择优 选优 储优 培优

基层组织建设是民进工作的立脚点，是充满生机活力的重要保障，近年来，民进通化市市直经济支部在制度、组织活力、人才梯队建设等方面破解难题，自身建设取得了突破性进展。

民进通化市市直经济支部成立于2011年7月，最早有会员6人，会员年龄结构偏于老龄化。近年来，支部高度重视人才工作，关心人才成长和发展，把新会员发展定位于年轻化、专业化、多元化，不断吸纳政治素养好、知识层次高、有事业心的中青年优秀人才加入。近五年支部新发展会员15人，都是70后、80后中青年会员，年龄层次有了较大改变。目前，支部的22名会员中有劳动模范、证券和企业经理、校长、律师以及各个行业的骨干力量，会员中有3人为通化市政协委员，累计被采纳的提案、建议和社情民意信息30余件。支部2012—2016年被民进通化市委会评为先进基层组织，2012—2013年被民进吉林省委会评为先进基层组织。

支部创新工作方式，以真心待友发展新会员，充分借助会外资源，善于利用外援，形成了“择优、选优、储优、培优”的良好氛围。

在发展新会员过程中，每名会员工作热情高涨，一旦遇到人才，大家都是主动出击与本人联系。在支部内有一套特殊的工作方法，就是“勤交往、动真心、送温暖”。一些优秀人士被会员们的真诚和热忱所感动，对民进组织有了初步认识，也乐意加入这样一个温馨的大家庭。同时，支部还通过支部内优秀企业家推荐，吸引知名企業家和行业专家等优秀人才入会。

在发展会员的过程中，支部注重人才的培养和发展，把着力点和主要功夫放在对发展对象的培养教育上，甘作会员的“服务员”。支部建立健全相关制度，严格做到开展工作有计划，完成任务有总结，每次活动有主题，并通过集体活动，让每位会员都参与到基层组织建设工作中。支部还坚持开展政治理论学习，积极组织会员参加省市级培训班、学习及活动，使会员了解中国政党制度的光辉历程，了解民进会史、通化民进会史，增强加入民进组织的自豪感和认同感。

（本刊特约通讯员 施 涛）