这个“界”破得好！

近日，杭州萧山区委组织部发布拟提任区管领导干部任前公示，来自民营企业的1名外贸经理名列其中。

无独有偶，杭州余杭区委组织部最近也公示了8名拟提任的干部，有社会力量办学背景的西湖大学1名干部，拟任区直单位副处级领导职务。

“民营人才‘跨界’到体制内任职！”这两条新闻引发广泛关注，有点赞的，也有质疑的。

在民营经济大省浙江，说起面向民企选人才，还真不是什么新鲜事。

早在2010年7月，金华市级机关、市属事业单位、国企和9个县（市、区），面向全社会竞争性选拔副科级领导，其中14个岗位面向民企。

2012年，杭州面向全省公开选拔110名领导干部，各类优秀人才符合条件均可报名，其中包括民营企业。

2013年6月，浙江省直单位的竞争性干部选拔中，来自民营企业的1名管理人员入选省直副处岗位一职。

应该说，近年来，从党政机关等“体制内”单位到两新组织等“体制外”任职，已“见多不怪”。但从“体制外”选择优秀人才到“体制内”任职，虽然一直也有探索，但大都谨慎低调。

究其原因，“体制”这个“界”是横在人们心中最大的“梗”。

其实，早在2010年国家出台的《2010—2020人才规划纲要》就明确提出，把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。对各种所有制组织中的人才，坚持一视同仁、平等对待。

但在实际工作中，两新领域人才常碰到“所有制”的“梗”，不同所有制人才主体之间形成“孤岛”。

“育才造士，为国之本。”

党的十九大提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动战略资源。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

在全国组织工作会议上，习近平总书记提出“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。

去年3月，人力资源和社会保障部出台相关意见，对打通“人才跨所有制流动渠道”提出明确要求：“拓宽党政机关、国有企事业单位选人用人渠道，完善吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企业事业单位的途径”。

“治天下者，用人非止一端，故取士不以一路。”

特别是在当前国际国内复杂形势下，有针对性地吸纳更多熟悉新兴产业、社会管理、城市规划、自主创新与产业转型升级等高素质社会优秀人才进入党政干部队伍，有利于提升党和政府社会治理能力。也能很好地解决两新组织人才成长面临的“天花板”困境。

“人才没有所有制之分，只有领域之别。”我们党选人历来讲究五湖四海、任人唯贤。

对包括民企在内的两新领域的人才，我们也应秉持这样的理念，以更广胸怀、更大勇气、平等对待、一视同仁，以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量”，聚天下英才而用之，使其创造力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

正如网友所言，时代在前进，改革在加速，民营人才到“体制内”任职，应该会成为常态，大可不必惊讶！