关于如何把党建工作融入企业建设的分析与思考

王嘉贤

[摘 要] 党建工作的开展，能够为企业管理提供战略指导，促进企业管理水平的全面提升。穗新集团目前正处于推进下属企业公司制改制、企业压缩精简，快速健康发展的特殊时期。在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的情况下，如何积极有效地应对新形势、解决新矛盾，开拓新市场，创造新业绩，实现党建工作从围绕企业中心工作到融入企业中心工作的转变，是摆在企业面前的一个新的课题。

[关键词] 党建；融入；企业建设；分析与思考

中图分类号：C29 文献标识码：A

习近平总书记在十九大报告中明确指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。当前，穗新集团正处于推进下属企业公司制改制、企业压缩精简，快速健康发展的特殊时期，面对新形势新矛盾新问题，如何有效将党建工作融入企业建设、融入中心工作，破解企业党建与经营管理“两张皮”、党建工作流于形式融入难等问题[1]，真正发挥党组织领导核心作用、党员先锋模范作用，实现党建带动企建、企建促进党建的良好局面，这是摆在企业管理者面前的时代课题。结合集团工作实际，谈几点认识体会：

一、充分认清党建工作融入企业建设的重要性

国有企业在我国经济体系中具有支柱作用的重要组成部分，是我国社会和经济发展的“助推器”。把党建工作融入企业建设，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是当前国有企业做好党建工作的根本出发点和落脚点。如何加强企业党建工作，真正把党建工作融入企业，首要的是从思想观念、政治站位上认清重要性。具体来讲，可以从三个方面加以认识：一是夯实党的执政基础、坚守政治方向的必然要求。国有企业是保持我国社会主义性质不变的重要标准，是党始终保持执政地位的经济基础，是我国经济建设的骨干力量和主力军。一旦国有企业迷失了政治方向、改变了性质宗旨，动摇的将是党执政的经济基础，破坏的将是社会主义基本经济制度。因此，必须通过加强国有企业的党的建设，把党建工作融入企业建设、中心工作，强化党对国有企业的领导，才能确保国有企业经营不走“岔路”、管理不走“歪路”、改革不走“邪路”，保证国有企业永葆红色不褪色，为全面建设小康社会贡献力量，为国家长治久安提供强有力的经济支撑。二是赓续党的红色血脉，弘扬优良传统的重要保证。国有企业是党和国家一手创建和缔造的，从建立到发展，注入了党的红色基因，融入了党的红色血脉，承续了党的优良传统。但在市场经济大潮的冲击下，在盲目追求经济效益影响下，很多企业都忽视了党建工作，对党的建设看得“轻”、看得“淡”，把党建工作当作业务工作部署安排，满足于该开的会开了、该有的资料都有了、该走的形式走到了，导致坚定的理想信念逐步淡化，过硬的传统作风逐步丧失。只有把党建工作融入企业的生产、经营、管理、决策等方方面面，让党的红色基因深植灵魂、深入血脉，让优良传统和过硬作风成为企业管理者、党员干部队伍的习惯，才能真正为企业实现保值和增值、改革发展提供强大精神动力[2]。

三是发挥党的组织优势、确保科学发展的有效举措。在当今市场竞争比较激烈的环境中，机遇与挑战并存，国有企业若想实现快速增长，获得更大的发展空间，就必须充分发挥国有企业自身优势。但从实际情况来看，在应对激烈竞争、复杂形势、现实问题时，经常出现个人意见代替集体研究、行政拍板代替科学民主决策，致使应有的政治优势、组织优势没有发挥出来，错过最佳发展时机。通过加强党建工作，能够有效发挥党组织集体领导作用，提高统筹全局、把握大势的能力，促进企业科学决策、民主决策，才能真正发挥国有企业自身的优势，为企业又好又快发展提供强有力的智力支持。

二、牢牢扭住推进党建工作融入企业建设的关键

火车跑得快，关键靠“头”带。党建工作能不能真正融入企业建设、融入中心工作，关键要看领导重不重视，党员作用发没发挥，组织够不够有力[3]。加强企业党建工作，必须抓住这三个“关键”：

一是抓住企业领导这个“少数”关键。党建工作融入得好不好、有没有效，与企业领导重视程度密不可分。只有领导认识到位、主动带头、率先践行，真正把党建与业务发展一并筹划，把党建与行政管理结合起来，把党建与生产经营一同部署、一同实施，通过科学合理安排，化解党建工作与生产经营的冲突，解决党建工作与行政管理“脱节”的问题，就能有效发挥党建在企业建设中的保证作用、助推作用。

二是抓住党员队伍这个“主体”关键。一个党员就是一面旗帜。加强党建工作，就必须充分调动广大党员参与党建工作的积极性，通过理论教育、集中培训、岗位锤炼以及党性培养，着力提升党员队伍的能力素质和党性修养，切实把党员队伍建好建强，以党员队伍整体素质提升带动企业整体素质提升，以党员担当作为、主动奉献带动广大员工立足本职、爱岗奉献，进而推动企业建设全面发展[4]。

三是抓住基层组织这个“基础”关键。一个支部就是一个战斗堡垒。加强党建工作，必须高度重视基层党组织建设，通过科学合理设置基层党组织，创新基层党组织活动方式，加强基层党组织成员能力培养，让党的触角深入生产一线、管理一线，充分发挥基层党组织和党员的影响力、号召力、凝聚力，始终让广大员工感受到党就在自己的身边，党员就在自己周围，不断夯实企业发展的群众基础。

三、积极拓宽党建工作融入企业建设的有效路径

近年来，国有企业党建工作随着企业改革发展取得了一定成果，也积累了许多宝贵经验，但是在改革日趋复杂的大背景下，依然面临新的考验，必须持续加大工作力度、不断拓宽渠道路径，才能保证党建工作真正融入企业建设、进入企业中心，使党建工作由“虚”变“实”，由“软任务”变“硬指标”。一是要融入生产一线。企业根本在生产，发展靠生产，如果脱离生产讲党建、抓黨建，那么党建工作将变成“无水之源”。党建工作只有融入企业生产一线，在基层搞起来、活跃起来，才能把党的先进思想、党的优良传统、党的过硬作风植入基层、植入群众、植入企业。二是要融入经营管理。在市场经济不断完善和现代企业制度建设的新形势下，脱离经营管理抓党建将没有生机与活力。抓党建工作必须转变思想观念，改变传统学文件、学讲话、搞讨论为主的做法，以如何有效发挥党建工作保证企业完成经营生产任务为主要内容，改进工作方式方法，大胆进行创新发展，从而真正发挥党组织在科学决策、执行落实等方面的积极作用，不断推动企业快速高效发展[5]。三是要融入企业文化。文化是企业的“根”和“魂”，加强党建工作就必须融入企业文化，把党的创新理论摆在企业文化宣传的首要位置，把红色文化活动与企业日常生活衔接上、融合好，让广大党员群众在浓厚的氛围中受启发、在丰富的文化生活中熏陶，不断在潜移默化中提升思想觉悟和政治素养，进而转化为推动企业建设、促进企业发展的强大精神动力。四是要融入人文关怀。人文关怀体现的是党组织对广大员工的关心关爱。加强党建工作，应当主动融入人文关怀，采取多种方式及时帮助员工解决实际困难问题，积极为员工搭建成长成才平台，大力营造和谐纯洁的内部工作氛围[6]，把“以人为本”落到实处，不断激发广大员工的工作热情和创业精神，切实让党建工作在企业生根、与企业员工同在，为企业长远健康发展提供强大的政治保证、组织保证、精神保证。

四、结语

党建工作在企业的实际发展过程中并不是可有可无的，不但能够有效地改善企业的日常工作氛围，更是能够在一定程度上起到指引企业发展的作用，因此企业上至管理者下到基层职工都应该认识到将其融入企业管理的重要性。因此，应做好对党建工作融入企业管理的途径分析，让其最大限度地发挥出自身的作用，更好地推动企业的发展。

参考文献：

[1]马迪，李芳.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].企业改革与管理，2016（024）：152.

[2]钟组讯.广州市推进中小企业党建工作[J].党建文汇：上半月， 2020（1）：15.

[3]邓光磊.关于推进企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究， 2019（10）：261-263.

[4]杨飞.关于推进铁路施工项目党建工作的思考[J].党史博采（下）， 2019，582（02）：55-56.

[5]董江爱，张嘉凌. 新型城镇化进程中农民集体行动的困境及出路——对资源型地区企业主导农村城镇化典型案例的调查与思考[J].学习与探索，2019（3）：64-71.

[6]姚永明.新时期加强青年"海归”党建工作的几点思考[J].中国青年社会科学，2019，038（004）：53-58.