关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考与分析

刘焕良

摘要：进入二十一世纪，信息化时代来临。我们也迎来了第十九届三中全会。党的十九大以来，关于国有企业的发展必须以新时期中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护党的领导，明确党的核心地位。为此总书记多次对国有企业发展方向、改革、监管做出重要讲话并作出重要指示，对国有企业的改革发展和党建工作的讲述了解了现状、明确了任务与发展方向。由重要指示我们得出国有企业的党建工作需要创新来适应新形势，以新的党建工作来与企业的生产经营相融合达到共赢。

关键词：国有企业;党建工作;生产经营;融合

一、新形势下党建工作在国有企业中受高度重视

國有企业在我国的经济发展中做出重大的历史性贡献，国有企业每一年的盈利占我国经济的大头，可以说是它带动我国经济的发展。但随着国有企业的不断转型，企业成分不断复杂化，这就要求对其管理模式要发生变化，在新时期和新的形势下就需要党建工作迫切发挥其领导与整治作用

随着经济全球化浪潮的不断推进，对我国国有制企业的深化改革也需要紧跟其上才能符合以公有制为主体的中国特色社会主义大纲。对于新形势下国有企业面对的疑难杂症，只有对国有企业的党的建设工作做好做大，并且党组织发挥其模范带头作用才能为现如今新形势下的国有企业注入新鲜血液，使其稳步提升。所以也只有高度重视党建工作在国有企业中的地位和发展才能为企业创造机会，一步一步的引导，最后取得新形势下胜利的果实。

二、在国有企业的生产经营中做好党的建设工作的特殊意义

因为国有企业的生产经营方式和私企不同，国有企业主要包括有股份经营，承包经营，租赁经营。每一种模式下都有党的参与，例如在股份经营下，我国的兵器制造企业，宇航工业企业，还有那些短期内无法回本只能国家承担的铁路公路企业，这些都是由国家控股经营的，国家的股份最多的生产经营方式。

目前中国特色社会主义的发展进入了新阶段，在新时期，国有企业更要发挥其栋梁作用，应挑起我国经济的大梁。为了达到这一伟大目标，就需要坚持党的领导，坚持以党组织为中心，所以要在国有企业中做好党的建设，因为只有这样才能有效提高国有企业的经营效益，有效解决在生产经营中的问题，从而推动企业的发展。

三、新形势下国有企业党建工作存在的问题和在融合过程中出现的问题

（一）在党建工作过程中出现的问题

1.党组织不受重视

由于党组织不受重视，在某些国有企业中更甚至是党组织的建设体系体制

都不完整，机构的不健全导致党建工作遇到重大难题。更有甚者连党组织的生活都保证不了，党组织人员对此企业没有信心，缺乏积极性，那对于这个企业而言，党组织的领导班子空缺就是常事了，空缺没人补。甚至于党务干部就是由企业中某一个部门经理来担任，但由此党务工作和企业业务是没有办法两头抓的，当两者相交融时那企业的部门经理是一定以企业为主。基于这些原因党务工作是没有办法正常进行的，党建工作十分艰难，无法发挥党的领导地位。

2.党建工作思想陈旧，方法落后，机构不协调

走在新形势新时代的大路上，仍然有人停滞不前甚至背道而驰，新时期一

定要走新道路，但一定有也总有一些企业的党建工作仍然停留在上个世纪，工作观念落后、思想呆板结果可想而知，对党建工作没帮忙反而帮倒忙。最为重要的是党建机构不全面，各个部门之间联系甚少，不能协调工作，因为党建工作需要党委干部和国有企业中其他部门的干部相互协调，而对于部门缺失使这种协调失去了原有的意义，除了党建工作的党委干部之外，基层的力量也是不可小觑的，但党建工作的思想陈旧致使基层人员基层干部力量薄弱发挥不到原有的作用，这就会导致基层和党委干部的联系、党组织和企业中其他部门干部之间的联系疏散，党对国有企业的发展路途无法引领。

3.党建工作人才干部缺失

早在党建立的时候共产党人员的素质素养都是有目共睹的，以“决不拿群众一针一线”为口号，随着时间的流逝到现如今要求共产党人“全新全意为人民，为人民服务”等等，要求共产党人达到常人难以企及的道德高度。对其道德素养的不断提升，致使人员越来越少。除此之外，企业其他部门人员的效绩考核、拿奖金、职位晋升，而对于党建工作人员，由于部门缺失，无法按照党的原则进行效绩考核，导致部分工作人员勤奋努力任劳任怨的工作，却始终是一个小职员，无法获取应有的待遇和职称，而对于企业的部门人员晋升速度快，这一进行对比往往被广大人民认为没有发展前景，从而不会选择这条路。

基于以上缺陷，可以看出，党建工作人员偏老龄化，很难迎来年轻的有理想有新思潮的新同志，致使党建工作者工作消极，情绪低迷，国有企业的党建工作难以进行很难取得阶段性成果。

（二）国有企业党建工作和生产经营融合难题

在新形势下，国有企业的生产经营为了更好的提升，也为了符合时代要求

对此国有企业的经营管理制度做出创新其中最为显著的是国有企业中最为重要的股权制造经营，国家作为大股东参与其中并实现控股，使生产经营模式已经取得了飞跃式提升，也对党建工作提出新的要求，但由于国有企业中以经济建设为中心的国家战略早已深入人心，所以对于党建工作的思想认识不足，缺少主动性，更由此致使党建工作没有紧跟生产经营的发展，没有跟上时代的浪潮，依旧采用过去的陈旧的单一的思想模式，落后的思想模式无法与先进的思潮相结合，致使党建工作和生产经营脱节，难以共同进步相融合

四、解决方案

（一）必须坚定不移的以党为中心

国有企业在追求经济发展的同时还需要坚定不移的以党为中心，必须坚持党的建设，经济发展和党建工作齐头并进。把党建工作融入到企业的固定模式中，融入到生产生活中，融入到经营管理中，使企业中处处见党，时时有党，并围绕着党来开展一系列商业活动，二者相互紧密联系，并坚持推进，就可以实现共赢。

（二）完善党建规章制度并实施

针对那些党建制度不全面，党建机构不协调，党建方式落后的国有企业，首先要做好政治思想工作，然后先搞企业文化建设，通过健全公司形象，建立全新的公司运转体系，要使公司职员对以人为本的大理念进行深刻了解，然后通过对党的十九大以来的几次关于国有企业的发展重要策略进行深刻的剖析，了解并运用，来完善企业的关于党建工作机构制度并立即实行，就可以促进企业文化建设，从而侧面促使党建与生产经营融合

（三）引入新思潮，培养并吸引人才

要深化国企改革的党建工作就不可能离开党的人才的指引，基于党的建设

的重要性，就必须拿出壮士断腕的决心和勇气，提高党工作者的工薪待遇，完善党建工作人员的效绩考核和职位晋升规章制度，并公平公正公开透明的进行选举和考核，放低要求，要使展现在人民面前的是一个十分有发展前途，各个方位都优待的热门工作岗位，进而吸引一批又一批的先进人才驻扎这一岗位完成新老交替。

总结：

面对新形势下国有企业党建工作难度加大，就更应该不忘初心、牢记使命，以党的十九大以来，具体理论为指导，并坚定不移的贯彻落实，从而达到党建工作和国有企业的生产经营的有机融合，从而促进国有企业长期稳定的发展。

参考文献：

[1]鲁钱伟.新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考[J].现代国企研究，2019（04）：202-203.

[2]吕合鑫.新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].现代经济信息，2019（20）：416.

[3]邬龙.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].祖国，2017（14）：101+73.

作者单位：淄博鑫能能源集团有限公司