黄金园街道：激活干部“一池春水”，情系群众“一枝一叶”

彭跃军 王理

为深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决制约街道高质量发展的突出问题，湖南省长沙市望城区黄金园街道在全街道广泛开展以“实施淬金计划，打造时代先锋”为主题的“淬锋”行动，开展“掌民情、解民困、暖民心”调研活动，为推动落实“服务经开区，建设高铁西，打造新中心，实现新崛起”提供了保障，为提高街道人民的幸福感、获得感夯实了基础。

提高站位创品牌

今年6月，黄金园街道召开了2020半年度党建工作推进会，理顺了党建工作思路，助推党建工作更实、更新、更好。党工委书记余款说：“要旗帜鲜明讲政治，狠抓基层强基础;要党建引领促发展，提高站位创品牌。”

街道将“旗帜鲜明抓党建”作为组织工作主基调，压实党务工作者“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的工作理念，要求迅速将工作理念转变到落实党中央的决策部署上来，迅速转换工作思路，真正把基层党建工作抓在手上，扛在肩上，激活了党员干部的“一池春水”。这是黄金街道力抓党建的一个缩影。

街道立足实际，以“书记工程”为抓手，全力打造各具特色的党建品牌。街道实施“淬锋”行动，强力打造四个“先锋”。目前，四个营已先后开营，通过正能量演讲、辩论赛、商会座谈会、业务培训等多种形式，全力打造一支“三心五要七有”型干部队伍，有效激发党组织、党员的正能量。各村因实施策，根据实际确定“书记工程”，其中桂芳村聚焦党建引领作用发挥，利用区位优势探索推进村级集体经济发展建设;黄金园村以党员分类管理为抓手，理清党员队伍，建立5支党员服务队，细化职责，让党员真正亮身份、做实事;英雄嶺村以打造“基层党建+美丽屋场”建设为重点，带动群众共同抓好农村人居环境整治。

改进作风优队伍

街道出台《机关工作人员效能监察办法》，把执纪监督融入到每一个考核指标中，以制度建设为抓手，加强和规范机关干部管理，实现效率和能力的双提升。

街道党工委第一时间履行主体责任，加强组织领导，迅速成立由街道党工委书记任组长的效能监察工作领导小组，以党工委书记亲自抓、主动抓、重点抓加快制度建设。短短半个月的时间，通过广泛征求班子成员的意见，充分与干部开展交心谈心，全面掌握干部的综合素质，高效率地优化街道效能监察工作队伍，明确专人专岗负责具体实施。从成立效能监察工作小组开始，通过一周时间的集中学习和研讨，迅速出台效能监察文件的初稿。

从总则到组织实施，从方式方法到考核体系，充分结合机关管理制度，对每个章节、每条条例反复推敲打磨。把全面和细致结合起来，对思想品德、日常考勤、工作实绩、廉洁自律等内容进行量化指标，对奖励和处罚等内容细化、标准化、规范化，综合考核评估机关工作人员的整体素质。

街道党工委以强烈的问题意识紧紧抓住问题进一步研究思考，把原则性与灵活性相结合，规范化与人性化相结合，紧紧抓住黄金园街道范围内的关键少数，狠抓主体责任落实，让制度既体现严管，又体现厚爱，既要公平公正，又要公开透明。

走访调研暖民心

加强党员干部队伍建设，目的是培育一批基础扎实、攻坚克难的堡垒支部和政治过硬、敢打硬仗的先锋队伍，落脚点则是要更好地为街道群众服务。为此，街道在全街范围内开展“掌民情、解民困、暖民心”为主题的大调研、大走访活动，全面掌握黄金园街道基层实际情况，消除潜在隐患和社会不稳定因素，进一步巩固和深化干群关系。

这个走访调研并非走过场，而是有明确的工作要求。比如，走访个人家庭时，人口和结构必问，文化和健康必问，急需和困难必问，意见和建议必问;走访重点企业、重点项目，生产经营必知，发展环境必知，科技创新必知，发展需求必知，并将详细情况记录在调查问卷上。

街道还将大走访与加强基层党建相结合，尤其与村（社区）换届工作要求相结合，进一步加强社区“两委”班子建设、队伍和阵地建设，推动“三会一课”、“主题党日”等规定动作落到实处，有效发挥党组织堡垒作用;将大走访与宣传素材积累相结合，发现群众中的正能量事例。进一步转变工作作风，拉近与普通群众距离，真正把脚印留在基层、把口碑立在民心。