工会政工工作的优化与创新研究

黄素华

关键词：国企;工会;政工工作;改善创新

新时期创新国企工会政工工作的意义

在国企管理实践中，工会政工工作是一个重要环节。通过优化模式与流程，可以提供增加科学化、高效化、人性化的服务，将整个工会政工工作都纳入到现代体系中，提升国企治理体系现代化水平，提升科学化治理能力。随着现代经济社会的快速发展，工会政工工作已经发生了根本性的变化，不管是在需求还是发展上来看，都有待管理人员进一步创新，不断优化现代管理服务体系，摒弃传统的管理模式与路径，引入现代管理理念，提升综合管理效能，引导工会政工工作朝着现代多元化方向发展。此外，在现代社会条件下，工会政工和服务对象也发生了很多变化，作为国企工会政工人员，必须尊重这些变化，根据现代社会变化及时调整工作路径，适应现代经济社会发展，提升工会政工效能，构建现代化工会政工体系，实现管理目标，这对于国企发展而言，具有至关重要的意义，也是推动现代国企综合管理效率的必由之路。

新时期国企工会政工工作存在的问题

随着经济社会的快速发展，社会多元化思想不断涌现，对传统国企工会政工工作也提出了新的要求和挑战。在管理实践中，普遍存在理念滞后和模式缺乏创新的问题，制约了国企综合管理效能的提升。深入分析国企工会政工工作存在的问题，是进行工作体系创新的前提条件。首先，国企工会政工工作缺乏制度上的优化设计，规则体系没有完全建立起来，仍存在很多管理上的漏洞，存在基础不牢的问题。其次，国企工会政工不适应新时代发展要求，没有充分结合网络信息技术和社会思想的发展，存在一定的滞后性。再次，国企工会政工工作缺乏强有力的人才支撑，存在专业化人才缺失的问题。

工会的会政工作优化及创新途径

改变工作思路。随着当今我国社会主义精神文明建设的不断发展，使得国企职工的思想素质得到了有效地提高。当今国企在进行对职工的思想教育当中，要将“十三五”相关政策思想融入政工工作当中，增强职工的自我竞争意识，提高职工的工作责任意识，充分体现出干部的责任意识，提高职工的工作积极性。定期开展国企思想教育、职工自身认知等思想教育宣传，树立出“企业为我，我为企业”的工作思想，促进国企的发展。

创新工作重点，加强工作针对性。首先，及时充分了解员工的思想状态，加强对其的思想教育，使之能够在经济和思想多元化的今天，能够正确而积极的人生观与价值观;其次，关心员工的生活你，切实保护其个人利益，使之能够在一个更加平稳、无忧的工作生活状态之中，充分发挥出个人的创造性与积极发挥自身“参政议政”“公平处事”的作用，让员工能够平等的身份积极参与企业的重大事件与决策，同时基于企业飞发展状况，尽可能的为广大员工争取福利待遇，通过建立起各种行之有效的制度与方针，确保维护员工利益的规定有据可循。

明确政工工作着手点，预防企业员工抵触心理。高速公路企业的思想政治工作不能知识单纯的单方面理论知识灌输，在对基层员工知识理解掌握现状了解不清楚的状况下，强制性的对员工思想观念的洗脑只会适得其反，造成抵触心理。因此，基层员工思想政治工作的开展的首要任务就是对员工思想观念的疏导，让员工从内心接受思想政治工作的重要性，这就需要相关思政教育工作者明确找到政工工作着手点，例如，当员工出现工作失职的状况，规避单纯的责问批评，要尝试与员工合理化的沟通交流，找出问题根源，从本质上解决，防患于未然。只有坚持“防患于未然”的思政教育理念，并延伸到日常工作中，才能有效规避企业员工在工作中犯错的风险，也避免了员工消极的抵触心理的产生，促进工作效率的提升。

培养工会政工专业人才梯队。在现代国企工会政工工作体系中，普遍存在标准不明确、分工不明确的问题，这也是导致工会政工工作效能不高的主要原因，在工作实践中，工会政工人员大部分都有其他工作人员兼职，工作缺乏专业性。在现代发展背景下，要想提升国企工会政工的专业化水平，必须依托专业化的人才梯队[5]。一方面，在人才引进上，国企要注重相应管理服务人员的招聘，除了专业技能外，还要对服务意识与道德水准进行严格考核，通过打造高水平的人才队伍，提升工会政工效能。另一方面，国企要注重对现有人才的培养，针对工会政工专业化不足的问题，

要注重相关人员理论素养和专业素养的培养，有条件的国企要积极走出去，到先进地方去深入学习，借鉴先进的管理模式，结合自身情况进行有针对性的改良，提高工会政工综合效果。提升国企工会政工工作的综合水平，要以优秀人才为支撑，打造现在人才队伍，实现工作效能的最大化。

充分利用现代大数据信息技术。在现代国企工会政工工作实践中，要想提升工作效能，离不开大数据信息技术的支撑，在开展国企政工工作过程中，会产生大量的數据，要想提升工会政工综合效果，提升管理的科学性，更好的满足当代工作发展需求，可以依托大数据信息技术，利用大数据技术进行深入分析和研判，提升工会政工的针对性，根据国企职工不同需求，选取合理的服务模式和管理模式，提升综合管理效能。在应用大数据信息技术开展工会政工过程中，既要注重基础设施建设，同时也要注重软件应用系统的开发，将所有对象都纳入到统一体系中来，提升数据应用效率和水平，满足当前工会政工工作需求，实现数据化服务管理目标，践行国企政工现代管理理念。

综上所述，在开展国企工会政工工作实践中，要综合运用多元化工作模式，提升管理效能，适应新媒体时代的发展。作为国企工会政工人员，要充分借鉴先进地区的做法和经验，有针对性的进行整合利用，提升自身综合管理效能，满足国企工会政工工作发展的新形势和新要求。

参考文献

[1]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J]现代国企研究，2019（04）：255.

[2]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J]东方企业文化，2015（23）：158.