所需要获得的长足发展过程，不能忽视人才的作用，并且应将人本理念引入到思政管理之中，发挥企业人才的积极作用，建立多元化的思政管理工作模式。思政工作管理模式是确保企业能够赢得人心的管理方法，在这一过程中更多地为职工考虑，从职工利益的角度出发，才能够促使职工工作积极性的显著提升。

以职工利益为核心开展思想政治工作。企业思想政治工作人员要认识到在世界主流文化价值观呈现出多元化趋势下，每一个职工的生活方式、思维方式以及价值观念均发生了巨大变化，对于思想政治工作来说不仅要做好口头教育工作，同时也要注重在最大程度上满足职工的利益需求，这样才能使企业职工在获取最大满意度的同时提高工作效果。对于企业的思想政治工作来说必须要正视所有职工合理的利益诉求，以便于有针对性的从思想价值角度来对每一个企业职工进行引导。企业应结合企业职工的需求来制定奖惩机制，根据企业职工的绩效考评结果来给予奖励和惩处，以满足企业职工生理和心理的双重需求作为切入点，这样才能使每一个企业职工以最良好的状态来开展工作，对培养职工在工作过程中的责任心、责任感有着重要作用。

交通企业的思想政治工作，必须引起高度重视，树立新时期下的目标，坚持以人为本的理念，在变化中谋求每位职工的发展，提高职工的综合素质，引导职工向着正确的方向前进。加强对职工的人文关怀，提升职工的思想觉悟，有力概念交通企业的不良现象，以各种有效化手段，提高交通思政的综合管理质量。

参考文献

[1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017（12）：47-48.