新形势之下政工工作对单位武装保卫工作的引领作用思考

关键词：政工工作;武装保卫;思想政治;引领

作者简介：夏克志（1983-）男，安徽寿县人，安徽省地勘局第一水文工程地质勘查院政工师，本科学历，主要从事地勘单位思想政治研究工作。

对于单位武装保卫工作进行引导非常有必要，因为其保证了武装保卫工作正确开展。武装保卫工作对于单位意义重大，良好的武装保卫工作可以为单位提供安全和稳定。武装保卫工作好坏由政工工作决定，因为武装保卫工作的主体是保卫人员，人员思想状态决定其工作效果。所以为单位创造稳定工作环境就在于提升保卫人员素质，换句话说就是要用政工工作来引导武装保卫工作，提升人员的思想素质和专业素质。这篇论文主体分为三个部分，第一部分论述政工工作对于单位武装保卫工作的影响，这一部分将会从思想和工作两部分展开。第二个部分是介绍现在武装保卫部门情况。第三部分内容是基于以上两部分提出具体措施。希望这篇论文可以为政工工作提供一定思路，让武装保卫工作具备更好的质量。

政工工作对于单位武装保卫工作的作用

政工工作对于武装保卫的作用表现在两个方面，一个是思想政治工作增强的必要性，武装人员和普通的职位不同，具有一定特殊性，其主要表现在心理以及身体状况两个方面，这项工作在这两个方面对于武装人员的思想政治要求很高，武装人员要在工作中表现出乐于奉献和爱岗敬业的特点。现代社会对于武装人员价值认可度不高，这导致了武装人员的发展空间受限，无法在工作中获取平等的报酬，这容易导致武装人员出现心理不平衡的状态，还有一些武装人员表现出自卑行为，所以让武装保卫工作无法吸引到更多优秀人才。除此之外，武装人员的组成比较复杂，这和武装保卫工作的严肃性相互矛盾，特别是在面对如今多元化的社会，很多武装保卫人员无法抵抗诱惑，丢失了自己的职业操守。除了以上介绍的以外，武装保卫工作和普通工作的不同还体现在工作的危险性，这项职业特点要求武装保卫人员对于风险以及牺牲拥有心理准备。从以上对于职业特点的分析可以明确，优秀的武装保卫工作具备高尚的道德、强烈的社会责任感以及严于律己的态度，更重要的是将单位和人员的安全作为第一要务。因此，这项工作必须通过政工工作进行引导，特别是从思想上进行正确引导。二是，治安保卫工作基础和前提就是政工工作。武装保卫人员需要具备很好的风险识别能力，环境分析能力，在复杂的工作环境中执行任务。通过政工工作的引导就是希望武装保卫人员意识水平和素质得到进一步提高，维持自身工作的荣誉感以及使命感，在各项工作中可以保持积极性和创新性。这些都是进行武装保卫工作的前提。另外，武装保卫工作压力很大，工作中会遇到许多困难，需要利用政工工作来对于这些压力进行疏导，提供一个环境，让武装保卫工作人员可以及时进行沟通和交流。政工工作可以在心理上提供支持。这项工作展开以后，武装保卫人员的心声得到反馈，同时，这项工作还可以很好地掌握保卫人员的状态，有利于管理。通过政工工作这个平台，各种武装保卫工作人员提出的问题可以得到重视，各项工作可以不断改进和优化。所以政工工作是武装保卫工作的基础。

综上所述，政工工作的引导是企业安保工作思想的保护伞，让武装保卫人员具备工作的基本思想素质。政工工作的引导是开展武装保卫工作的基础，保证武装保卫工作在开展过程中不断自我完善和优化，保证工作人员工作状态良好。

相比过去单位武装保卫工作发展趋势和特点（过去与现在工作的区别）

过去武装保卫工作的工作人员是退伍军人，并且年龄较大，另外由于社会的发展程度不及今天，所以工作环境表现出单一性。但是随着社会经济发展，武装保卫工作的特点开始变化，对比过去的情况，单位武装保卫工作和政工工作未来将会向着三个方向发展，首先参与武装保卫工作的人员会表现出年轻化，其次武装保卫工作环境的变化，再者是工作方式以及工作内容的持续优化。

过去武装保卫工作人员的年龄较大，但是现在加入武装保卫工作更多的是年轻人，年轻群体慢慢占据了工作主体，这种发展趋势将会让武装保卫工作表现出一定的优势，因为年轻群体具有乐观向上的心态，年轻人更愿意展现自己，所以希望在业绩上作出一定的成绩，对于武装保卫工作来说是重要发展驱动力。但是人员年轻化趋势也带来了工作的不稳定性，很多的年轻工作者具备很强的工作热情，在工作中却容易表现出经验不足的情况，比如在一些工作中存在情绪管理问题，在工作中配合默契度不够等，这对于具有很强纪律性的武装保卫工作来说有一定管理风险，对于各项严肃的工作来说也有一定的影响。

我国经济发展速度很快，目前处于发展转型期，这就代表着武装保卫工作未来工作中将会遇到许多复杂情况，很多过去不存在的全新挑战都会来临，这对于武装保卫工作来说是一大考验。比如，现在社会对于保卫人员的思想素质越来越关注，很多突发事件或者是热点事件都会涉及到武装保卫工作。另外，现代社会向着多元化发展，无论是社会的各种观念或者是大量的利益对于武装保卫工作人员来说都会构成诱惑，这些也是政工工作的重要关注点。同时，现代社会信息渠道很多，各种信息参杂让政工工作环境更加复杂，这也要求政工工作对于武装保卫工作的引导方式要进行升级和优化。

过去政工工作的模式非常单一，已经无法面对许多复杂情况，而且工作形式和目前人员的特点也不适应。比如，过去各个政工工作内容学习起来非常单调，并且由于没有实时的更新和优化，导致其学习起来非常困难，这些对于现代人员的学习以及培训来说非常不友好。而且过去使用的各種工作模式凸显出一个重大问题，即信息交流效率低，很多重要信息无法在第一时间得到反馈，那么武装保卫人员如果遇到了一些思想问题或者是工作问题，必然无法得到及时解决，非常不利于工作开展。除此之外，过去的工作模式由于和现代环境无法相适应，很多环节中存在资源浪费情况，大多数情况都是花费了成本，但是没有获取预期的效益。

以上就是目前武装保卫工作的特点以及政工工作需要面对的各种挑战，许多问题都需要有现代化的思考方式才能够更好地解决。

政工工作引领单位武装保卫工作的具体措施制定

上述内容对于政工工作的特点以及武装保卫工作的情况进行了介绍，下面将会根据这些内容提出一定的解决方案，一方面让政工工作对于武装保卫工作的引领更加顺利，另外一方面也希望通过以下措施，让武装保卫工作适应现在的工作环境。

第一个要介绍的是思想政治上的措施，为了更好地实现政工工作对于武装保卫工作的引领作用，需要改变工作思路，要尊重武装保卫人员的思想，让他们感受到平等待遇，除了工作的特殊性以外，工作条件以及环境和单位工作人员保持一致，同时保持对于保卫人员的信任。在政工工作中，注重换位思考，避免出现不良沟通和误会。了解每一位武装工作人员的优势和不足，解决实际问题，让武装保卫人员感受到单位给予他们的期望和信任，让保卫人员感受到温暖，这对于思想工作来说是最重要的部分。所有的制度制定需要遵循以上基本原则。

制度的优化和完善对于政工工作的开展来说非常重要，一个完整的制度需要包含两个部分，一个是培训制度，一个是管理制度。培训对于政工工作来说必不可少，这是对于武装保卫素质提升以及思想教育的重要内容，这项制度的制定要确定学习时间以及学习要求，学习内容主要围绕思想政治工作进行。管理制度要加入考核内容，通过考核，来增强保卫人员的良性竞争，通过竞争督促保卫人员的进步，其中对于思想政治工作的结构要进行持续优化，比如设置工作例会的时候要考虑工作安排，如果工作安排有调整，那么制度也进行调整。制度中要包含问题管理内容，对于政工工作以及武装保卫工作中存在的问题识别。可以由工作人员由下往上反馈，也可以由上至下传达。管理制度的确定可以让阶段性的工作具有目标，可以提升大家的工作状态。

政工工作融入保卫工作中，提升自身专业素质，想要引领武装保卫工作，首先要了解武装保卫工作内容，所以在工作中可以深入到保卫人员中，体验保卫人员的工作情况以及生活情况，和武装保卫人员同吃同住同行的详细情况，比如，可以建立轮岗制度，阶段性地派政工工作人员配合武装保卫工作，这有利于了解其中的问题以及不足。要求政工人员可以以身作则，遵守所有规章制度，只有政工工作人员具备带头能力，才有引领作用。对于武装保卫人员进行思想教育之前，政工工作人员应该首先对于自己开展思想教育工作。同时政工工作人员要组织学习，工作之余组织交流会，交流新的热点以及一些观念，探讨工作问题，通过这种交流来交换经验，提升思想。

增强政工工作的监督考核力度。在考核中，除了对于不足进行惩罚以外，还需要对于优秀的进行激励，即实现双向考核，在考核中增加工作创新内容，要求政工工作人员不断优化工作方式，比如可以制定改善提案制度，要求每一个政工工作人员定期提供自己的改善方案。一方面可以提高工作质量，另外一方面也可以促进工作创新。

措施制定的创新点

武装保卫工作对于单位具有重要作用，武装保卫工作的好坏决定于政工工作的质量，论文首先解释了为何必须要发挥政工工作对于武装保卫工作的引领作用，接着对于政工工作发展趋势以及面对的武装保卫工作特点进行了介绍，基于这些问题和特点，对于政工工作提出了一些思想和制度方面的要求。主要强调政工工作需要以身作则，深入基层，不断优化，持续创新。只有对于政工工作的制度以及工作模式进行不断升级，才能够更好地实现引领作用。这对于单位稳定发展来说具有重要意义。

参考文献

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