研究人文性创新性在思想政治工作中的运用

钟健

摘 要：当前新形势下，民营企业要注重加强思想政治工作，并且要将人文性以及创新性体现在思政工作中，进而提升思政工作的水平，充分发挥出工作的作用，为企业的发展提供保障，基于此，本文就分析了人文性创新性在思想政治工作中的运用。

关键词：人文性;创新性;思想政治工作;运用

民营企业对我国的经济发展做出了重要的贡献，现阶段市场竞争不断加剧，企业要想实现可持续发展，就要清楚认识到思想政治工作的重要性，且要对工作进行创新。以往在思想政治工作中存在较多的不足和问题，比如，观念落后、工作方法陈旧、机制落后、思政工作者素质水平较低等，使得工作的效果不是很理想，当前就要采取有效的措施进行解决，提升工作的创新性以及人文性，提升工作效果，促进企业管理效益的提升，为企业发展奠定良好基础。

1、人文性和创新性分析

企业管理中最先做的就是对人才的管理，其次才是其他方面内容管理。所以，管理的原则就是以人为本，这也是思政工作的首要原则。人的显著特点就是能动性，基于这一特殊属性，企业在各方面都要全面考虑到人文性，体现出人文性，营造良好的氛围。创新是所有事物发展的根本动力，对思政工作而言也是如此，只有创新，才能够打破传统的思政工作模式，提升工作活力和有效性。人文性是思政工作基本属性，创新性则是思政工作根本动力，只有将二者结合并体现在思政工作中，才可以提升思政工作的科学性和水平，发挥出应有作用。

2、人文性在思想政治工作中的运用策略

2.1维护好员工切身利益。要提升思政工作的效果，就需要改变以往只给员工讲大道理却不办实事的方法，这样的工作方式只会引起员工的反感，会给工作的效果带去消极的影响。当前在工作中，还是需要给员工讲道理，但是也需要真正的办实事和办好事，关注和维护职工群众的利益[1]。企业要主动的了解员工在精神以及思想方面的动态变化情况，除了要关注他们在工作中遇到的困难和问题之外，还要关注他们的生活，给他们提供关心以及帮助。另外，还要注重员工职业生涯规划和发展，要尊重员工的愿望，给他们提供平台和机会，帮助他们成长和成才，让员工可以充分发挥出自身的价值。

2.2加强道德素养培育。人文性涉及到很多方面，道德素养就是一个重要的部分。道德是人性的基础，如果人性中没有道德，就和狼性没有差异。道德可以弥补人在智慧方面的不足，但是智慧却不能够弥补人在道德上的缺失。因此，企业就需要注重培养员工的道德，基于企业文化建设，采取有效的措施，加强对职业道德、社会主义公德以及家庭美德的宣传，进而促进他们道德素养水平的提升。思政工作在展现人文性时，要依据员工的主体性开展，基于文化氛围的熏陶以及塑造作用，发挥出潜移默化的作用，进而影响到员工[2]。

2.3满足员工精神追求。当前员工的生活水平都得到了提升，他们开始注重追求精神生活，企业在思政工作中就需要满足员工这方面的追求，通过多种途径，采取多样化的措施，对员工精神文化生活进行补充和丰富。某企业为了满足员工精神上面的需求，特意组织开展了多样化的精神文化活动，如，心理辅导和咨询、拔河、接力跑、朗诵活动、绘画比赛、歌唱比赛等。企业结合员工的不同特点以及兴趣爱好情况，有针对性的开展相应的活动，丰富员工的生活，有效的鼓励了士气，提升员工的凝聚力，提升他们对于企业的归属感，这对企业发展也具有积极促进作用。

3、创新性在思想政治工作中的运用策略

3.1营造良好的文化创新氛围。思政工作需要和企业的文化建设进行有效的结合，让思政工作能够给企业的文化建设提供保障，同时文化建设也可以给工作提供丰富的工作方式。只有将思政工作和文化建设进行结合，才能够营造良好的文化创新氛围，让员工能够认真的实践，全心全意的工作以及谋发展。要对文化创新氛围进行营造，就需要加强舆论宣传，要加强宣传创新，倡导以及支持创新，让创新变成企业的追求之一。另外，还要加大宣传力度，对企业内部空间进行有效的利用，可以设置文化专栏，刊登创新图文，印发创新资料等，营造出浓厚的文化创新氛围，进而潜移默化的影响员工，让他们可以树立创新的意识[3]。

3.2把握创新性的基本原则。思政工作创新中要坚持相关的原则，即科学性以及政治性。企业创新都需要以生产经营为中心，确保创新工作的效果和目的性。工作的政治性就表现在工作要基于习近平新中特色社会主义思想的指导下，全面落实党的方针和政策，提升四个意识，坚定四个自信，实现两个维护。工作的科学性就是要按照科学的规律，探索寻找运行轨迹，利用科学的方法，在加强以及优化中进行创新。

3.3注重应用信息技术。当前信息技术在不断的发展，人们接受信息的途径也有了显著的变化，因此，思政工作就需要顺应时代发展，注重关注新信息，掌握新技术，有效的对融媒体进行运用，进而实现新的发展。企业要合理的运用新媒体平台，创建自己的官方账号以及公众号，利用抖音、快手、微信以及微博等，多样化的对思想工作进行宣传，这些都是当前受人们欢迎的融媒体，利用这样的方式开展思政工作，可以对工作范围进行扩展，提升工作的有效性[4]。某企业就积极的应用新媒体，结合当下深受欢迎的一些新媒体平台，分别注册了自己的账号，在上面通过不同的方式宣传思想政治工作，将线上和线下进行有效的结合，实施双向互动交流。在这个过程中中领导和员工就在互动中加深认识，澄清误解，对思想进行统一，提升信心，共同促进企业的发展。

3.4创新思政工作方式，实现寓教于乐。要对思政工作进行创新，就需要对相关方面都进行创新，包括形式、内容以及方法等，提升工作的时代感。在工作中应该做到寓教于乐，要让这种方法在形式上跟随时代发展，在内容上接地气，就需要基于继承传统上勇敢的创新，改变以往的工作方式。寓教于乐的方式有很多，如，情景式体验，趣味活动、文体活动等，对員工的情操进行陶冶，还可以通过沟通，达成共识，也可以采取现身说法激励斗志等，全面的对员工进行浸润。

3.5政工机制创新。对工作进行创新，还需要创新运行机制，构建规范的运行工作机制，让工作能够顺利的开展。对工作机制进行创新，就需要结合工作的结构、内容、对象以及特性等实施创新。

3.5.1构建“大政工”格局。构建大政工格局就是要让党政工团都参与进来，实现齐抓共管，构建这样的工作机制，将工作加入到企业的重要议事日程中，定期的组织会议对工作开展情况进行研究，还需要在资金、人员和任务方面和政工一起进行布置，共同负责检查、考核工作，依据结果进行相应的奖惩。

3.5.2构建目标责任制。目标能够为工作的开展提供方向，而责任就是路径。在思政工作中，构建目标责任制，就是需要有清楚的目标、科学的流程、清楚的内容，将责任落实到个人身上，各自负责好自己的职责。责任制要全面，步步有责任，事事都有落实。

结束语

综上所述，人文性是企业开展思想政治工作的基本属性，而创新性则是企业思想政治工作的根本动力，因此，要提升思想政治工作的有效性，二者缺一不可。企业有关人员要充分认识到这一点，并采取有效的措施，体现出工作的人文性以及创新性。

参考文献

[1] 李娜.人文性创新性在思想政治工作中的应用[J].企业文明，2020（05）：80-81.

[2] 张勇.企业思想政治工作的创新性研究[J].中外企业家，2016（14）：147.

[3] 弭建东.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].才智，2015（14）：339.