我国公立医院思想政治教育工作的瓶颈与突破

邱曼曼

关键词：公立医院;思想政治教育;教育效能;提升路径

目前，在我国公立医院改革和机制转型中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决当前形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，已成为医院政工干部的最主要任务。作为一名医院的政工干部就要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在当前形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应当前形势发展的需要。因此，对我国公立医院思想政治教育工作的基本现状、存在的瓶颈问题和破解思路进行研究，具有重要的理论价值与实践意义。

新时代下我国公立医院思想政治教育的必要性

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观察发生了深刻变化。这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出：一些医务人员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。部分医务人员在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，甚至将医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医;有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相悖。

公立医院思想政治教育的特征解读

当前，我国公立医院思想政治教育的基本特征可以概述为以下三个层面：一是政治属性鲜明。公立医院的医疗服务对象是人民群众，这就决定了公立医院开展思想政治教育工作必须要满足人民群众的需求，必须符合党和国家的政策要求，政治属性十分鲜明[1]。二是注重以人为本。思想政治教育工作是做人的思想工作，公立医院开展思政工作既要注重对医疗人员的政治素养和职业道德的教育，又要注重体现人文关怀，满足就诊患者的医疗需求，始终把人放在主体地位。三是具有公益性。公立医院的公益性是其基本属性，公立医院在政府的扶持下建立，其建设初衷是为人民群众创造良好的医疗服务环境，保障人民群众能够享有基本的医疗保健服务，因而公立医院的思想政治教育也离不开公益性的要求。[2]

我国公立医院思想政治教育工作的问题反思

目前，我国公立医院思想政治教育工作面临新的经济与社会环境的冲击、职工思想受到诸多思想的影响和思政教育工作的效果不理想等制约发展的瓶颈问题，具体如下。

面临新的经济与社会环境的冲击。我国市场经济正在快速发展，而其本身所具有的二重性引发的负面效应则在经济生活方面得到了显著的体现。经济体制想要得到改革，从客观上讲就需要开展相应政治体制的改革，进而逐步提高政治体制的现代化、法制化和民主化水平。而作为公立医院，在改革中强调了医院的公益性质，需要加大医院公益属性的强化力度。也就是说，随着外部环境的变化，思想政治教育不能一层不变，简单沿袭过去思想政治教育的方法，而是要不断创新，以医务人员喜闻乐见的方式开展思想政治教育，这样才能充分发挥思想政治教育的职能和作用，为医院改革作出贡献[3]。

职工思想受到诸多思想的影响。随着社会主义市场经济机制不断完善，国外资本和国内民营资本投入医疗卫生事业，使得我国医疗行业的步伐不断加快，尤其是民营医院的兴起和医生多点执业、网络医院的发展对于公立医院的影响很大。国内外很多新思想、新观点相继涌入公立医院之中，给医务人员带来巨大影响。医务人员价值观念多元化，价值取向发生偏移，有的是积极的、有益的，有的则是貌似正确合理的，但实际上是存在问题的，甚至很荒谬，可能会给公立医院的建设与发展带来负面影响。由于公立医院业务日趋繁忙，思想政治教育工作抓得不紧，医护员工对新时代大背景下党的创新理论学习不够深入，大局方向把握不准确，导致部分职工在医疗行为上出现偏倚。[4]网络信息化环境下公立医院应深化思想政治教育工作内容，加强控制网络新思潮对医务工作者的影响，以保证医院全体职工均能回归到为社会及患者服务的目标之上。

思政教育工作的效果不理想。社会在不断发展，公立医院在不同的发展阶段也有不同的问题，但是目前一些公立医院思想政治教育创新程度不够，不能紧跟时代发展的潮流，没能积极运用新媒体、新技术去创新思想政治教育工作开展的方式，思政教育工作的吸引力不大，成效不理想。

我国公立医院思想政治教育工作的完善路径

目前，我国公立医院思想政治教育工作面临新的经济与社会环境的冲击、职工思想受到诸多思想的影响等问题，可以从提高对思想政治教育环境建设的认识等层面进行完善。

提高对思想政治教育环境建设的认识。对于提高思想政治教育环境建设的认识，应该加强专门负责思想政治教育工作开展的机构建设，因为公立医院长期以来还没有专门从事思想政治教育的机构， 思想政治教育往往都是由医院党委（支部）办公室来进行的。 该部门虽然具备思想政治教育的职能，但是因为对应职能要素的缺乏以及事务繁杂等因素，致使其不能完全坚守其职能[5]。

充分发挥人力资源管理的价值作用。医院思想政治教育工作中的作用随着国家建立现代医院管理制度的实施，推进人力资源管理创新发展是公立医院发展的必然趋势。现代医院管理制度建设要求必须充分发挥人力资源管理在公立医院思想政治教育工作中的主导作用，不断创新人力资源管理工作形式、工作内容，使医院思想政治教育工作得以更全面、更协调的发展。人才短缺已成为制约医院思想政治教育发展的重要因素之一，医院管理者要通过多渠道引入思想政治专职人员，善于观察和发现问题，对医院中有思想波动的职工，要化解他们心中的矛盾、解决他们面临的问题，从实际出发，关心一线医务工作者的身心健康，发挥人力资源在思想政治教育工作中的主导作用。[6]社会形势在不断发展变化，思想政治教育工作也要与时俱进，只有这样，才能使思想政治教育工作有更强的针对性和有效性，提升公立医院管理工作效率。

加强思想政治教育的形式创新。在医院改革中，思想政治教育工作的开展形式也要不断创新，做到与时俱进。因为在目前的公立医院中，医务人员逐渐年轻化，这些工作人员在当前这个多元化时代中成长的，他们往往不能接受传统以会议、演讲等形式为主的思想政治教育方式。 所以为了提高医务人员的参与積极性和思想政治教育工作的效益，就要结合他们的特点，不断创新思想政治教育的形式。[7]医院可以充分利用新媒体的教育功能，努力营造一个文明、和谐、有序的新媒体医院文化氛围，通过学术、文体活动，通过医院部门活动、通过各类医院媒体建设和医院标识建设来向医务人员宣传先进的文化以及医院改革理念等，通过文化作用的发挥，加强医务人员思想道德和职业道德，养成积极向上的精神品质。

参考文献

[1]周雪梅.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J]改革与开放，2017（18）

[2]尹庄.提高新时代医院思想政治工作成效的思考[J]现代医院.2020（02）

[3]许津，葛国曙.公立医院改革中思想政治工作创新路径探索[J]中国医院管理，2014（07）

[4]顾颐菲.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J]中国卫生产业. 2019（24）

[5]金伟军.公立医院改革思想政治工作的研究[J]管理观察，2015（10）

[6]李红霞.医院思想政治工作创新策略研究[J]决策探索（下）.2019（08）

[7]刘茜，周超.某公立医院预防微腐败的实践与思考[J]江苏卫生事业管理. 2019（07）