关于国有企业党建工作与企业管理相互融会的思考

王金林

摘要：随着将具有中国特色的社会主义理念引入国有企业，国有企业跟随这一理念大力推动自身发展，同时国有企业在国民经济中发挥的作用尤为重要。国有企业是我国国民经济的重要体系，并为我国国民经济的持续增长做出了贡献。本文通过研究国有企业党建与企业管理融合的意义，阐述了如何将国有企业党建工作与企业管理相互融会，提高国有企业相关管理人员的思想政治水平，并且提出了将党建工作融入企业管理的相关策略，进而保证国有企业管理模式的高效性。

关键词：党建工作;国有企业;企业管理;相互融会

引言

新时代背景之下，只有进一步的对党的领导与充分的坚持，从而使党的重要思想能够时刻的对国有企业的发展与经营予以引领，才能使国有企业自身的管理水平得以进一步的提高，在国有企业的发展过程中，需要进一步的将国企的管理工作与企业的党建工作进行有效的融合，并且使具有创新意义的管理观念能够在国企的发展中予以进一步的获得。文章将对国有企业的实际工作经验予以进一步的结合，同时对目前国有企业党建工作所存在的党建问题予以进一步的研究，希望能够为我国的国有企业发展及相应的党建工作起到有效的现实参考。

一、国有企业党建工作与企业务管理的基本状况

（一）国有企业党建工作的基本状况

现阶段，国有企业的党建工作与企业管理工作没有充分的融合，部分国有企业缺乏对党建工作的重视，还没有建立企业基层党组织，有些企业将所有精力和资源都用于企业的生产和管理。国有企业的党建工作与企业管理之间的差异意味着党建工作不能成为企业管理的准则，国有企业基层党组织难以开展党建工作，党建工作的作用正在逐渐降低。这将不可避免地对企业的生产和发展产生不利影响，使国有企业无法适应未来激烈的市场竞争。

（二）党建工作与企业管理相结合的基础

国有企业党建工作与企业管理相互融会的基础是，当前党建工作的规范水平得到了进一步加强，工作方法和内容得到了进一步加强。在新时代背景下进行了工作模式创新。规范党建工作，严格遵守相关的规章制度，使党建工作的全面性、高效性以及严谨性得到保证。此外，除了党建工作流程的监管标准外，地方党组织需要与国有企业的领导者相互合作，优化国有企业党建工作的管理模式。国有企业党建工作需要标准化评估和记录体系，使国有企业的党建工作能够对企业的管理起到积极的作用。

二、国有企业党建工作与企业管理相互融会的重要性

（一）解决党建工作与企业管理之间的矛盾

目前，我国国有企业不仅是最基本的社会经济组织，而是我国在社会主义市场经济体制中的重要载体。在我国市场经济改革的过程中，党建工作的部分内容不能满足国有企业的相关管理需求，并产生了一定的影响。为解决这一矛盾，企业基层党组织需要对党建工作的工作方法以及工作内容进行创新，进而保证国有企业的健康快速发展。根据党中央的指示，我国的国有企业需要建立企业内部的基层党组织，必须定期组织党组织活动。这两项举措能够将党建工作与企业管理进行良好的结合，同时也解决了党建工作与企业管理之间的矛盾。

（二）促进国有企业党建工作与企业管理的共同发展

在国有企业中开展党建工作，其主要工作内容是宣传总党政策以及我党科学理论的实施。为此，我国基层党组织在国有企业内开展党建工作的过程中，需要对国有企业的所在行业进行了解，通过结合行业发展形势开展相应的党建工作。

同时，在我国的市场和经济体系中，国有企业的管理必须随着时间的推移而发展，制定符合市场经济环境的企业管理方式，保证企业管理的高效性，这也有助于国有企业党建工作的全面开展。

（三）加强党组织在国有企业中的核心作用

通过分析国有企业的现状，通常在国有企业党建工作的实际运作中会出现的问题是，国有企业的党组织在决策层的权利被削弱。一些国有企业单方面认为，在企业内部建立企业基层党组织会增加企业的工作量并阻碍其长期发展。因此，国有企业在企业管理中，需要积极将党建工作与企业管理相互融会，在党的领导下开展党建工作以及企业管理工作。将国有企业党建工作与企业管理相互融会，使党建工作的作用得到充分发挥，展现了国有企业党建工作的重要性。

三、国有企业党建工作与企业管理相互融会的相关策略

（一）增加企业管理层给予的关注

为保证国有企业党建工作与企业管理的相互融会，其中最重要的一点是使企业相关管理人员更加重视党建工作的开展。只有国有企业相关管理者认识到企业基层党组织的重要性，基层党组织的才能够顺利建立。此外，企业基层党组织想要发挥作用，需要企业财政和资源的投入，足够的资源才能够保证党建工作的顺利开展。为保证国有企业的快速发展，党建工作需要为国有企业培养相关人才，并为企业的管理提供助力。为了国有企业党建工作与企业管理更好的融会，促进长期稳定发展，党建工作的工作模式和内容必须适应社会的变化不断更新，以适应不断变化的市场经济环境，进一步保证了国有企业党建工作与企业管理相互融会。

（二）积极解决企业员工的问题，缓和企业与员工之间的关系

将解决企业员工问题加入到党建工作之中，使国有企业的党建工作能够符合缓和企业与员工之间的关系。因此，国有企业在选择组建企业基层党组织时，相关管理人员需要仔细考虑企业的具体情况，并根据自己的独特特征和文化来决定党建工作的具体职能。此外，为了使国有企业全体员工参与到党建工作之中，并加深企业职工对党建工作的了解，企业基层党组织将通过参考企业生产经营的日常运作，不定期组织党的建设活动，进一步增强企业员工对党建工作的认识。例如，开展党建工作的相关人员组织座谈会，面向员工解决员工提出的问题，通时为员工讲述行业内部的相关状况，使员工横向比较自身的待遇以及薪酬，解决员工与企业之间的矛盾。面对我们市场经济的持续发展，党的建设要发挥其最大作用，发挥其实际作用，使党的建设成为战斗堡垒，促进国有企业管理模式的变革。建立企业独特的企业文化。

（三）将企业当中的党建制度予以充分的完善

在企业的发展过程中，需要对自身的企业管理制度进行有效的完善，并且使自身的党建工作运行机制得以进一步的构建，使企业的发展过程中能够充分的获得优秀的党建领导时，企业领导在进行相应工作中所拥有的工作作风及相应的工作态度能够得到党建工作的进一步保障，从而使企业的发展过程中的人才运行管理机制得以有效的党建性支持。進而使整体企业自身所具有的经济工作机制得以有效的完善，并且使企业自身的管理与目前时代所具有的现代化特征与进一步的深入切合，在企业发展过程当中，相应的企业党组织需要进一步的对自身的工作方法予以进一步的探析，从而使自身能够充分的实现由领导转向服务的转变以及由传统的指挥转变为协调性的角色，进而使企业的范围中能够通过党建的引领，使自身的企业发展模式更加高效化。

四、结束语

总而言之，我国国有企业党建工作与企业管理的有效融合为基层党组织与企业双方创造了有利条件。在党建工作中，企业应把基层党组织作为党建工作的基础，加强党的建设，努力使全体员工提高思想意识。促进了国有企业党建工作的发展和完善，并维护了国有企业的生存能力，促进了国有企业健康、快速的发展。所以，我国的国有企业需要不断优化党建工作与国有企业管理的融合模式，进一步推动国有企业的经济和企业内部基层党组织的健康发展。

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