不平等厌恶中群体身份的作用

张圣翎

摘要：经济学家最早提出理性的人类假设，即人们在做决策的时候是绝对理性的。不平等厌恶是社会偏好的一种，即人们不仅关注自身利益，也关注自身与他人的公平性。通过纸笔测验，对楚雄技师学院200名学生进行调查研究，通过个体假想自己的身份，探究不平等厌恶中群体身份的作用。研究发现，不同群体身份在优势和劣势不平等厌恶上存在显著差异，群体身份在劣势不平等上存在较高的显著差异。

关键词：不平等厌恶 群体身份 优势不平等 劣势不平等

中图分类号：B842  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2020）15-0255-03

最初，经济学家认为人的决策行为是理性的，往往会做出最利己收益的行为决策，但是后来很多研究表明，人有时会牺牲自身的利益去追求平等。在社会互动中，人们变得越来越追求平等，放弃自身利益最大化，个人在群体中的身份会影响人们利益的选择，也会对不平等厌恶产生影响。国内对于不平等厌恶的研究大多数侧重于经济学领域，而对于心理学方面的研究比较少，本课题是在其他学者研究成果的基础上，进一步剖析不平等厌恶在群体身份中的作用。

一、研究背景

以往的一些研究表明，社会地位、竞争、群体氛围、社会关系、偏见等因素都会影响个体对他人的不平等行为。人的经济地位越高，对他人的平等行为就会越多，当一个人的群体身份是组长或者成员时，应当如何与分配对象分配收益，是否存在优势不平等或劣势不平等，这些都值得深入探讨。由此可见，作为一个理性人，平衡他人利益和自身利益是非常重要的。

民主社会中，平等是非常重要的社会规则，随着中国政治经济的飞速发展，城乡、官民等各种群体之间的不平等问题也越来越受到重视，处理好群体之间的不平等可以缓和当今社会上逐渐暴露的社会矛盾。

本实验的研究丰富了群体身份对不平等厌恶行为的理论知识，从群体层面上进一步分析了群体身份对不平等厌恶的影响。

（一）文献综述

1.不平等厌恶的概念

不平等厌恶是一种特殊的不公平厌恶情绪，包含优势不平等厌恶和劣势不平等厌恶，也就是说，个体在面对于己不利的情况或是有利的不平等情境时，会被诱发出反抗或厌恶倾向，这种倾向或指向不平等结果，或指向不平等意图。当个人的收益与他人不相同时，人们会感到一种消极的情绪，不仅仅是收益少于他人的收益，也包括自己的收益多于他人的收益，即优势不平等、劣势不平等都会产生消极情绪，如不满、愤怒、生气等，而优势不平等还会产生内疚的情绪。

2.群体身份的概念

群体身份是一种非常重要的社会关系，能够体现社会距离，群体身份的定义是：群体身份是指由于某种特征而组合在一起的人的共同身份。这群人是根据一定的标准，以某种方式结合在一起，且是有情感相联系的一群人。

3.不平等厌恶中群体身份的作用

不平等厌恶中群体身份的作用，形成了优势不平等和劣势不平等的心理。

（二）研究假设

本实验通過使用被试内设计，探讨不平等厌恶中群体身份的作用，可以得出群体身份在优势不平等厌恶上存在显著差异，在劣势不平等厌恶上存在较大的显著差异。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

抽取楚雄技师学院中职生200名。发放问卷200份，收回问卷200份，回收率100%，有效问卷150份。把群体身份分为小组长和成员。

（二）研究工具及方法

1.研究工具

本研究采用纸笔测验法自编基本信息问卷进行测试，读完指导语后让被试填写，当场收回。采用SPSS20.0数据处理。

2.文献研究法

通过查阅资料，了解不平等厌恶与群体身份在国内外的相关研究，并查看相关书籍、资料对不平等厌恶对群体身份的作用进行分析。

3.问卷调查法

分发问卷，整理分析，用数据得出两者的关系。

三、实验设计

（一）实验目的

本实验采用纸笔测验，探究不平等厌恶中群体身份的作用。假设不平等厌恶在群体身份中存在显著差异。

（二）实验设计

采用被试内实验设计，被试身份：成员、组长。对方身份：成员、组长。（说明：被试组长、对方组长这种情况不存在，一个组只有一个小组长。）

（三）材料

条件有限，采用纸笔测验。

（四）实验程序

实验A测度个体劣势不平等厌恶，它由22个序列构成，每个序列有分配方案1和分配方案2。分配方案2中每个序列包括自己收益和对方收益，且均为2.00元。分配方案1中每个序列的总分配是10.00元，但是分配给自己的收益逐渐递减，分给对方的收益逐渐递增，具体来说从由序列1的（5.00，5.00）递减至序列22的（0.10，9.90）。请被测对每个序列中方案1和方案2进行两两比较，并在你愿意选择的方案上打“√”

实验B测度个体的优势不平等厌恶，同样由22个序列构成，每个序列均由分配方案1和分配方案2构成，分配方案1中每个序列中自己收益固定为10.00元，对方收益为0.00元;在分配方案2中，双方收入保持相等，并以0.50元增量从序号1的0.00元递增至序号22的10.50元。请被测对每个序列中方案1和方案2进行两两比较，并在愿意选择的方案上打“√”。

（五）实验结论

通过群体身份成员小组长在不平等厌恶上的差异比较，可以得出群体身份在优势不平等厌恶上存在显著差异，在劣势不平等厌恶上存在较高的显著差异。

四、调查结果

从表1中的数据可以看出，在劣势不平等分配方案1中，对方是成员的均值要低于对方是组长和陌生人的均值。利用单因素方差分析对不平等厌恶中群体身份的作用进行统计，可以看出：群体身份在劣势不平等厌恶上存在显著差异。

从表2中的数据可以看出，在劣势不平等分配方案2中，对方是成员的均值要高于对方是组长和陌生人的均值。对方是成员分配收益对象是组长和“你”和随机陌生人分配收益均值差不多，他们的劣势不平等厌恶高。由表可以看出：群体身份在劣势不平等厌恶上存在极其显著的差异。

从表3中的数据可以看出，在优势不平等分配方案1中，“你”和随机陌生人分配收益的平均值最大是9.05，優势不平等厌恶低。从表3中可以看出：群体身份在优势不平等厌恶上存在显著差异。

从表4中的数据可以看出，在优势不平等分配方案2中，对方是成员分配收益对象是组长平均值最大是18.07，它的优势不平等厌恶低。“你”和随机陌生人分配收益平均值略低，优势不平等厌恶较高。从表中可以看出：不同群体身份在优势不平等厌恶上存在显著差异。

五、结论与建议

（一）结论

利用单因素方差分析不平等厌恶中群体身份的作用，由以上各表可以看出：不同群体身份在优势和劣势不平等厌恶上存在显著差异，群体身份在劣势不平等上存在较高的显著差异。优势不平等和劣势不平等都会产生消极不满的情绪，但是同等程度下，劣势不平等比优势不平等有更强烈的不公平。本研究从群体层面进一步证实了群体身份对不平等厌恶的影响。与假设一致，在群体环境中，群体身份越高，对不平等行为的容忍程度越高，即当群体身份较高时，在成员和小组长中，小组长更倾向于接受这种不平等行为。

当群体身份对个体不平等时，会威胁到个体的利益，如果成员对自己不平等，会造成个体的接纳威胁，感知到自己的身份处于劣势地位;而组长对自己不平等，会让个体感知到自己的群体身份处于优势的地位。

（二）针对群体身份对优势不平等厌恶和劣势不平等厌恶的影响的建议

不平等厌恶的存在是一个不可能改变的事实，现阶段仍然处于经济发展的快速阶段，群体身份对不平等厌恶确实存在影响，无论是何种身份，小组长或成员，在分配收益时如何做出理性选择。个人提出以下建议：第一，遵守分配规则，处理好各方面的利益分配关系，遵守规则，按照法律法规，按程序、按比例进行利益分配，无论是小组长还是成员都应该依法进行，个人、企业、社会也是如此。第二，着眼于短期利益和长期利益。第三，利益兼顾、合理分配，兼顾对方的群体身份。第四，应本着平等一致的原则，按照分配额的比例进行分配，不管是组长还是成员，不允许任何一方随意多分到或多占到一些资金，以从根本上实现收益分配中的开放、平等和公正。第五，保持积极情绪，采取相应措施避免，补救不平等，使结果向更平等的方向发展

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责任编辑：刘健