新时代企业政工干部的自我修养与工作创新

赵琛琛

摘 要： 随着我国市场经济的发展，企业在发展过程中面临许多新的挑战。企业政工工作的有效开展可以为企业的发展提供强大动力。相关部门加强政工管理，提升政工干部素质，提高政工工作管理水平，推动企业的发展。

关键词： 企业;政工干部;自我修养;创新

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.29.246

引言：随着当前我国国有企业改革发展的不断深入，国有企业面临着越来越严峻的形势，需要切实围绕着国有企业各项工作进行创新优化，国有企业政工工作应该引起足够重视，切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个国企政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

1 企业政工干部提升自身修养的必要性

提高自身修养是做好思想政治工作的基石。企业干部必须要具备良好的政治素质和道德修养，同时具备较高的科学文化知识。只有不断提升自身修养，才能对理论体系有更好把握、对形势政策有更好理解、对工作方法有更好选择，从而进一步提高思想政治工作效率、质量。提高自身修养是促进企业发展的保证。企业干部提升自身修养，能够在企业决策上高屋建瓴、把准方向;在企业管理上更为科学、合理、高效，从而引导企业健康快速发展。提高自身修养是提高领导能力的关键。政工干部在企业中扮演一个领导者的角色，自身修养的提升，有助于加强员工对领导的认可度和执行度，在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理说服人，以行动带动人，以人格感染人，只有严于律己、率先垂范，始终做好职工群众学习的榜样和典范，才能在员工中形成影响力，获得员工信服。

2 企业政工干部的自我修养提升对策

2.1 提高业务能力，转变工作思路

作为企业的政工干部，不仅仅要确保自身的素质过硬，还要在业务能力上保持一定的水准。比如，在日常的工作中，政工干部除了要进行自身能力的提升外，還要做到深入基层，切实走入基层工作人员的生活和工作中，加强与员工之间的沟通，理解和感受基层员工的生活工作状态，发现员工有思想和物质上的困难时，要积极地与上级领导进行协商，尽最大努力解决员工的燃眉之急。通过这样的方式，能够让政工干部对基层员工的工作有正确的认识，不再拘泥于工作报告等文件上。另外，作为政工干部，还要具备一定的组织和协调能力，以及信息化和数字化的办公能力，能够在石油企业中各个部门之间进行有效协调和沟通，给上级领导在撰写报告时提供一定的帮助。通过熟练操作计算机，可以随时获取工作信息，增强工作的效率，促进企业和谐和稳定。

2.2 强思想作风建设，增强思想政治工作的科学性

思想政治工作就是教育人、引导人，增进人的思想认识的一门科学。思想政治工作是一个复杂过程，但其也有一定的规律。国有企业在改革发展的新阶段，面临着很多重大实践课题，例如如何贯彻和落实党中央、国务院对于新形势的判断和工作部署，如何做到创新、协调、绿色、开放、共享五位一体发展等。这些课题重大且不可回避，这就意味着国有企业必须担负起这些责任，为我国经济发展做出更大的贡献。国有企业所肩负的责任要求必须从政工队伍的思想建设入手，解放思想，实事求是，敢于探索，与时俱进。加强和改进党的作风建设，优先要做的就是思想作风建设。在思想政治工作中，政工干部必须起到模范带头作用，带动加强思想作风建设，取其精华，去其糟粕，转变成就观念，学习新时代发展的新思想新观念，主动走出旧体制，使思想行动更加符合客观实践。要从思想上重视思想政治工作对国有企业的重要意义，及时纠正思想政治工作中错误的观点和问题。从实际出发，在解放思想中统一思想，进一步统一行动，增进思想政治工作的科学性，使思想政治工作成为企业改革发展的重要支柱。

2.3 完善培训机制

在国有企业政工干部素质提升中，注重相关培训工作的优化完善是比较基本的手段，如果能够形成较为理想的培训效果，必然也就可以较好促使政工干部的工作能力和素质得到提高。基于此，未来国有企业应该针对政工干部制定较为合理详细的培训规划，切实保障培训工作可以具备更强的积极作用，有助于围绕着上述存在的问题和不足进行优化。比如针对国有企业政工干部的思想意识进行强化就是关键着眼点，需要结合当前最新理论以及政治思想进行培训教育，促使相应国有企业政工干部可以在工作中具备更强的工作执行效果。结合这种培训机制的完善，往往还需要重点围绕着培训组织工作进行优化，积极引入党校、团校以及其它高等院校资源，促使相应培训工作具备更强的专业性，避免在培训中出现较为严重的偏差问题，保障培训内容的新颖性和科学性。此外，为了更好提升政工干部培训效果，往往还需要从培训方式入手进行创新，促使培训工作能够对于政工干部形成较强的吸引力，避免政工干部的参与存在明显的应付问题。这也就需要不断丰富培训形式和渠道，在培训工作中积极引入一些先进的技术和方法，借助于远程教育以及理论实践相结合的方式，促使国有企业政工干部能够在培训后体现出更强的素质提升效果，可以较好将学习到的内容和知识熟练应用到后续政工工作中去。

2.4 增强创新意识，提高工作效率

企业要做大做强，创新观念尤为重要。因循守旧、固步自封的工作态度将会严重阻碍企业的发展。作为一名政工干部，必须一切从实际出发，深入调查研究，善于思考总结，以全新的思维和战略的视角纵观全局，考虑一切，敢于打破惯性思维和主观偏见，以更宽阔的眼界、更宽阔的思路、更宽阔的胸襟，大胆探索，锐意改革，在理论与实践结合中创新工作方法和工作思路，创造性地抓好贯彻落实，努力开拓思想政治工作新局面。

结语：作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。

参考文献

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