充分运用文化引领精神激励增强企业思想政治工作的巨动力

唐昆

关键词：企业文化;精神激励;思想政治工作;对策

企业思想政治工作中高效运用企业文化与精神激励，不仅能够对企业员工的工作行为进行规范指导，还能对企业员工的情感、思想觉悟、工作精神等方面进行教育和良好干预，促进企业全体员工的态度、行为、思想都向着正确的方向发展。所以企业管理者应做好对企业文化及精神激励的分析运用，根据企业发展需求及人员实际情况制定合理方案，将两者充分融入企业思想政治工作中。

企业思想政治工作等相关方面的概念分析

思想政治工作：主要指企业为了达成政治目标，对企业员工开展相应的思想政治教育工作，通过合理的方式和教育手段对企业员工的思想行为进行影响干预。所开展的教育内容主要涉及党的思想理论知识、企业文化及精神等[1]。企业员工通过有效的教育能够提高自身思想觉悟及工作凝聚力，形成统一的发展目标，共同为企业的稳定发展作出贡献与努力。

企业文化：主要指企业在运营过程经过长期发展不断形成的，其核心内容为企业精神与企业价值观，除此还包括经营理念、管理制度、行为规范、工作环境、企业形象等其他内容。良好的企业文化能够充分发挥约束功能、激励功能等相关功能，对优化企业资源配置、引导企业人员的工作发展方向、约束和激励企业人员等方面起到有效作用[2]。

运用企业文化与精神激励增强思想政治工作巨动力的有效对策

坚持以人为本，充分体现思想政治工作的作用价值。企业开展思想政治工作的主体对象是企业员工，而以人为本也是企业长远发展过程中的重要理念之一。所以企業思想政治工作在开展时应充分考虑企业内部的运营情况及企业员工需求，坚持以人为本，打造企业文化，能够为企业员工体现个人价值、实现个人目标提供有力条件，创建积极和谐的工作环境。①企业应定期开展有关工作、个人规划方面的交流活动，能够真正了解到企业员工在工作过程中的想法，对个人岗位及职业的规划需求，这样才能以员工的思想立场出发，在员工工作及个人发展过程中给予有力支持。②中层管理者、骨干工作者等相关人员应定期开展专项会议，增强思想觉悟。③除了对企业员工工作上的指导帮助外，还需要注重员工的心理需求，建设一些文化娱乐设施场所，如篮球场、心理室、图书室、休闲器材室等。这样不仅能够满足企业员工对文化、娱乐、精神等方面的需求，还能通过适当的放松缓解工作压力，形成正确的思想行为。

加强责任文化与思想政治工作的融合程度。企业员工具备责任心，能够对工作及企业负责，所以需要企业加强对责任文化的重视度，在思想政治工作开展过程中合理渗透责任文化，以进一步增强工作开展动力。①对企业的开展的业务项目、设立的部门岗位等方面进行优化配置，将责任文化与企业运营项目相结合，加强对各个部门、岗位及人员的责任落实力度，促使企业全体员工都能以企业利益为主，共同努力实现企业发展目标。②加强团队建设及领导班子建设过程中责任文化的融合力度[3]。领导班子应在工作过程中为基层人员树立榜样，建立威信，在工作过程中遇到工作问题或突发事件是能够敢于承担责任，正确对问题进行处理解决，这样才能提高员工的敬佩感，增强员工的认同感。在思想政治工作开展过程中，应突出企业骨干力量的中枢作用，加大责任文化建设，加强对企业骨干责任意识的培养与提升，当企业骨干整体责任意识较高时，可进一步带领企业更多的基层人员高效开展工作，促进企业全体人员的责任心得到实质性提升。③建立企业内部管理制度，引入责任文化，对企业员工的日常工作行为及态度进行严格管理和监督。④将责任文化与社会责任相结合。企业在发展过程中也需要承担一定的社会责任，营造良好积极的企业形象，打造企业品牌。企业管理者应定期组织企业人员开展公益活动、成立公益基金或鼓励和督促企业人员能够加入到社会公益救助等相关活动中，形成良好的企业文化环境，为思想政治工作的开展提供推力。

提高精神激励在思想政治工作的运用效果。思想政治工作开展中提高精神激励的运用效果主要可通过以下几方面进行。①发现优秀精神。企业管理者应加强关注企业员工的工作行为及表现，对企业员工存有的优秀精神应积极挖掘并通过合理的方式进行展示。②建立精神激励机制。对发现的优秀精神进行分析评估，根据企业思想政治工作开展需求及企业发展情况建立完善的精神激励机制。③落实精神激励机制。为了更好地宣扬优秀精神，鼓励和促使全体员工的良好发展，应提高落实效果。通过在公告栏展示优秀员工事迹、邀请优秀员工分析工作经验与个人思想、颁发证书奖状等进行表彰，或提升职位等方式达到激励员工、满足员工精神需求的效果。这才能更好地突显思想政治工作的开展价值，推动企业长远发展[4]。

综上所述，企业思想政治工作的开展不仅需要根据企业发展目标选取合理的方法和手段，还需要加强对企业文化与精神激励的了解与运用。通过坚持以人为本、渗透责任文化、融合精神激励等方式为思想政治工作的高效进行提供有效推力，帮助企业提高运营发展水平。

参考文献

[1]崔立环.如何充分运用文化引领精神激励增强企业思想政治工作的巨动力[J].现代企业文化，2019（09）：1-2.

[2]曹艳英.企业文化在思想政治工作中的作用探讨[J].新商务周刊，2019（24）：148.

[3]刘长瑞.激励机制在国有企业思想政治工作中的运用探究[J].青春岁月，2019（08）：371.

[4]刘玥.企业文化与企业思想政治工作的关系[J].企业文化（中旬刊），2019（04）：18.