新形势下如何做好思想政治工作促进企业改革与发展

刘林王

摘要：党的十九大报告明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央从战略和全局高度对党的基层组织建设提出的新定位新要求，为做好新时代基层党建工作指明了方向。莲花县电影发行放映公司管理处党委牢牢把握思想政治建设的特点和规律，积极发挥组织功能，严明党建工作责任制、严肃党内政治生活、严格党员教育管理，把政治建设融人日常的党内政治生活之中，使党组织堡垒更加坚固，党员旗帜作用更加鲜明。

关键词：公司;思想政治;发展

根据当前国有企业实际情况来看，通常将经济效益增长作为重点，当确立发展政策的时候，强调产品创新、市场掌控等，但是缺乏对党建工作的正确认知，由此导致党建工作缺乏人力、政策与经济支持，进而致使工作模式陈旧落后，不利于提高经济效益，所以需要优化党建思政工作。

一、国有企业党建思政工作中的常见问题

（一）重视程度有待提升现阶段国有企业仍旧较为轻视党建思想政治工作，许多管理人员并未对党建思想政治工作形成正确、清晰的认知，也就是强调经营活动与经营效益的增加，将其作为首要任务，但是没有重视党建思想政治工作的价值，如此一来无法将党的方针政策落到实处，从而引发多种发展问题，比如方向模糊、缺乏后进等。此种从整体上缺乏重视的情况，在基层党建思想政治工作中更加显著，势必导致基层工作人员脱离企业发展方向等，进一步弱化企业凝聚力。

（二）党建思政工作工作者“边缘化”一些国企并未组建专业党建思政队伍，一般让中层管理人员与党员兼职，很难确保党建思想政治队伍专业性。另外，国有企业需要应对越来越激烈的竞争形势，在此条件下对于大部分兼职人员来说，承担更大的本职压力，由此提高效益，所以难以从工作方法、时间等角度提高对党建思想政治工作的重视程度。虽然一些国企已经成立专门的党建思想政治部门，然而随着新时期的到来，国有企业调整发展核心目标，即创造效益，所以在诸多方面都倾向于主体经营部门，比如绩效激励以及制度建设等，弱化党建思政人员主观能动性，导致他们难以持续学习党政方针等，党建思想政治队伍无法满足新形势下国企发展需求。

二、认识到思想政治工作在国企中的重要性

思想政治工作在我党有着优良传统，发挥国企之中企业党委的思想政治领导作用，是国企需要遵循的必然发展道路，是推动国企向高质量发展的必要条件。

（一）国企发展必须要遵循思想政治工作指导

在新时代的新发展形势之下需要坚持发扬国企党组织的领导作用，以保证党和国家方针政策的确切落实，在国有企业严格贯行党和国家的重大任务部署，将提高企业收益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为政治工作的主要问题，也作为国有企业党组织工作具体执行的落脚点。通过企业改革的具体成果来检验思想政治工作的落实情况。

（二）实现企业的可持续发展

国企加强对于思想政治工作的重视可以最大程度的实现企业的可持续发展，目前我国社会发展进程中可以看出我国经济体制仍然以公有制为主体，多种所有制形式共同发展。国企相较于其他形式的企业有一定的特殊性，因为国企作为公有制企业的本质使其本身具有一定的公益特性和商业特性。在实际的企业发展过程中为了保证企业的可持续发展需要，同时保值增值创造更多经济效益为最终目标，需要加强精神文明建设。因此需要国企内员工能够在拥有良好的思想道德素质的同时能够通过思想政治工作的展开来对于工作建立一个正确的态度，促使职工对于工作价值有正确的认识。

三、国有企业党建思政工作的优化策略

（一）提升对党建思政工作的重视程度

基于新形势下，国有企业管理者更需要重视党建思想政治工作，视为一大战略政治任务，全方位进行党建思政布局。一定要明确党建思想政治工作的最终目标，即提高国企效益、促进行业发展以及提高综合国力，所以必须紧跟时代发展步伐，突破传统工作模式，一定要密切联系党的方针政策与行业发展方向等，有效处理两方面的问题，一方面是国有企业工作人员思想问题，另一方面是国有企业内部组织机制问题，通过持续加强创新，将更多活力注入到党建思想政治工作中，从而实现工作目标。

（二）完善党建思想政治工作机制

针对国有企业相关管理者而言，需要充分结合党建思想政治工作与整体发展规划方案，同时建立健全责任制度，在评价企业发展能力与人员等时，以此为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守国企党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方针政策，将基层工作人员事业发展与国企建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。除此之外，还应该加强对微博、微信等新媒体的应用，它们受到基层工作人员的热烈欢迎，用相对幽默的方式解析党的方针政策，从而提高工作人员思想的牢固程度，为他们指明正确方向。

（三）加强党建思政专业队伍建设

其一，有效处理员工“边缘化”问题，以工资绩效等为切入点，将待遇并轨制落到实处，充分调动员工工作积极性与主动性。还需要建立健全工作责任制，以党建思想政治工作人员为对象，当评价他们的工作水平时，将日常表现、把握党的方针政策的程度等作为重要标准。其二，积极引进年轻且专业的人才，并且倡导每一名工作人员加强学习、不断提升自我，加大对进修活动等的投入。其三，应该贯彻落实配套设施建设，从而促进党建思想政治工作开展，为其提供充足的空间。

结束语

总而言之，随着新时期的来临，国有企业持续发展，而党建思想政治工作的顺利开展成为一项必然趋势。通过运用党的先进思想，充分发挥其引导作用，能够为国企指明发展之路，所以国企需要正确、清晰认知党建思政的价值，利用一系列有效对策改善与优化此项工作。

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