有关促进国有企业党建创新工作的几点看法

摘要：实现国有企业党建工作的创新，对国有企业的改革和发展具有重要作用，不仅能够促使国有企业工作效率的提升，国有企业在市场上的竞争地位也得以增强，且为其整体进步提供强大保障。但是，在实际工作中，由于一些因素的影响还存在主要问题，在实践工作中，还需要加强思考，且给出具体的看法。本文中，就相关问题给出创新性意见，以供相关人员参考。

关键词：国有企业;党建;创新;工作

国有企业能够为国民经济发展提供强大保障，使党执政地位增强的基础条件。在新时期发展下，需要坚持我国共产党的领导，加强国有企业党建工作，给予国有企业新的变革和发展，确保企业总体竞争力的增强。这不仅能够维持和谐社会，也有利于我党的先进进步。但是，国有企业党建工作实际执行和开展过程中还存在一些问题，还需要予以创新，以保证工作问题的全方面解决。

一、国有企业党建工作中存在的问题

（一）不健全的领导制度

在国有企业党建工作实际开展过程中，发现构建的管理制度不完善，很多工作都未得到充分落实，表面号召比较多，但具体的工作措施利用非常少，在这些情况下，导致国有企业的很多问题都无法积极解决。

（二）党建活动无法有效开展

在国有企业党建工作实际开展过程中，缺乏专业的职工队伍和专业机构，导致企业的各项工作都无法有效进行，不利于党建工作的积极开展。在一些国有企业的党员教育工作中，不仅缺少宣传，还不具备较强的吸引力，从而整体上得不到积极效果。

（三）党员队伍趋于老化

当前，在国有企业党建工作中，很多的工作人员年龄都比较大，他们思想观念比较陈旧，并且，在实际工作中，国有企业内部的一些党务人员身兼数职，不仅负责党务方面的工作，还增加了行政工作，在这种情况下，导致没有充足的时间去完成党建工作，不仅对党务工作不重视，实践工作中各项也不够积极。

（四）党员的作用未充分发挥

在一些国有企业内部，党建组织未得到充分发挥，未彰显出一定的战斗力。并且，在一些国有企业内部如果党组织遇到有关冲突问题的时候，不仅无法达到较强的凝聚力，不利于各项矛盾问题的解决，甚至还会引起强大的负面情绪。不仅如此，国有企业的党组织缺乏有效监督，特别是在自身改造方面，未予以世界观思想积极探讨，整体得不到先进性，从而导致在人们群众思想观念下降低威信，不利于自身作用的发挥。

二、国有企业党建工作的创新路径

在新时期社会建设和发展中，国有企业党建工作的创新十分重要，不仅能够为我国现代和谐社会发展提供强大保障，保证各项工作的有利实施，还有利于我党工作中符合实际的建设需求。但是，在国有企业党建工作实际开展和执行过程中，由于一些因素的影响，导致工作中还存在一些问题。为了解决这些问题，需要促使国有企业党建工作的创新进步和发展，结合实际给出重要的执行措施，保证国有企业党建工作在实施过程中能够符合新时期社会发展需要。在具体执行和开展中，需要构建完善的领导制度。增加对党员班子建设和党员的培训，使各项工作制度得到创新，这样在积极执行和开展下，不仅能够实现国有企业党建的创新进步，促使工作整体水平的提升，也会使国有企业在激烈的市场竞争下获得强大地位[1]。

（一）完善领导制度

构建完善的领导制度，保证领导班子的积极建设和发展。因为在国有企业党建工作实际执行和发展过程中，领导班子建设为其中的主要部分，作为其中最为主要的工作部分，能够为国有企业的积极进步和发展提供重要条件。一般情况下，好的领导班子会使比较差的企业向好的方向进步和发展，如果领导力比较差，也不利于整体的进步。所以，构建完善的领导制度，促使领导班子的完善化十分重要，具体执行和开展过程中，需要从几方面来完善[2]。

第一。增加国有企业党委对理论知识的学习。要促使领导班子建设的完善化，保证领导执政能力的增强，需要在日常工作中加强对理论知识的学习，利用一定的业务学习和政治学习等，使领导都能集中精力学习。其中，可以实现请进来和走出去的结合方式，增加专题研究、心得交流等学习，保证在不同形式下都能使党委领导增加理论知识的学习，促使自身理论水平和文化修养的提升。

第二，对于领导班子提出的决策程序，不仅要更加严格，也要确保整体的规范化。国有企业在积极进步和发展，还存在一些问题，比如，发展战略规划、运行方针的提出、资金的运作和使用问题等。还有企业在主要管理制度改革或者制定方面、企业内部对人事的安排、对人事结构的调整方面等都存在比较明显的问题。所以，领导班子在实际工作中，需要增加集体决策，促使领导整体作用的发挥，保证提出的决策具备一定的规范化和科学化特点[3]。

第三，构建完善的民主测评制度和绩效考核制度。在国有企业党建工作积极开展和执行下，促使企业党风廉政建设，保证领导干部获得更高的威信。国有企业内部工作中，可以利用完善的绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部能够遵循正确的政治立场，保持廉政自律特点，确保提出的决策更加有效，能够本着收入分配、透明、公平、公开化的原则提出决策[4]。

（二）促使工作制度的创新

为了保证国有企业党建工作的创新进步和发展，需要结合实际构建完善的工作制度，保证我国的党建工作得到长期进步和发展。其中，给予完善的执行制度，需要在其中认真贯彻，促使整体的进步和发展。工作制度的制定不仅要更加科学、更加规范，还需要积极落实相关的政策制定，这样党建工作的整体开展下，才能获得新的局面[5]。

（三）加强对党员的培训

为了促使国有企业党建工作的整体进步和发展，在党员培训工作中，需要促使党员意识的增强，确保党员先进性作用的发挥。其中，党员意识的增强，主要是党员要时刻记住自己的身份，记住自己是中国工人阶级中的一部分，要形成更高的觉悟，且在工作和生活中，能够发挥一定的带头作用，以作为更加规范的党员。因此，在这些执行条件下，需要加强对党员的培训。利用先进教育思想，保证国有企业党建工作的稳定进步和发展，促使其工作意义的发挥。同时，国有企业还需要组织党员增加对党中央新政策、新文件内容知识的学习，在日常工作和学习中，可以主动观看有关党员的先进电教片，这样党员在教育模式下，不仅会促使自身党员意识的形成，党员在国有企业工作和发展中也将发挥重要作用[6]。

总结：

基于以上的分析和研究了解到，在现代社会不断进步和发展下，推进国有企业的党建工作成为必然。但是，在新时期建设背景下，由于给国有企业的党建工作提出新要求，其自身内涵也得到新的进步。国有企业党建工作在实际开展过程中，相关的领导人员需要遵循科学发展观，积极改革和创新，促使党建工作在创新程度上符合新时期的发展要求，结合工作实际给出有效的执行方法和执行路径，予以自身的进步和发展实现国有企业的健康成长。

参考文献：

[1]王会.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].消费导刊，2020，（41）：241.

[2]常媛媛.新时代国有企业基层党建工作创新分析[J].各界，2020，（18）：13，15.

[3]王哲超.国有企业党建宣传工作的思考与创新[J].消费导刊，2020，（39）：247.

[4]蘇润国 .国有企业党建工作标准化管理创新分析[J].消费导刊，2020，（25）：241-242.

作者简介：

王亮，男，汉族，云南玉溪人，本科，研究方向：党务工作。