我国企业管理创新研究综述

王小宁 教授 贺 倩

（西安石油大学 陕西西安 710065）

引言

随着时代的不断发展，当前我国企业要想更好的发展，就必须开展企业管理创新，将资源进行更有效的配置，实现企业利润最大化。目前管理创新涉及企业的方方面面，包括企业文化、核心技术、管理理念、组织战略和企业制度等。总体而言，学者对我国企业管理创新的研究主要包括两种类型：一类是对某种特定的管理创新职能进行研究，并将这种特定的管理创新职能划分为战略管理创新、供应链管理创新及业务流程重组等类别；另一类则是探究各种管理创新的规律和共性。

本文在对国内核心期刊最新发表的关于企业管理创新的文章分析的基础上，旨在找出目前企业管理创新的最新研究发展，以期为企业管理创新发展做出总结，并且找出最新的研究热点及趋势，为未来企业管理创新的研究提供思路和方向。

图1 2014-2019年国内企业管理创新文献数量分布

表1 高频关键词统计

我国企业管理创新研究现状及框架

本文对《科学管理研究》《现代管理科学》《中国管理科学》《经济管理》《技术经济》《科技进步与对策》《科学学与科学技术管理》《商业研究》《管理世界》《科研管理》等核心期刊2014-2019年关于企业管理创新的文章进行分析。2014-2019年企业管理创新文献数量分布如图1所示，可见2014和2015年学者关于管理创新的研究比较多，每年发表的核心期刊有32篇，2014-2019年关于企业管理创新的研究总体呈下降趋势（R2=0.868）。

对检索的核心期刊进行可视化分析，统计企业管理创新相关文献中关键词共有335个，为了便于展示，最终截取该领域频次≥5的关键词，如表1所示。

图2 企业管理创新研究主题关键词共现网络

图3 不同研究视角的企业技术创新管理文献数量分布

表2 国内企业管理创新研究框架

通过对企业管理创新的关键词进行聚类，总结其研究内容的主题，得到如图2所示的关键词共现网络图。可见，技术创新、管理创新、管理创新能力、商业模式创新等出现的次数较多。

结合企业管理创新研究主题关键词共现网络图，运用内容分析法，对这些文献的主题、基本观点进行梳理和分析发现：对企业管理创新的研究视角主要分为6个方面，包括管理创新机制以及模式、风险管理、知识管理、过程机理、绩效机理以及适配机理。不同研究视角的文献数量分布如图3所示，在不同研究视角的文献中，基于绩效管理的文献数量偏多。基于不同研究视角，本文提出了关于我国企业管理创新的研究框架，如表2所示。

我国企业管理创新研究思路与主要视角

（一）基于体系、机制、模式

在激烈的市场竞争中，新创企业要想打破在位企业的垄断，在市场中占据一席之地，建立竞争优势，往往需要采用一定的创新模式。一方面，学者对企业管理创新体系和机制的研究，主要针对如何构建企业管理创新体系和机制，进而提升企业管理水平。例如，张璐等（2014）基于扎根理论，运用支持向量机人工智能的方法来构建制造企业管理创新方法选择的评价模型；张典（2017）基于成本的角度，构建企业技术创新与管理创新能力提升机制；邱钟谊和史程（2017）建立“四全”管理创新管控体系，促进企业管理水平提升，进而实现企业经济效益和社会效益的统一；余传鹏等（2017）从制度与理性的研究视角，构建影响中小企业成长绩效的作用机制；谢喻江（2016）基于渠道管理理念，分析现代企业对营运资金管理体系创新的构建。另一方面，关于对企业管理创新模式的研究方面，魏学津（2014）研究了企业内部构建管理创新循环模式和企业外部构建管理创新共享模式；姜美娜（2016）阐述了在大数据时代背景下，企业如何进行财务管理创新模式构建。邱玥和关玥（2018）探讨了国有企业内外部环境管理创新的新动力机制；郭薇（2019）研究了“互联网+”环境下企业信息管理创新模式，并把知识管理和价值链管理等新思维整合到企业信息管理新模式中。总之，基于体系、机制、模式的企业管理创新的研究一般都是研究如何构建的问题，或者在不同的因素下、不同的行业中如何构建企业创新管理模式以及机制。

（二）基于风险管理

企业在进行管理创新时，总会面对企业创新带来的各种各样的风险。尤其是在资源和能力有限的情况下，企业管理创新风险主要突出对企业风险的识别和防范的研究。基于风险的管理创新研究，一方面是对企业技术管理创新过程中风险的识别，高昕欣（2014）将风险矩阵应用到风险管理的每个管理阶段，对企业技术管理创新风险进行识别；罗小芳（2015）使用改进的FMEA方法对技术创新过程中的风险进行识别，发现改进的FMEA方法用于企业风险管理既可以减少资源浪费，还可以提升企业技术创新风险管理能力。另一方面，是对企业管理创新中风险的防范。张俊杰和杨利（2015）通过收集筛选、跟踪和分析企业危机相关数据，制定并实施了基于数据驱动的企业危机管理战略；马泽生等（2018）采用细化分析业务流程的方式，整合企业各项业务，突显出企业风险管理对于资源调整的重要性。

（三）基于知识管理

基于知识管理的技术创新管理研究主要包括：第一，强调知识管理对企业管理创新的重要性。例如，李翠和张光涛（2016）认为企业管理知识是企业战略的核心要素，并认为重视企业管理知识可以确保企业在激烈竞争中占据领导地位；沈鹤（2018）通过对广东省189家科技型小微企业进行问卷调查，发现获得式学习正向影响科技型小微企业管理创新的引进。第二，研究知识管理对企业创新绩效的作用。例如，刘立波和沈玉志（2015）研究表明知识管理的4个过程维度对管理创新绩效有积极影响；王欣和徐明（2018）研究发现知识管理是影响企业创新组织软环境对创新绩效的中介因素。

（四）基于过程机理

企业管理创新往往要经历一个漫长、曲折而又复杂的变革过程，因而基于过程机理的研究仍是我国企业管理创新研究的重要视角。学者根据企业管理过程的特点划分了不同的时期和阶段，例如周中林和肖祎平（2015）着重从初步实施、应用、集成及协同阶段寻找低碳经济在企业生产管理中的创新突破口；齐春微（2016）认为中小企业在初创期、成长期和成熟期三个阶段实施管理创新应将管理模式、管理技术和企业文化三个要素有机结合；李海舰等（2018）分析了海尔企业再造的过程，从理论创新再到实践创新这一过程，形成了目前海尔制的管理模式。

（五）基于绩效机理

基于绩效机理的企业管理创新研究，主要是研究在企业管理创新过程中对企业绩效直接或间接的提升。学者们关于企业管理创新带来直接绩效的研究包括：余传鹏等（2015）和高鹏斌等（2017）通过实证研究表明企业管理创新正向影响企业创新绩效；张振刚等（2018）研究发现中小企业管理创新实施对成长绩效具有显著的倒“U”型影响。陈国卿和李晓宇（2019）通过研究国内实施精益生产管理的上市汽车制造企业发现，企业精益库存管理程度与企业绩效之间存在显著的倒“U”型关系，即存在最佳的精益库存平衡点。

关于企业管理创新带来间接绩效的研究包括：苏中锋（2014）研究了不良竞争环境中管理创新和技术创新对企业绩效的影响，发现管理创新和技术创新对提高企业绩效有积极影响，且前者影响作用更大；项喧等（2015）通过对浙江省企业的研究发现，受政府质量奖的激励，众多企业重视管理创新建设并实施卓越绩效模式；韩晨和高山行（2017）对我国31个省市制造业行业企业进行调查发现，管理创新是原始性创新和财务绩效之间的完全中介；何乔和温菁（2018）通过对国内企业调查研究发现，管理创新与技术创新的不平衡性对企业绩效呈负向影响，但两者组合性对企业绩效呈正向影响。

（六）基于适配机理

适配机理主要考虑企业管理创新与组织要素的动态匹配关系，突出企业内外部环境、组织资源、技术创新以及其它组织要素与管理创新的协同性。例如，李菁（2014）基于集成系统的视角，并结合西部资源型企业的内部状况、外部发展环境，分析企业管理创新的集成机理，最后提出企业管理创新优化路径；杨洁辉等（2015）构建了一个由创新管理、环境管理和供应链管理组成的供应链可持续创新系统，旨在为企业提供可持续发展的实践路径；林雅军和郎永建（2016）提出企业品牌三角激活的动态实时匹配模型，从大数据中提炼出具有代表性的行为模式，推动企业不断创新管理模式；李春玲和王文军（2017）结合批发与零售企业的内外部发展环境，为企业制定短期、中期和长期发展管理战略，进而持续优化企业运营资本管理过程。

结论与展望

根据对上述相关文献的分析，本文得出以下结论：

对企业创新管理研究的视角大多是基于模式、机制、体系的研究视角，一直都有学者对企业管理创新模式、机制及体系进行研究。但研究角度变得越来越多样化，例如基于成本、渠道管理、大数据、基于互联网思维、基于人工智能角度等。这表明虽然企业管理创新的模式、机制及体系一直是研究热点，但是学者们对该方面的研究越来越细化和丰富。

对企业管理创新绩效的研究仍然很多，一直都有学者对企业管理创新绩效进行研究。这是由于企业绩效对于企业发展有着重大作用，通过改善企业绩效可以大幅降低企业运营成本，增强企业活力，提升企业核心竞争力。

虽然近几年学者在企业管理创新领域进行很多研究，但是通过对文献的分析发现，对企业管理创新的实证研究较少，许多文献是定性分析及案例分析，对数学建模和数据分析的过程较少，定量分析较少。

最后，本文对我国企业管理创新提出以下展望：

在未来研究中，学者们应加强我国企业管理创新的研究，尤其是增加有关企业管理创新的实证研究，以期优化企业资源配置，促进企业可持续发展。

企业管理创新过程是一个复杂多变的过程，涉及多种因素，所以以后对国内企业管理创新研究应该基于复杂理论视角，才能更加适应企业管理创新过程。