企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究

樊春华

摘要：青年职工是企业发展和改革的中坚力量，作为企业职工队伍的主力军，加强青年职工的思想政治工作是企业一项重要任务。本文分析了加强企业青年思想政治工作的重要性，并提出了具有针对性的具体策略。

关键词：基层青年职工;思想政治;工作方法

1.企业青年职工思想政治工作开展的重要性

1.1帮助青年职工树立正确的价值观，有利于企业发展

一个人的思想、价值观对于人的发展有着密切的关系。如果青年职工有着正确的世界观、人生观、价值观，并且时刻保持积极向上的正能量，这对于他在工作中的表现也有着极大的促进作用。所以企业开展青年职工思想政治教育是必不可少的，这对于青年职工形成正确的价值观有着重要的引导作用，也是推动企业发展前行的动力。

1.2有利于缓解青年职工的焦虑与压力

由于青年职工大部分工作时间比较短，对工作环境的适应方面还需要一定的调整，并且年轻人在工作的过程中经验不充足，遇到事情容易焦虑，从而影响其工作效率，对企业造成一定的影响。所以企业必须重视青年职工思想政治工作，对青年职工在工作中可能遇到的问题进行分析，并且帮助青年职工找到解决方法，缓解青年职工的焦虑与压力，提高其工作效率，为企业发展作出贡献。

2.青年职工思想政治工作特点分析

2.1青年职工思想活跃善于接受新事物

目前企业的青年职工大多都是80后、90后，他们是时代的象征，更具有个性的思想，對于新鲜的事物会有比较新奇的想法和认知，思维都是比较灵活的。他们对于事物的看法通常是比较个性和独特的，虽然接受的能力比较强，但是也容易受到更多信息的影响，阻碍了青年职工思想的正确性发展。

2.2青年职工自主意识强但集体观念薄弱

由于当今青年职工的自主意识较强，很难在集体的生活状态中获得有效的交流信息，影响了整个团队服务的质量。目前很多青年职工都是独生子女，他们对于物质的要求较高，安于享受却很少拿出时间去参与到集体中学习，这样就会导致集体意识非常薄弱，进而影响到企业整体的运营质量。

2.3青年职工求知欲强但思想政治学习积极性不高

目前企业中大多数青年职工都会将学习的重点放在业务或是工作实际中，很少真正的能够有时间将精力放在思想政治的学习中，影响了自身综合素质的提高。

3.企业基层青年职工思想政治工作创新方法

3.1以人为本，帮助青年职工解决实际问题

在企业发展中，为了更好的提高青年职工思想政治水平，需要不断提升青年职工的思想认识，帮助青年职工解决实际问题。一是需要通过开展各种思想政治工作来来教育青年职工，通过沟通，增进对各自工作和思想的了解，充分调动每位成员的工作积极性，最大限度地挖掘每位成员的潜在能力;通过沟通，强化班子成员之间的协作配合，增强凝聚力和集体荣誉感，形成班子整体的工作优势和工作合力，确保工作和谐有序地开展。二是在企业发展中，需要对青年职工生产中困难进行关注，最大能力的帮助青年职工解决实际问题。三是为了更好的提升青年职工思想认识，企业需要建设多种沟通渠道，从而更好的帮助青年职工之家进行相互了解，比如通过新媒体平台，加强青年职工和企业的信任联系，提升青年职工的凝聚力和向心力，促进企业的发展。

3.2结合新媒体，创新学习形式

信息时代下，将互联网技术融入到思政工作中，能为工作方法的创新提供技术保障，对于企业思政工作者而言，要充分利用网络技术，创设互联网学习空间，保证思政工作方式符合青年职工学习行为特征，逐步提升青年职工素质水平，使其高度配合思政教育的展开，能灵活运用思政理论知识规范自身行为。

例如，目前大部分企业建立了内部思政教育网站，借助多媒体资源进行在线思政教育培训，将不断更新的企业思政工作内容和企业文化等信息传输到网站中，为职工提供优质信息资源，进而创设良好的网络环境，为企业思政工作创新发展提供新路径。同时应注重思政工作人员计算机操作水平的培养，使其能灵活运用微课、慕课等媒体形式，将思政教育内容生动具体的呈现出来，加大和青年职工的互动交流，在获取青年职工思想变化和职业发展需求等信息后，及时调整思政教育方案，保证思政教育落实到青年员工思政建设中。具体来说，新媒体的出现，为企业基层青年职工思政工作中的信息获取和教育资源收集提供了条件，通过借助网络技术，能突出企业思政工作中的创新思维。

3.3重视激励机制，激活青年职工动力

要想充分激活企业青年职工在工作方面的积极性，在开展思想政治工作中需要将其视作为关键点，尝试着去构建行之有效且覆盖全面的激励机制，确保人才得到激励和发展，进而为企业未来发展储备更多人才。除了要把握物质激励以外，也要同步采取精神激励，唯有两者并重且有效结合，才能够保证激励作用能够凸显正面效益。启用工作岗位绩效考核机制去调动青年职工的工作积极性，其个人晋升与薪酬回报需要以工作成绩、业务表现作为根本评判标准，全面凸显出思想政治工作在如今市场经济大环境下调动士气的作用。当然，大多数青年职工除了对收入和待遇非常关注以外，也会认真审视企业是否符合自己的职业规划，所以在对企业青年职工展开思想政治工作中还需要帮助他们对自己未来发展进行合理规划，为其树立明确奋斗目标，强化他们的上进心，从而对未来充满信心。

4.结语

企业应当重视青年职工的思政工作，对现有的工作机制去芜存菁，并依照国家与党的知识，结合自身情况进行有效的改善，在强化青年职工思想认知的同时，促进青年员工对于企业发展以及自身发展的认识，这样才能够让青年职工成为企业发展的推动者与建设者。

参考文献：

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[2]郑小枫.基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].纳税，2019，13（07）：253-254.