人力资源管理与国民经济发展的关系

徐子奇

摘 要：人才强国战略在知识和经济蓬勃的时代的优势不断显现，以人力资源为核心的社会竞争体系逐渐形成。对人力资源有效管理与合理配置，能够增强国民经济发展的人才储备，成为国民经济可持续发展的重要资源。优化人力资源结构与水平，很大程度上巩固国民经济发展的基础，而国民经济的发展对人力资源管理提出了更高的要求。本文就人力资源和国民经济发展的关系展开探究，并提出措施深化人力资源改革推动国民经济发展。

关键词：人力资源管理;国民经济;关系

引言：随着经济改革的不断深化，传统的人力资源管理已经难以支撑国民经济各行业的深入发展，人力资源管理亟需优化。需要我们增加对人力资源管理的投入，提高人力资源管理的有效性，尤其在一些经济相对薄弱的区域，更应该合理地开发和利用人力资源，缩小区域经济发展不平衡的差距和贫富差距。人才的合理调配能显著促进国民经济发展，而国民经济发展推动人力资源的再分配，二者相辅相成，共同推动经济社会的可持续发展。

一、国民经济发展中人力资源管理的推动作用

随着经济全球化进程的加快，在如今社会经济发展中人力资源的建设和管理成为竞争和发展的关键，是提高综合国力的有效手段。为实现可持续的文明进步，对人力资源的挖掘与优化，逐渐成为国家现阶段发展的核心内容之一。

1.人力资源管理推动经济可持续发展

可持续发展战略强调生态、经济和社会三个层面的可持续统一，而落实战略的主体是人，即主要重点在于人对可持续发展的定义与诠释。因此，实现可持续发展的重点是提升人的综合素养与水平，需要加强人力资源的管理与开发。现阶段我国资源现状是存在人均资源匮乏、资源浪费、资源开发难等问题，主要的资源管理手段是节流。通过提升资源的回收与利用率，集约式开发与利用资源，推动资源节约的同时也提升经济效益。人力资源作为可开发和利用的资源，同样存在资源浪费和破坏等问题，与劳动力和岗位资源的矛盾有密切的关系。因此，需要加强人力资源的开发与利用，提升劳动者的素质促进可持续发展。

2.人力资源在国际竞争中的作用

当今世界主题是“和平与发展”，但仍存在局部动荡与国际竞争。人力资源区别于硬件设施，是国家软实力的重要体现，能够成为国家在国际竞争中的优势，从而促进国民经济发展。因此，需要注重人才在数量和质量上的提升，要求完善人才机制，不断开发人才，吸引人才成为国际竞争的有力武器。中国人口众多，人才后备资源丰富，但由于没有经过科学开发与管理，严重制约经济发展。中国人力资源现状是优秀人才总量少，人力结构不合理，缺乏现代竞争体系要求的顶尖复合型人才，为完全挖掘出人口上带给人力资源的潜在优势。对于人力资源的有效转变，是国民经济发展的重要课题。

二、国民经济发展对人力资源管理的促进作用

中国作为幅员辽阔，人口众多的大国，在国民经济发展中表现为区域经济差异大，而人力资源流动性强。在社会生产过程中，人才的流动很大程度上缓解或解决了人力资源分配不平衡的问题。人流流动主要是由于区域经济发展不平衡引起的，是迎合市场需求的解决方式，符合人力资源从工资率低的区域迁移到高工资率的趋势。随时代向前推移，人力资源相对于自然资源对经济的影响力有增无减，同我国产业结构转向知识密集型密切相关。人力资源是国内投资与消费的主力军，同时作为知识、文化等无形资源的载体，保障国民经济的进一步发展。

三、人力资源管理与国民经济发展的关系

1.人力资源管理是国民经济发展的可靠保障

国民经济发展依赖于区域经济的平衡与发展。不同区域的经济依靠不同的人力资源的智慧和劳动所发挥创造出的经济成果。而人力资源管理通过合理调配区域内人的知识和能力，集中创造经济价值，从而保障国民经济的协调发展。在进行人力资源管理的过程中，需要提升区域内的知识储量，推动区域企业创新发展，增强对劳动力和资本的合理调度，使人口质量在企业改革中得到显著提升。在人力资源丰富的区域，人力资源数量和质量的提升，能够降低资本投入成本和人力成本，提高区域经济发展水平，降低生产成本，从区域经济辐射到国民经济，保障社会经济的发展。另外，对人力智能的开发和维护，是提高知识生产效率的关键途径，要求对培训对象重点培养与发展，驱动高素质人才往顶尖人才方向转变，为国民经济的发展输送人才提供有力的保障。

2.人力资源结构的完整影响区域经济发展

我国是人口大国，由于开展义务教育的时间较迟，我国劳动力资源现状是劳动力群体数量庞大但平均素质相对较低。尤其在区域资源欠缺的区域，尤其是农村劳动力很少接受知识教育，导致经济发展中劳动力水平质量参差不齐。劳动力质量问题主要表现在对相关基础知识掌握不完整，以及专业技能的缺失，限制自身涉及的工作领域，很大程度上影响人力资源的积累。区域之间，人力资源积累的差距由于经济发展在不断扩大，使国民经济发展的人力成本上升，不利于经济的可持续发展。因此，发展国民经济依赖于人力资源结构在不同区域的调整与改革，注重对劳动力素质的提升。通过优化人力资源整体结构，保障区域经济协调发展以促进国民经济总体的发展。

3.人力资源管理推动消费的增长

刺激内需，拉动消费增长一直是国民经济增长的重要手段。增强人力资源管理，能够提升人才队伍的综合素质，挖掘出高价值的经济新增长出口，同时刺激不同区域的投资需求，以点带面，促进区域经济和国民经济的发展。经济发展水平的提高，能够促进居民生活水平和消费水平的提升，带动消费的增长，从而促进国民经济消费结构的优化与升级，以达到消費和投资协调发展的目的。人力资源管理的促进，提升人口的消费能力，促进区域经济的发展，从而国民经济的综合水平得到进一步提升，又促进居民的消费，形成良性循环。从消费的角度看，人力资源管理和国民经济发展是相互补充的，能够实现共同进步与发展。

4.人力资源是国民经济发展的关键资源

人力资源在经济生产中的发挥，是不断挖掘人体内的潜在生产能力的过程，能够将现实的劳动生产力转换为有价值的结果，成为国民经济发展的一部分。信息时代进程加快，社会经济依靠信息生物技术高速运转，人力资源在这个过程中逐渐转换成更关键的经济资源。人力资源作为科学技术、知识文化、创新素养的重要载体，不断发挥人的主观能动性在社会经济中创造着巨大的价值。国民经济发展的势态取决于内外部多个因素综合影响的结果，而人由于人性特点的限制，在人力资源的发挥中对国民经济部分起重要作用。对于土地、资金等静态资源，在国民经济发展中通过积累和叠加的形式开发和利用，人力资源在这个模块的作用有限。而对人力资源的开发和利用，将人力资源转换为人力资本，在简单积累资本的基础上又增加人力资本带来的技术和理念，使资源开发和利用得更彻底。因此，加强落实人力资源的管理工作，能够很大程度上提高国民经济发展的水平。

5.人力资源是国民经济的基础动力

在互联网信息时代，市场经济的竞争不再是简单地提高产品质量与扩大市场占有率，主要是综合实力的竞争，体现在人力资源的竞争。在马克思看来，生产力发展的最重要两个因子，一个是科技发展，另一个则是智力型人力资源。随着社会经济不断开发和利用传统的自然资源等物质资源，人才作为人力资本的核心要素也不断成为企业在追逐利益时的关键资源。普通人打造成人才，需要人力资源的开发与管理。因此人力资源管理通过塑造人才输送人才的形式为国民经济的发展提供源源不断的基础性动力。

6.人力资源符合实现小康社会的要求

人力资源转化为人力资本，能够实现国民经济的可持续增长，而对人力资源的管理能够充分挖掘人才潜能服务企业和社会，是满足社会发展的发展方式。人力资源的开发和利用，有助于实现对人才的合理输送与聘用，是实现小康社会的内在发展要求。小康社会要求国民经济达到小康的水平，对人均收入水平的提升提出了要求，需要促进人力资本的不断积累，提升经济发展的能力。人力资源的管理完全符合小康社会的经济建设目标和精神文明与科教文化的建设目标。

四、人力资源管理在国民经济发展的现状

1.忽视对人力资源的开发

企业管理人员存在一个错误观念，误以为人口大国的人力资源是无穷无尽的，对人力资源的开发重视程度不高，开发意识薄弱，使人力资源存在大幅度的浪费。这些传统的观念很大程度上制约了人力资源管理的开展，为人力资源管理的效果施加了负面的影响，导致企业人才素质偏低，发展空间小，从而使员工在开展实际工作时表现能力不足，缺乏进取心。企业人力资源缺乏科学的管理，会使工作任务完成的质量较低，阻碍企业的高速发展。

另外，部分关注到人力资源管理重要性的企业或管理者，对开发人力资源有着高意向，有时却由于能力的限制导致采取的管理措施缺少科学统筹，不能够有效发挥出人力资源管理的重要作用，同样难以彰显人力资源开发的效果。

2.人力资源结构不完整

我国在国民经济发展中长期存在顶端人才供应不足和基础劳动力丰富的矛盾，很大程度上影响了经济的建设与发展。由于人才是经济发展的先锋，我国实施“科教兴国”，扩大高等教育的规模，提升人们的平均文化水平，尤其是高校为社会培养和输送大批不同专业知识的人才，为国民经济建设奠定了人才基础，是社会经济发展的中流砥柱。

由于高校不断扩招，人才的数量逐年增加，出现了社会岗位数量供不应求的现象。人力资源管理强调管理，而不是人才储量大就符合人力资源管理的要求，需要强调管理的理念，对人才进行合理的优化与配置，最大程度上发挥人才的作用，彰显人力资源管理的优势。高校产出大量毕业生与市场对人才需求的下降相矛盾，造成人才饱和会引起一系列问题。例如，高水平的人才没有对应合适的岗位，导致失业或从事和能力不匹配的低水平工作，使国民经济暴露出人力资源浪费的重要问题。对于水平偏低的人才专业性知识欠缺，且在校掌握的知识和技能未达到实际工作岗位要求，在较短时间内一时难以就业，从而影响国民经济的可持续发展。

3.不同区域人才需求差异大

人力资源管理能够有效推动国民经济发展中基础性的技术的革新与产业结构的调整。而在不同的区域中，由于经济发展水平和人力资源管理的差异，表现出区域对人才的需求存在差异大的特点。尤其是在东部沿海区域，高速发展的经济对人才的需求与日俱增，完善的基础设施和福利建设对高素质人才也具有很大的吸引力。而相对于经济发展节奏较慢的中西部区域，建设和发展需要大量高水平人才的支撑。中西部区域对人才的引进体系不完善，企业对人才的吸引力不足难以留住人才，高素质人才流失严重。人才大量迁出，引起当地工作开展人手不足和人才短缺，反过来影响地方区域的经济发展，形成恶性循环，导致国民经济发展总体良好的同时存在区域经济不协调的问题。

五、增强人力资源管理推动国民经济发展

1.提升管理者开发人才的意识

开发人才并不单指招聘优秀的员工入职企业，而是要深入贯彻人力资源开发的理念。管理者首先自己要明确人才的开发内涵和开发人才对企业的正面作用，然后根据实际人力资源的状况进行分析总结，针对性地挖掘企业潜在的人力资源，需要制定完整的开发人才的策划方案，以保障人力资源的开发和维护的效果。

开发人才包括引进外来人才和培训内部人才，需要加强对部门内员工的定期培训，培养专业知识和技能，提升企业人才队伍的总体水平。管理者充分意识到开发人才的重要性，才能更好地为人力资源管理的工作服务，从而提高企业核心竞争力。每个企业的竞相成长与发展，才能总体上提高国民经济发展水平。

2.调整人才结构

经济社会的市场，人才趋于饱和，不同企业对人才提出了更高的要求以提升自身的竞争力，要求人力资源管理工作中对人才结构根据实际情况作适时适当的调整，激发企业的活力。现阶段，经济管理類的人才缺口大，需要企业将其作为重点引进和培养的对象。国家为推动国民经济发展，已投资大量的经费和发布相关的政策措施支撑经济管理人才的大力培育，提升经济管理人才的综合素养和专业水平，以输送企业大量优秀人才。与此同时，国家弥补技术性人才的短缺，加大力度保障职业院校的人才输出，进一步完善人才结构，优化人力资源。

3.合理调度人才

由前文对人力资源现状所述可知，东西部的经济差距导致大批人才流向发达的东部区域，西部建设的人才需求难以满足。国家为巩固国民经济的总体发展，实施西部大开发的战略，强调中西部区域建设与发展的重要性，同时实施一系列政策鼓励人才合理调度，流动至西部促进区域经济协调发展。企业同样也需要引导人才在区域间的合理流动，积极开发西部人力资源，结合相关优惠和福利政策吸引人才投入到西部建设中，使人力资源管理的优势充分发挥，提高人才的利用率，同时缓解东部发达地区的就业压力。由此观之，人力资源管理中做好人才在空间上合理分配的工作，对于区域经济的发展甚至国民经济的发展起着至关重要的作用。

六、结语

综上所述，在如今互联网主导下的信息时代和知识时代下，科技水平的长足进步，更需要人力资源管理来支撑国民经济的发展。人力資源管理作为国民经济发展不可或缺的软实力或者资源，是推动国民经济发展的根本动力，在输送人才、提升国家竞争力、促进就业和维护社会稳定方面发挥无可替代的作用。新冠疫情期间，企业倒闭现象屡见不鲜，人才就业问题是社会的突出问题。面临这个新形势下，国家更应该关注人力资源管理的工作，应对挑战，开发和维护人才的同时，不断增强人力资源管理工作，解决民生问题，才能实现国民经济的可持续发展。

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