新时期国有企业加强意识形态工作的思考

刘岢

【摘要】当前，我国已进入经济转型期，转型意味着深度发展，经济转型为国企发展创造机遇的同时，也带来了一定的压力和挑战。尤其是在多元思潮不断碰撞、交织、融合的背景下，国企意识形态工作面临着前所未有的考验，新旧价值观的冲突、传统理念和创新意识的矛盾、传承和创新之间的协调，这些都为国企意识形态工作的开展增加了难度。基于此，本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。

【关键词】国有企业;意识形态工作;创新发展;新时期

意识形态是对事物认知与理解的意识表现，是价值观与发展观的综合体现，包含对理念、观点、思想、概念的综合认识。在当前复杂的社会形势和经济形势下，意识形态工作对国企发展至关重要。新形势下国企意识形态工作的开展要与企业的生产经营相结合，认识到意识形态工作的重要性和必要性，从可持续发展角度切入，找到当前工作中的短板和不足，从根本上完善意识形态工作模式，促进国企思想政治工作的创新开展。

一、国企意识形态工作面临的新形势

（一）少数别有用心者歪曲国企形象。当前，西方意识形态在我国开放的文化环境下长驱直入，进而造成国企意识思潮动荡，马克思主义发展观被弱化，少数干部和职工失去了无产阶级的使命感和荣誉感，对理想信念产生怀疑，思想上有所动摇，尤其是在自由民主的舆论环境下，一些歪曲国企的声音始终存在，网络中对国企的负面评价很多，有些人是在客观评论问题，而少数人则借此丑化国企形象，大肆宣扬国企的“垄断特权”，这些别有用心的错误言论会造成外界对国企形象的误解，而且还会动摇内部军心，影响国企的稳定发展。

（二）不稳定因素有所增加。在多元文化的渗透和碰撞中，必然会产生多元价值观，这就造成国企员工在共同理想方面逐步弱化，对主流意识形态的认知度有所下降，进而导致国企发展的不稳定因素增加。在改革开放的大环境下，国企员工的理想信念和价值观受到空前挑战，少数干部、职工信奉利己主义、拜金主义、个人主义等错误思想，进而导致人心不稳、情绪不稳，削弱了国企的凝聚力和发展合力，如果这些问题不能及时解决，就会导致国企内部矛盾激化，管理松散、人心涣散，成为影响国企发展的一大隐患。

（三）网络舆情复杂，不可控性增加。互联网时代，网络信息庞杂无序，尤其是新媒体的出现，更让舆情的不可控性增加，在这样的信息环境下，国企的意识形态工作开展形势更为严峻，一些错误观念、思潮在网络中泛滥，这些会让一些意志薄弱的员工思想上产生动摇，对国企发展路线产生怀疑。更有甚者，将自己的不满宣泄在网络中，造成国企的负面网络舆情增加，无论是国企形象的维护还是内部稳定性都受到不利影响。

二、国有企业意识形态工作存在的主要问题

（一）主观重视程度不足。从国企意识形态工作的开展情况来看，在主观意识上缺乏有效重视，尚未认识到当前意识形态工作所面临的严峻挑战，对意识形态斗争的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足，意识形态工作不到位，会造成党组织的核心领导作用被弱化，难以发挥党组织全面领导、全面监督的作用;党员干部思想涣散，党性意识淡漠，进而导致少数人员失职、渎职问题发生。在意识形态工作中走形式，大张旗鼓地宣教却很少看到实效，“一阵风”问题并不少见;部分国企领导虽然口头上反复强调要重视意识形态工作，但是一到实践环节就会“手软”，这也是国企意识形态工作边缘化的重要原因。

（二）缺乏责任意识，管理上畏手畏脚。意识形态工作注重打造和谐健康的思想政治环境，但是，和谐并不是人人都做“老好人”，遇到问题不闻不问，能避则避，这样的环境永远无法实现意识形态工作的要求。一些国企领导干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，担心会遭到打击报复，所以意识形态工作中畏手畏脚，遇到问题敷衍处置，这些问题为不良意识形态的侵入留下了破绽，进而导致一些干部职工思想滑坡，党组织战斗力和国企凝聚力明显被削弱。

（三）工作手段单一，形式呆板。国企意识形态工作习惯于说教方式，不但教育内容陈旧枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很难抓重点、抓要点，尤其是职工关心的焦点问题很少涉及，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。从思政队伍人员构成来看，高素质人才严重不足，而且工作队伍两极分化，“老龄-低龄”工作者居多，专门从事政工工作的人员很少，很大一部分是其他岗位领导在兼职，这就造成组织工作缺乏合力，难以体现出工作时效性。

（四）缺乏完善的管理制度。国企在意识形态工作管理方面缺乏清晰明确的制度，在工作部署、内容设计、监督管理、评价考核、责任溯源方面尚未形成有效的运行机制，在职责上分工不够完善，责任落实不清晰，这就造成意识形态工作难以建立有效的监督监管机制，一旦出现问题溯源追责难度较大，同时造成工作稳定性差，难以形成长效机制，最终造成意识形态工作成效下降。

三、强化国有企业意识形态工作的实施对策

（一）加强理论武装，从思想到行动高度重视。在国企意识形态工作中，要始终高举马克思主义旗帜，突出马克思主义的指导地位。意识形态工作的开展首先要从理想信念教育入手，坚持“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，以“四个自信”为主导，以此指导各项实践工作的开展。在意识形态工作中，要采取贴近职工、贴近生活的方式，化繁为简构建完善的工作体系，深入钻研马克思主义思想，尤其对马克思主义中国化有深入认知，坚持群众路线，将意识形态工作落实到基层，落实到普通职工中。要注重国企合力的形成，引导广大职工凝心聚力，在改革发展中汲取更多正能量，坚定职工与企业共发展、共命运的决心，在意识形态教育中提振精神，从而形成生产建设与意识形态工作相互融合渗透的新格局，在良性循环中有序推进。

（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。在国企意识形态工作中，要围绕“四个全面”进行科学部署，以“五位一体”为指导方向，严格贯彻全面从严治党要求，主动承担责任，起到领导、部署、监督和反馈作用，完善工作管理制度，构建科学的管理体系，将政治任务落到实处，做到“压紧压实”，这样才能形成压力傳导作用，真正把意识形态工作落实到组织考核、问责监督中，并形成长效工作机制。领导班子要敢于说话、敢于纠正、敢于承担责任，一问到底，不讲私人情面，守好意识形态工作的一方净土，牢牢握紧意识形态的监督管理权。同时，还要进一步明确纪律要求，划定纪律红线，提高领导干部的政治敏锐性，这样才能形成严格规范的问责追责机制，引导广大职工心向一处，形成强大的精神感染力，通过意识形态工作建立起企业与职工共谋发展的桥梁，坚定全员信念和决心，共同为国企发展作出贡献。

（三）关注舆情动态，开辟网络工作阵地。在互联网时代多元价值观相互交织碰撞的大环境下，国企在意识形态工作中需要把舆情监控作为工作重点，要及时发现并清理片面言论，为职工思想上筑起一道坚固的防火墙，严防不良思潮和错误价值观的影响，提高网络舆论监督管理的有效性。首先，国企要建立舆论监督专项小组，坚守企业内刊、微博、微信等信息阵地，守好舆论宣传的网络大门，保证新媒体宣传教育的正确导向，加大网络中意识形态的宣教力度，用正确的舆论思想来引导，不给错误思潮留渗入机会。对错误舆情及时作出压制和回击，对于发布错误言论者视情节轻重给予警告或行政处罚，如果情节严重、影响恶劣，则要追究法律责任。在严管内部舆情的基础上，还要对外部网络信息进行客观研判，防范不良舆情渗透到企业内部，提高网络阵地的监督管理作用，最大限度削弱互联网信息传播的不可控性，认识到网络舆情的双刃剑作用，在网络中加大意识形态教育宣传，用正能量遏制、驱逐、弱化负能量。此外，还要注重工作手段的创新，積极借鉴意识形态工作的先进经验和科学手段，改变照本宣科的传统工作方式，建立起从现实到网络、从线下到线上的互动教育模式，让国企意识形态工作在网络中释放活力。

（四）掌握意识形态工作的主动权。在多元思潮交汇、碰撞的文化环境下，国企意识形态工作要积极应对互联网和新媒体带来的冲击，始终坚持马克思主义在意识形态工作中的主导地位，毫不动摇地走群众路线，在原则上不退让、不含糊，构建长期稳定的工作机制，始终把握意识形态工作的主动权。国企领导要有鲜明的群众意识，深扎基层、服务群众，把职工关注的问题作为工作重点，化解管理中遇到的各类矛盾冲突，避免敏感问题干扰意识形态工作的开展，取得职工的信任和支持。关注企业经营中遇到的劳动纠纷及环保问题，做好舆情预判和引领工作，避免负面舆情干扰企业的正常运转。意识形态工作就是要“多听、多思、多做”，倾听职工的心声并给予积极回应，确保意识形态工作积极主动。

（五）完善国企意识形态工作责任制。只有将责任压实才能形成长效机制，这就需要国企在意识形态工作中建立责任制，根据《党委意识形态工作责任制实施办法》明确企业在意识形态工作的组织结构和责任主体，这样才能形成责任溯源机制，保证工作有条不紊、长期有效进行。企业党委书记担任第一责任人，将意识形态工作作为首要任务来抓，强调工作的重要性并起到带头激励作用。企业分管领导对具体工作的开展负直接责任，协助一把手开展好意识形态工作。企业党委成员要结合具体分工承担相应责任，将“一岗双责”落实到底，将意识形态工作落实到各个部门，承担起相应的领导责任。

四、结语

意识形态工作统领全局，这是当前国企发展建设的重中之重。在新时期复杂的社会环境和舆论环境下，国企意识形态工作的开展必须要与时俱进，结合新形势、新环境、新思想、新动向，探讨意识形态工作的切入点、发力点、落脚点，坚定意识形态引领国企经济发展的核心理念，国企各部门要积极配合意识形态工作的开展，建立起工作梯度，将工作落实到国企生产、经营、管理的方方面面，以先进的思想意识引领国企建设，高度配合党组织工作，依托意识形态建设促进国企健康稳定发展。

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