企业思想政治工作人员应增强“四感”

摘要：我国社会进入了新的发展阶段，这既是一个发展战略机遇期，又是社会矛盾凸显期。同样，思想政治工作只有适应当前形势变化和思想教育的内在要求，与时俱进，不断推陈出新，才能真正为党和国家事业的发展提供了强大的精神动力和思想保证。作为国有企业基层党组织，如何适应新形势下的各项变革，充分运用好思想政治工作这一重要手段，发挥出企业党组织的重要政治优势，需要企业思想政治工作人员悉心思考、转变观念，切实增强自身“使命感”、“饥饿感”、“责任感”和“危机感”，一定要用“时代的要求”来审视思想政治工作，用“发展的眼光”来研究思想政治工作，用“改革的精神”来推动思想政治工作，在解放思想中统一思想，在大胆创新中寻求发展。

关键词：企业思想政治工作;使命感;饥饿感;责任感;危机感

一、增强自我激励的“使命感”

思想政治工作是我们党尤其是国有企业党组织的优良传统和重要政治优势，也是教育、组织和动员广大职工群众为实现企业和自身利益而奋斗的强大武器。作为国企思想政治工作人员应当以此为使命，不断增强自我激励的“使命感”，认真静下心来，理清工作思路，把工作想细、想深、想透，结合实际、潜心研究，切实增强工作的预见性、系统性和创造性，做到成竹在胸、全局在握，牢牢把握工作的主动权，不断把思想政治教育工作提高到一个新的水平。

面对社会变革和企业改革发展中出现的新情况、新问题，要有充分的思想准备，要未雨绸缪，根据自身的工作特性，认真系统地梳理可能出现的新情况、新问题，发挥前沿第一观察哨的作用，提前预判、变被动为主动，切实提高预防和解决深层问题的水平和能力。善于从全局、长远的角度，开阔思路、审时度势，真正站在全局的立场用心思考，激励自己把完成各项攻坚发展任务作为自己的使命和追求。

二、增强自我学习的“饥饿感”

当前，部分企业思想政治工作人员由于缺乏对新理论、新知识不断学习的“饥饿感”，对新的市场和企业发展形势缺乏正确的认识和判断，对企业发展改革中出现的新问题和矛盾认识不足，思想政治工作习惯于沿袭读报、念文件、开大会等传统方法，无法从理论层面和高度对职工关心的热点、难点问题作出合理地解疑释惑。须知，忽视自身的思想政治理论学习与提升，必将使思想政治工作始终处于被动地位，从而导致思想政治工作缺乏应有的活力和效力，甚至有可能令企业职工对思想政治工作产生逆反心理。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习，永无止境。学习是一个人提高修养、增强素质、开阔视野、增长见识的重要途径。一切实践都证明，只有用心学习，才能赢得工作中的主动。企业思想政治工作人员要从“做好每件事、善待每个人、走好每一步、学习每一天”做起，认认真真、扎扎实实地学习，努力把对学习“无关痛痒”的“痒”转变为学习素养的“养”，要使个人成长、成才与企业发展实现“双赢”。

三、增强自我担当的“责任感”

何为有责任感呢？就是要用心干事，就是要“想干事、敢干事、会干事、干成事”，说白了就是一句话“说的好不如干得好”。

一要增強责任勇于担当。责任是压力，更是动力。作为思想政治工作者要自觉履行好自己的职责，深化“工作就是责任，责任就是服务”的理念，干好自己的分内工作，不敷衍推责、不应付了事、不碌碌无为。“凡事成于细”，要切实从细节出发、加强过程控制，遇到困难，碰到问题，不畏惧、不退缩、不气馁，主动想办法、找对策。

二要主动协调相互配合。企业管理各项工作、流程是一个有机的、联系的整体，每一个环节的失误都会给企业的稳定发展带来难以估计的严重影响。因此，作为思想政治工作者要主动换位思考，加强团结协作、协调配合，一步一个脚印把工作落到实处，切实提高执行能力，对工作中可能出现的每一个细小问题都了如指掌，把每一项预防措施都做在前面，做得充分。

同时，要充分运用好各类媒体手段，根据不同时期职工队伍的思想现状，主动做好思想教育工作，及时了解并解决职工群众在生产、生活中遇到的难题和疑虑。发挥出思想政治工作的功效，充分调动企业内部职工的工作积极性，“挖”出他们身体里的那股子劲，激发用心干事的内在动力，保障每一项工作都做到、做好、做出实效，真正把个人知识与能力变成智慧，把个人智慧转化为企业生产力，变为工作成果，使每一名职工都成为企业发展建设中的“明星”。

四、增强自我奋进的“危机感”

当前，为应对生存与发展的危机与竞争压力，国有企业都在加速内部改革，努力促进企业转型升级，不断增强企业的经济实力和发展后劲，以应对新冠疫情及错综复杂的国际环境带来的新矛盾与新挑战。处于如此重大的变革时期，思想政治工作也必然会面临空前的危机与挑战。因此，作为企业思想政治工作人员必须努力增强自我奋进的“危机感”，始终保持定力，树立底线思维，准确识变、科学应变、主动求变，善于在危机中育先机，于变局中开新局，促进思想政治工作更加自觉、更有成效地服从、服务于经济建设发展。

一是要进一步加强对意识形态的领导，增强思想政治工作的控制力和导向力。党管意识形态，是党在长期实践中形成的重要原则，是坚持党的领导的一个重要方面，任何地方任何时候在任何条件下都不能动摇。要充分认识思想政治工作是一项系统工程，需要各部门的通力协作和积极配合，牢固树立“一盘棋”思想。着力形成“大政工”的思想政治工作格局，但实事求是地说，这种格局还没有有效形成，事实上很多行政管理干部仍旧只关心业务工作、行政管理工作，不想去、也不愿去做人的思想工作。

二是要更加融入企业的中心工作开展思想政治工作，增进双向交流。思想政治工作要取得实效，必须要切实融入中心工作，强化服务意识，努力寻求思想政治工作与企业经济工作的最佳结合。就当前工作而言，就是要紧贴安全、环保和改革发展实际。同时，增进思想政治工作双方的互动。思想政治教育的过程，实际上是“信息对流”的过程，既包括思想对流、文化对流，也包括感情对流。因此，在思想政治工作中必须坚决摒弃单向的灌输，确立双向的交流。比如实行“信访接待工作制”，定期分析员工思想动态，及时针对热点疑点及时疏导，这样的双向交流创造出一种和谐、融洽的气氛，使教育者和教育对象的心理距离缩短和贴近，从而为思想教育提供了优化的感情环境。

三是要更加强化制度执行与落实，提高创新意识。坚持政治标准与工作标准相统一，进一步创新和完善党员干部“一岗双责”制，使其工作更具创造性和实效性。同时，网络为当前的企业思想政治工作开辟了新的渠道，提供了新的手段。

结束语：在企业改革与发展的进程中，思想政治工作人员一定要能经得起困难的磨砺与考验，通过不断地提升自身政治理论素养和各项综合能力，在企业生产经营、改革发展稳定中起到思想引领和模范带头作用，并以勤勉敬业的形象，务实奉献的行动，树立标杆，争做企业的“车、马、炮”——像中国象棋里的“车”一样勇往直前，像“马”一样与“日”俱进，像“炮”一样跨越发展，团结和带领职工群众在谋求企业发展的过程中奋发有为、建功立业。

作者简介：

吴涛（1979年10月生），男，江西省上饶市玉山县人，中共党员，政工师，江西师范大学工商企业管理（本科），从事党建思想政治教育研究，现任江铜-瓮福化工有限责任公司党支部干事。