裁个员何来那么多说道？

格勒

陕西咸阳市妇幼保健院一次性裁员40余人，理由是“人才优化”。有被裁的医护人员不满，曝光于媒体，医院在5月1日发出声明，说裁人其实是因为业务萎缩。这倒罢了，关键是声明里警告媒体“这样的不实报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众……”

声明一出，舆论为之震撼，一家妇幼保健院竟如此深谙国际局势？笃定会被国外敌对势力利用？拉大旗，作虎皮，谁质疑裁员谁就是煽动民众？

本来，企业裁员是自主行为，对员工实话实说不就得了，可近几年兴起一种风气，企业干点儿啥偏要弄个概念，戴个高帽，玩个情怀。比如阿里巴巴的马云曾说“未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才”，大家听着过瘾，细一想才明白，这是要每年解聘1000名无固定期限合同员工。

996工作制成为焦点时，一些创业大佬纷纷站台说“996是年轻人的福报”，有的大佬还提出自己每天工作15个小时，期望成为年轻人楷模。听着励志，可细一想，就是让年轻人违反《劳动法》拼命加班。

有一句话曾被人热捧，叫“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”。实际上，这话的核心要义是“用理想麻痹现实”。近些年来，越来越多领会其精髓的企业或机构，套用这模式，将冷酷或不合理的行为包装成一种情怀甚至民族大义，致使一家妇幼保健院也敢于将自身的裁员与国外敌对势力挂钩。

我们迫切需要修正一下：“生活不止眼前的茍且，还有诗和远方，但，苟且就是苟且。”

虽然听起来毫无诗意，却是事实，这是我们首先需要认清的。