森林资源管理与森林培育中的森林抚育间伐措施分析

付永利

摘 要： 有效控制森林利用率和开展森林培育工作利于促进森林资源的开发和利用。为实现林业经济的可持续发展，有必要协调好森林资源开发及抚育间伐工作间的关系，突出抚育间伐工作的意义。基于此，本文将从加强森林资源管理与森林抚育必要性入手，分析森林抚育间伐的现实作用，并针对工作过程中出现的问题，提出几点森林抚育间伐的科学对策，以有效维持林业生态系统、合理利用森林资源。

关键词： 森林资源管理;森林培育;森林抚育;间伐措施

【中图分类号】S7 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.28.020

为维持我国森林资源的合理开发利用，确保林木资源的供给平衡，有必要做好森林资源的培育管理工作，而抚育间伐便是其中较为科学的森林资源管理以及森林培育措施。有计划开展森林抚育间伐工作，以进一步保障森林资源在全国各生产活动范围的有序供给，可见，展开森林抚育间伐工作具有巨大的现实意义。

1 加强森林资源管理与森林抚育的必要性分析

森林资源作为可再生资源，在社会经济发展的过程中发挥着重要的作用。但随着森林资源利用率越来越大，出现了大量的过度采伐现象，即使企业能实现短期收益，但无法实现林业经济持续发展，也这将大大影响我国森林资源覆盖率。森林资源的锐减会对空气质量造成影响，甚至威胁人们的生活环境。对此，必须做好森林资源管理工作以及森林抚育工作，以有效缓解水土流失及各类生态环境问题，从而保证我国经济的持续健康发展。

2 森林抚育间伐的作用分析

2.1 改善林分结构，挖掘森林资源潜在效益

在进行森林资源管理以及森林抚育工作中有效开展森林抚育间伐工作可以改善森林资源林分结构，使得树种、树高、形数等方面达到均衡，并有效保证森林资源储蓄值能维持在合理范围内，进而保证每一棵树木生长所需的营养成分。除此以外，定期森林抚育间伐工作，可以有效降级林木病虫害问题的发生几率，进而提高其生态效益以及挖掘出其潜在的经济、社会和生态效益。

2.2 优化林木结构，改善其生存条件

优化林木结构可以使林木在森林系统下拥有一个较为适宜生长间隔，进而有效保证每棵林木都能获得适宜的生存条件。通过森林抚育间伐优化林木结构，改善其生存条件，有效控制森林资源密度值，避免林木扎推生长影响营养成分的吸收。并且适宜的林木间隔，可大大减少林木间影响和干扰，也将进一步实现优化森林林木整体结构，提升林木质量[1]。

2.3 促进生物多样发展，提高土地的利用价值

有效开展森林抚育间伐，可以有效提升森林植被种及生命力，减少灌木杂草的疯长，而利用这些节约下来的土地可以用来培育喜阴的木材或药材，进而实现提升提高土地的利用价值。

3 森林抚育间伐问题分析

3.1 抚育间伐重要性认识不足

在森林抚育间伐的实践操作阶段，还是存在大量的林业从业人员未能有效意识到森林抚育间伐的重要性。在日常工作中林业工作者未能真正掌握抚育间伐的含义，导致操作阶段陷入误区，而引发不良情况。甚至存在一些工作人员片面理解抚育间伐，只注重采伐，却忽视培育，导致间伐工作难以顺利推进，造成森林资源过度开采，使得森林生态系统原有平衡遭到破坏，加之，工作人员只重视抚育间伐所带的效益，却忽视林业资源的整体有效开发，导致森林资源的生态效益和社会效益大大降低，反之又影响抚育间伐工作的进行。

3.2 森林抚育间伐理论不足

目前，森林抚育间伐工作的经验较西方发达国家还有一定的差距，使得现阶段抚育间伐可参考的理论和经验较少，使得开展抚育间伐工作过程中常因一些小的问题，而影响整体工作进度，进而加大了森林抚育间伐工作的难度。加之，缺乏规范的抚育间伐约束制度，使得一些工作人员在间伐过程多是根据自身经验去进行森林抚育间伐，使得没能有可以参考的间伐次数、强度以及时间等参考指标，使得无法在间伐后进行科学有效性的评价[2]。

3.3 措施执行缺少资金支持

抚育间伐工作在执行阶段缺少资金支持，导致难以保证抚育间伐工作的工作质量。除此之外，也存在为降低抚育间伐开支，以实现经济效益最大化，而降低抚育间伐工作过程中的资金投入力度，而难以满足森林培育的透光培育需要。合理的间伐工作，可以优化林木采伐工作，进而降低应工作人员缺乏技术指导而出现不合理的砍伐现象。

4 森林抚育间伐措施分析

4.1 强化森林抚育间伐认识，以伐带育

为有效开展森林抚育间伐工作，要求相关工作人员充分认识到森林抚育间伐工作的重要性。全面落实抚育间伐工作，遵循相应原则做好森林资源的综合利用工作。在具体工作落实过程中，还需结合生产和生活对森林资源的需求量，来进一步调整间伐规划，如要及时清理林区的病根、枯枝以及生长缓慢的树木，以提高林区透光率，保证健康树的营养需求，促进其健康生长。除此之外，综合考虑森林资源开发和利用的生态效益，在保证森林资源不被破坏的基础上，提高森林资源的经济效益。

4.2 加强森林抚育间伐人才队伍建设，提高其自身专业技能

在森林抚育间伐工作需要专业人才的支持，对此应加强森林抚育间伐人才队伍建设，提高其自身专业技能。首先，建立健全福利待遇，选聘更专业的人才;其次，做好在岗人员的专业技能培训，并定期聘请专家、学者到一线指导林业工作者展开抚育间伐工作，以不断提升从业人员的理论和实践能力;再次，建立健全责任考核机制。将每项工作细化到责任人，成绩突出的员工给予鼓励，成绩不突出或是不利于工作开展的工作人员给予一定的惩罚，以督促从业人员更认真对待工作。

4.3 拓宽森林抚育间伐资金来源，并加强资金使用监管

森林抚育间伐工作的资金主要是国家专项资金，还可以通过培育药用林木或稀有林木提高经济收益。此外，开展以森林资源为中心的林区生态旅游，进而实现拓宽森林抚育间伐资金来源。除拓宽森林抚育间伐资金来源外，还应加强资金使用监管，紧密结合实际抚育作业，严格管控经费动向，确保其得到高效应用[3]。

结语：综上所述，尽管森林抚育间伐工作过程中存在不足，但是通過采取有效的措施，可以提高该工作的成效，提高森林资源管理效率，进而促进林业经济的发展。

参考文献

[1] 杨志恒.试论抚育间伐对森林可持续发展的影响[J].种子科技，2020，38（15）：119+121.

[2] 郭玉宏.森林资源管理与森林培育中的森林抚育间伐措施分析[J].花卉，2020（08）：193-194.

[3] 尹华阳.浅析森林培育过程中森林抚育间伐的对策[J].南方农业，2019，13（35）：74-75.