采油一线加强青工思想政治工作的实践与探索

刘育才

摘要：青年职工是企业人力资源的关键构成，是推动企业发展的重要动力，特别是采油工作一线，工作环境较为艰苦，工作压力较大，容易造成青年职工的思想搏定，而思政工作的高效开展对青年职工和企业的共同发展起到关键作用。本文结合采油一线实际情况，对强化青工思政工作的重要作用进行详细阐述，对当前思政工作中存在的问题进行深入分析，探讨科学的思政工作开展策略，提升思政工作水平，对青工的思想意识形成科学的引导，为采油工作的高效开展提供有效的政治基础，推动青年职工与企业的共同发展。

关键词：青工;思想政治工作;薄弱环节;实践

一、引言

随着改革的不断深化和市场经济环境的复杂变化，石油企业的发展压力不断增大，作为能源行业的关键组成，石油企业承担着重要的能源保障职能，一线采油工作作为能源生产的重要环节，对保证能源安全起到关键作用。青年职工作为采油工作的主力军，思政工作的高效开展能够有效提升其思想水平，为采油工作开展提供有效的政治基础。但是在实际的青工思政工作中存在着许多问题，需要基层党组织充分结合青工思想特点和采油一线工作实际，优化思政工作模式，。推动思政工作效果的提升。

二、采油一线加强青工思想政治工作的必要性

青年职工作为采油一线工作的重要主力，对保证采油工作正常推进和石油企业健康发展起到关键作用。思政工作的高效落实能够利用思想教育优势，实现政策方针的高效落实，提升青年职工的思想水平和政治觉悟，引导其养成坚韧的意志品质，使其能主动投入到采油一线工作中，营造积极的工作氛围。[1]随着社会环境的复杂变化，青年职工受到其年龄性格特点和生活成长环境的影响，许多青年职工的思想意识不够坚定，容易受到外界环境的影响，产生思想波动，不利于采油工作的高效推进。同时网络时代的带来，使得青年职工的生活方式发生了很大的改变，大量的信息充斥在网络环境中，其中不可避免的会存在负面信息，对青工的思想意识形成消极影响。这就要求基层党组织要提升对青工思政工作的重视，推动思政工作的科学开展，为采油工作提供有效的政治基础。[2]

三、采油一线加强青工思想政治工作中存在的薄弱环节

在实际的青工思政工作开展过程中具有存在着许多问题，制约着思政工作效果的提升。首先是思政工作思路较为传统，无法有效适应 采油一线青年职工的实际思想需求，特别是一线工作环境较为复杂，相对艰苦的工作条件容易是青年职工形成思想波动，而传统的思政工作内容重视思想理论的传授和教育，与一线青工缺乏有效的沟通交流，不能对其岗位工作情况和思想动态进行有效的掌握，无法为思政工作的开展 提供有效的参考。其次是思政工作缺乏有效的制度保障。采油一线基层组织建设相对滞后，无法保证思政工作的高效落实，思政工作机制不能适应实际一线工作情况，不能对思政工作形成有效的规范。[3]缺乏完善的监管机制，对思政工作无法形成全面的监督，不能形成对思政工作成效的准确评价，对工作中存在的问题不能做到及时的发现和解决，不能为思政工作提供有效的依据。再次是思政工作形式较为单一，缺乏主动创新意识，相对枯燥的思想教育内容容易引起青年职工的抵触情绪，。同时思政工作形式较为单一，主要是采用组织学习、专题讲座等形式开展，而采油一线工作压力较大，生产任务较重，相对僵化的工作模式容易与生产工作产生冲突，不能形成较好的参与效果。[4]

四、采油一线加强青工思想政治工作的实践路径

（一）优化青工思政工作思路

采油一线青工思政工作的高效开展对推动采油工作的高效推进起到关键作用，能够有效激发青年职工的工作积极性和责任心，推动人才价值的高效实现，为企业发展提供有效支持。基层党组织要充分发挥自身政治优势和领导作用，充分结合采油一线工作实际，转变传统的思政工作思路，结合业务工作需求，构建科学的思政工作体系，有效适应青年职工的实际思想需求。要加强对采油一线生产管理工作的调研，对采油工作情况形成有效的掌握，与基层青年职工进行高效的沟通交流，对其思想动态和岗位工作情况进行了解，切实关心其工作生活，为思政工作提供有效的依据，能够充分适应青年职工的发展需求，提升思政工作的科学性，为采油工作的高效开展提供有效的政治基础。

（二）完善思政工作机制

完善的工作机制为思政工作开展提供有效的制度保障，而传统的制度规范已经不能适应采油一线青年职工的实际需求，需要基层党组织充分结合实际工作环境，对工作机制进行科学优化，形成对思政工作的科学规范，有效满足青年职工的思想和发展需求。要完善评价机制，对思政工作成效形成准确的评价，对青工思政工作中出现的问题和不足做到及时的发现，实现对相关制度规范的有效调整。要构建长效管理机制，利用网络途径与干部职工进行高效的互动，及时掌握青年职工的思想动态，对思政工作成效进行有效的掌握，实现对相关管理制度的动态化调整，为思政工作的高效开展提供有效的制度基础。

（三）创新思政工作模式

传统的思政工作模式已经不能满足采油一线实际工作环境，基层的组织要提升创新意识，对思政工作内容和形式进行科学创新，推动思政工作效果的提升。要加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟，与青年职工的年龄性格特点进行有效的结合，针对思政工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，充分发挥思想教育优势，对青年职工的思想意识形成科学的引导，实现思政工作与采油业务工作的有效融合，实现对生产管理的科学渗透，如通过生产技能培训、安全教育、安全演练等活动的开展，将思想教育内容进行有效的融入，使青年职工能够通过活动的参与实现思想意识的转变，提升思政工作的针对性。要将企业文化思想进行科学融入，通过丰富的文化活动的开展，如文艺表演、拓展训练等活动，引导青年职工形成对企业发展思想和管理理念的高度认同，树立科学的社会主义价值观念，营造积极的企业发展氛围，为思政工作的开展提供有效的条件。要积极创新思政工作形式，充分发挥党建平台优势，借助网络途径实现对采油一线青年职工的高效覆盖，通过思想理论的高效推广，形成有效的教育效果。要深入挖掘采油一线生产管理中的先进事迹和优秀青年干部职工，树立良好的品牌形象，对青年职工形成有效的带动作用，提升思政工作效果。

五、结语

采油一线青工思政工作的高效开展对实现采油工作的提质增效起到关键作用，基层党组织要转变传统的思政工作思路，充分结合青年职工实际思想需求和岗位工作情况，对思政工作进行针对性规划和实施，提升思政工作实效性。要建设完善的工作机制，为思政工作开展提供有效的制度基础，提升创新意识，对思政工作内容和形式进行科学优化，有效適应采油一线实际情况，推动思政工作水平的提升。

参考文献：

[1]邹琪伟. 加强新时代国企青年思想政治工作的实践与思考[J]. 企业与文化， 2019， 93（5）：52-54.

[2]孟令德. 加强思想政治工作助力青工成长成才[J]. 现代企业， 2018（1）：43-44.

[3]陈朝阳. 浅论基层思想政治工作的实践与方法[J]. 今日财富， 2019（15）：177-177.

[4]马姗姗. 企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考[J]. 卷宗， 2018（21）：156-156.