浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作

霍庆丰

【摘要】由先进青年群众团结而成的共青团紧随我党脚步前行，以自身优势结合群众帮助党组织完成重要工作。随着社会经济的持续发展，共青团已经成为国有企业中的左膀右臂，因此，如何在新时期下取得更好的成绩是国有企业现阶段应当加以思考的重要问题。

【关键词】新时期;国有企业;共青团工作

国家发展与前行离不开青年群体的支撑，新时期下国有企业随着社会经济的发展也迎来了更多挑战，而这也对国有企业共青团提出了更为严格的要求。在发展的同时共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，正确树立目标，以“为人民服务”为宗旨，全面贯彻其先进性与政治性，有序开展各项工作，推动国有企业长远发展。

一、新时期做好国有企业共青团工作的作用

国有企业随着社会的不断发展与变化迎来了蓬勃发展，而在国企工作中，青年作为其中的主力军是实现企业发展目标的关键。国有企业生存的活力与可持续发展的希望完全依赖于青年的现有状态，而在社会经济日新月异的今天越发重视文化政治，因此，在国有企业中对青年的要求已由踏实、肯干转变为具备灵活的头脑、良好的业务能力，进而推动国有企业的长远发展。现阶段，国有企业的重要目标即是以有效措施激发青年潜能，使其能够参与到国有企业的有序运营中，国有企业应当以迎合社会发展需求为前提制定战略规划，以人才强国战略为重要理念，培养高素质青年管理团队，应用专业能力与综合素养扩大国有企业现有规模，进一步实现发展目标。

国有企业共青团工作所面临的挑战与问题较多，因此，国有企业应当以党建为中心坚定青年思想信念，以全局观、大局观为重，为其提供良好的奋斗依据。提高国有企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提，逐步扩大共青团组织队伍建设力量，以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础，加强与重视共青团工作，保障企业振兴、国家强盛，进而构建和谐社会。将提高社会核心竞争力作为共青团工作的主要内容，以新形式突破限制，重视发展质量与效率，提升整体管理领导能力，强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容，发挥共青团组织的主力军作用，增强整体能动性，以创新思维提高工作效率。对于国有企业而言，培养共青团综合素质水平属于日积月累的工作，其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义，还能够保障相关工作的有序开展，营建和谐的内部环境，提升国有企业内部凝聚力与向心力。

二、国有企业共青团工作的基本内容

现阶段，我国市场经济体制随着改革开放理念的深化得到不断完善，而为适应新时期市场环境的实际变化，国有企业纷纷调整自身产业结构。国有企业共青团在新时期中自身所承担的责任与工作环境也发生了翻天覆地的变化，在新时期国有企业发展目标中以更为严格的标准对共青团提出更高要求，以实际需求创新思路把握正确方向，才能以保证共青团工作的有序开展。以先进理念指导共青团管理工作，提升针对性内容的有效性。首先，国有企业应当明确共青团工作的核心，只有做好青年团员的思想工作，使其积极参与到日常服务，共青团的主要以青年团员为主，因此，团组织应当时刻关注青年团员的实际需求，通过各项活动了解青年团员的个人成长经历、日常生活及其工作中所遇到的困难，以潜移默化的引导提高思想认识，进而以积极健康的思想状态参与各项工作。除此之外，共青团组织还应当强化与青年团员之间的联系，帮助其树立良好的服务意识与组织意识，进而积极参与到共青团的活动中。其次，以为国有企业发展服务、为自身责任为基础树立思想高度为目标，培养青年团员的责任意识与创新精神，以实现国有企业长远发展为核心投身到企业发展工作中，只有以创新思路打破僵局提升自身专业能力才能为增强国有企业核心竞争力贡献一份力量。青年团员的成长离不开团组织科学手段的应用，以国有企业经济利益与团员切身利益为出发点，通过统筹协调充分挖掘青年团员潜力。最后，提高青年团员的思想认识与业务水平，市场随着社会的不断进步与发展越发需要知识型人才，而共青团组织应当为青年团员提供展现自我的平台，创造更多学习机会，重视人才培养力度，通过有效举措提升团青年团员的业务水平，重視思想道德教育，以时刻关注青年团员的实际需求为前提，使其能够以良好的服务意识在工作中树立正确的人生观念，进一步提升其社会责任感，也为实现国有企业长远发展提供有效服务。

三、国有企业共青团工作存在的问题

（一）共青团组织服务青年发展的作用未得到有效发挥。各行各业的企业受国内市场发展趋势多样化影响竞争也日益激烈，而以社会经济环境发展为背景的国有企业迎来了极为严峻的挑战。在自身发展过程中，国有企业所遵循的原则一直以“创造价值”为主，但因其过于重视经济效益而忽视为青年创造价值，而最终导致花费大量时间与精力的共青团组织工作未能得到理想效果，国有企业共青团组织随着时代的发展对于自身工作也有了更为严格的要求，在发展青年创新思路，在宣传建设时代标准的前提下还应当提升自身思想与认识水平，只有正确定位才能以良好的态度开展各项工作。

（二）团干部缺乏管理能力。体制内团干部相比国有企业共青团组织工作人员存在较大差别，国有企业因工作业务限制使得多数团干部身兼数职，而这也无法充分发挥共青团工作的实际价值，不仅加大青年工作压力，还提升其工作强度，使得青年团员无法全身心投入到日常工作中。

（三）缺乏创新性思维。时代的发展使得各行各业越发重视科学技术的应用，随处可见的人工智能、建模技术对于青年工作者而言是一项不小的挑战，僵化的思维使其难以吸收新鲜事物，而在日常工作中因无法迎合时代的发展需求，仅以传统的模式开展各项工作也难以获得较为理想的效果。

四、新时期做好国有企业共青团工作的有效措施

（一）坚持创新以不懈努力发挥共青团组织作用。为实现国有企业的长远发展目标，应当在改革中为其拓展发展空间，以良好的组织作用发挥共青团的实际效用。除此之外，时代发展使得青年群体产生较大变化，新时期的青年敢想、敢说、敢做且极具分析能力与实践力，而与其他经济组织部门不同，共青团组织有着不可或缺的重要作用，因此，只有以最快速度适应国有企业日常工作，才能为其谋求更好的发展。共青团应当找准企业日常经营切入点，强化自身建设，以生机与活力营造良好的工作氛围。作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，抓住时间跟党走，以总体格局实现团队建设。为提升国有企业青年团队整体素质，应当积极参与人力资源开发工作中，挑选具有业务能力、管理能力的员工，以良好的思想觉悟落实各项工作。现阶段，培养人才工作作为团组织现阶段的首要任务，通过定岗培训、技能培训、活动竞赛等方式，激发员工潜能，使其能够在平台中展现自我。为展示国有企业品牌形象，积极参与品企业文化建设，重视商业竞争与文化竞赛为前提，树立品牌意识，加强文化宣传以有效引导提升自身外在形象，发挥国有企业团组织作用，体现其实际价值。以党的指示为前提服务于大局，通过深入思考准确把握时局以实现合理部署，只有明确自身定位才能发挥实际效用，进一步体现共青团组织的创造力与影响力。建立健全的人才干部选用机制，使其以科学与合理的方式增强共青团组织干部选拔效用，加以培训提升其专业能力与道德素养。秉承科学严谨的态度开展各项工作，为建设共青团队伍提供重要契机，在评价与推选共青团员时应当以发展储备后备人才资源为理念，充分利用自身现有人才优势树立人才典型，为国有企业应输送积极、乐观的正能量。