浅谈如何围绕企业发展做好基层员工思想政治工作

吴方

摘 要：当前我国经济建设不断得到快速的发展，企业犹如雨后春笋不断发展壮大，而企业的思想政治工作面对着新形势下的要求，要跟上时代发展的潮流，进而达到对企业员工思想的革新，确保企业的可持续发展。本文通过简要地分析企业做好基层员工思想政治工作中存在的问题，具体谈几点关于如何围绕企业的发展做好基层员工思想政治工作的措施。

关键词：企业发展;基层员工;思想政治工作

新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、职工思想政治工作对于企业发展的意义

（一）促进企业发展保持正确方向

企业发展和大船航行一样，都需要一个正确的方向，才能够达到理想的发展结果。而职工思想政治工作的根本作用就是通过加强对职工干部的思想建设，使其能够不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一，并且职工思想政治工作能够保证发展的方向，能够引导企业干部职工的行为。因此，对于一个企业来说，要通过职工思想政治工作建立起适合企业发展的精神培育和激励机制，帮助人们树立崇高的思想，帮助人们围绕企业发展的中心工作来不断形成吃苦、奉献的精神。尤其是一些处于转型升级阶段企业，更应需要对症下药的思想政治工作，来为企业在发展过程中遇到的一系列矛盾和问题明确解决的方向。

（二）职工思想政治工作能够促进企业更加和谐发展

众所周知，在企业发展过程中，其核心要素就是“人”，但与此同时，我们又应该看到，人又是所有管理要素中最难以管理的内容，主要是因为人有不同的认知水平、思想观念和行为习惯，也因为职工个体差异信不过的存在，在企业内部，往往会出现一些和谐发展过程中的问题，这些问题，不仅会影响到企业干部职工步伐的一致性，还会对企业战略执行、改革升级带来一定的客观阻碍。而思想政治工作具有一定的调节功能，能够通过沟通、说服、教育等方式，调整人际关系，促进企业和谐发展。比如建立多种沟通渠道，确保职工意见畅通;再比如，能够妥善处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益，维护公平与正义，追求企业和个人的共同发展。

二、当前企业基层员工思想政治工作存在的问题

（一）企业领导对思想政治工作的重视程度不够

当代企业处在激烈的市场竞争中，难免会千方百计从产品的产量和质量方面出发，力求以技术立身，在生产、科研、项目等领域求得一席之地，而在某种程度上忽略了员工思想政治工作及其重要性。殊不知，员工思想觉悟高了，责任心强了，技术水平和产品质量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基层员工思想政治工作，也是提高企业核心竞争力的重要内容和组成部分。

（二）基层员工思想政治工作难度大

一个体系较大较完整的企业，包含着多种观念、多种文化程度的员工，有的积极进取、正能量满满，有的则怨天尤人、消极怠工。尤其在这个各种信息大爆炸的时代，员工接收的信息五花八门，有的人思想觉悟不高、政治敏感性不强，以至于很容易被洗脑且固执己见，并充当了某些负面言论的传播者、负面行为的实施者。这些都给思想政治工作的开展带来了很大难度。

（三）道德观念模糊、价值取向多元

随着我国市场经济的不断深入，传统的道德观念已经受到冲击，是非对错的衡量标准发生了变化，人们的思想道德理念已经逐渐模糊，更多的是以实用主义、功利主义来代替，这种思维模式影响了企业内部的文化发展，不利于提高企业在社会上的核心竞争力。

三、围绕企業发展做好基层员工思想政治工作的策略方法

（一）创新企业职工思想政治工作理念

对于企业思想政治工作者来说，创新改革当前传统的思想政治工作理念是思想政治工作取得成就的前提。坚持为一心为员工服务，要经常深入基层、深入群众，充分发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，感化员工并激发他们干事创业的热情。做好职工思想工作应坚持“常商量、多沟通、互尊重、懂包容”十二字工作要求，发挥思想政治工作的沟通作用，把政治工作与党建工作、提高员工素质等方面结合起来，经常深入一线与员工谈心交心，倾听员工的诉求和心里话。充分发挥思想政治工作在企业发展中对员工的激励、凝聚、引导和教育作用，对员工进行理想信念教育，帮助员工树立远大理想目标，发挥每位员工的智慧与才干，立足本职岗位干事创业企业职工思想政治工作在化解职工矛盾、解决工作难题、凝聚职工力量、教育引导和政策宣传上都具有独到的优势，因此要将思想政治工作纳入到企业工作的方方面面中，要以理论为基础积极探索多种发展模式，将思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，提升思想政治工作的整体效果。

（二）创新管理、优化载体

针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题，以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题，可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升企业思想政治工作开展的效率。

（三）以人为本，共同提高

“以人为本”，关心关爱，既从精神层面上着眼，又从实际需求方面入手。党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率。从构建职工的内心和谐入手，把维护职工共享权益、尊重职工劳动价值、满足职工发展需求，作为凝心聚力促进发展的着力点，认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“因地制宜”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

（四）形成系统，增强渗透力

为了使思想政治工作能渗透到基层员工的思想和行动中，那么形成系统性的工作方法就是极其必要的，由此才能将员工的积极性被调动起来，最终达到思想政治工作为企业发展服务的目的。因此，要做好以下几点：第一，加强计划牵引。企业应从实际出发，根据不同主题、不同时期来安排思想政治工作，无论是当前的工作目标，还是长远的工作目标，都要予以明确。展开分层次教育，按照国家、上级、本单位来开展，明确实现目标的重要性及必要性，也要明确必须要克服的困难。第二，工作重点的确定。在思想政治工作的实施中，应该坚持定期或不定期的分析思想工作形势，确定出思想政治工作的重点。第三，发挥模范作用。政工干部在基层党支部处于中枢和要害部位，联系左右的纽带，是思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。所以，政工干部要严于律己、甘于奉献、起表率作用。

四、结语

总而言之，开展国有企业基层职工的思想政治工作，有利于推动企业各项工作的顺利开展，更能形成良好的企业文化和经营氛围。同时，思想政治工作是党的优良傳统，而企业的一切经营活动都离不开基层职工的努力，他们的思想状况更是直接影响到企业的经营生产。所以，激发企业的活力、创造更多的经济效益、提升企业的良好形象，做好基层职工的思想政治工作刻不容缓。

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