实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析

胥佳

摘要：近几年来，随着社会经济的飞速发展，企业面对的竞争环境愈发残酷，提高自身的管理效率，增强企业向心力与凝聚力，是企业良性发展的前提。在企业管理工作中，政工工作是重要的一项内容，对企业管理成效有着一定的影响，在新时期背景下企业如何优化政工工作，推动企业管理水平的进一步提升是需要重点考虑的问题。基于此，本文就如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展进行了简要分析，以供相关人士参考。

关键词：企业政工工作;企业管理;发展

引言

对于企业而言，政工工作是极为重要的，同时也是企业生存和发展必不可少的工作内容。随着经济的不断提升，企业及员工需要承受更大的压力，应对更激烈的竞争，这也为企业管理工作带来了很大的挑战和难度，企业要想促进自身的发展，就需对健全的管理体系进行构建。而企业的政工工作，它不仅可以降低企业管理的难度，同时将其去企业管理有机结合，也可促进企业的稳定发展。

一、企业政工工作在企业管理工作中的实际作用

（一）促进员工之间关系融洽

企业内部的员工人数较多，极容易在日常的工作中发生小摩擦，而各种实际矛盾的存在，也使员工之间的关系难以协调。企业在管理方面为实现一致且有效的管理，需要通过思想层次的教育引导，对员工的一些行为予以纠正，从而扭转员工思想中的错误的部分，为员工形成正确的人生观和价值观，降低员工之间在工作中产生的纠纷，使企业得到整体的良性发展。定期的政工工作对员工的思想进步来说非常重要，也是员工在工作岗位中接受统一思想指导的根本途径，企业要做好自身的政工教育工作，与员工交心、谈心，共同成长。

（二）提升员工自身道德素养

企业的日常管理需要通过政工工作来提升员工的积极性，调动员工的工作热情，使员工对企业的管理产生服从的心理，并能够积极的参与到各项管理活动之中。若企业正处于发展阶段，定期开展政工工作对员工的思想意识影响是非常明显的，企业在发展阶段所遇到的问题较为复杂，而通过凝聚员工思想精神的方式可为企业的发展提供精神力量，增强员工的工作信心，那么企业在发展中遇到的困难也会得到妥善的解决。员工的思想道德标准与企业的发展息息相关，决定着企业是否可以强大，而企业的创新机制及文化建设都依赖于员工的力量，故政工工作的管理方式，可对企业的发展起到推动作用。

二、企业政工工作在开展期间存在的问题分析

（一）对于政工工作，企业的重视程度有待提高

如今，我国的大多数企业在进行日常工作的过程中都是向员工一再强调工作的要求和问题，对于员工的思想政治并没有进行合理教育。政工工作可以将员工工作的积极性进行有效的带动，然而因为企业领导没有意识到这点，也使得政工工作自身具备的积极作用无法得到充分的发挥。不仅如此，对于思想政治，企业员工并没有充足的认识，尤其是一些劳动程度较高的企业，他们的员工所具备的文化水平及素养相对较低，對于政工工作的重要性也无法进行深入理解，正因如此，在开展工作的过程中，很多企业都存在员工意见不统一、关系较为混乱等不利于企业发展的问题。

（二）企业政工工作制度不健全，缺乏执行力

有效开展企业政工工作，对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中，人才是企业发展的基础，增强员工的职业素养、归属感，可以有效提升企业的核心竞争力。然而，从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出，除了管理者没有重视以外，在制度上也存在明显的缺陷，具体体现在要么是形式主义，要么政工工作制度不完善，导致企业内部执行力不足，无法充分发挥出政工工作的价值，对企业的发展产生了不良影响。

（三）企业政工人员综合素质水平较差

就现如今实际情况来说，大部分的企业管理人员为了协助工作人员树立良好的归属感和责任感，都在不断加大力度提升企业政工工作的水平和效率，从而实现增强员工政治思想素质的目的。但是，企业内部很多工作人员缺少对思想政治教育工作的重要性的正确认识，或者是在进行思想教育活动的时候，所选择使用的方法较为落后，不能满足实际的需要，再加上企业政工工作配备人员不足，所以企业内政工工作的作用无法全面的施展出来。

三、企业政工工作与企业管理工作的共同发展路径

（一）提高政工工作重视程度

要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人员对于这项工作的认识程度。一方面，政工工作对于企业发展的重要性是企业管理者首先需要给予重视的。企业管理者要积极转变传统思想，在传统政工工作机制方面做到深入研究，不仅要让企业政治思想工作落实到纸面还要落到实处。另一方面，要让企业工作人员意识到政治思想工作对于自身的好处，对于企业发展的好处，只有让工作人员内心认同，政工工作的开展才能落到实处，发挥真正的效用。

（二）完善企业的管理制度

企业政工工作与企业管理共同发展是促进企业竞争优势提升的重要途径，但若想实现两者的共同发展，就必须针对企业现有的管理制度进行完善，加强内部控制管理制度的建设，尤其是奖惩机制、考核机制等，对调动企业员工的积极性和主动性具有至关重要的作用，不过在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，这才是确保管理效果的关键所在。另外，企业政工工作人员要认真履行自身的职责，切实发挥出自身价值，针对企业的实际情况来创新与优化政工工作形式，合理运行现代化手段来开展实际工作，以此来实现企业的政工工作与企业管理共同发展。

（三）提升政工工作干部的综合素养

政工工作干部的综合素养对政工工作开展的效果和质量存在密切的关联，所以政工工作干部务必要从多个方面提升自身的综合素养，不但要全面的了解国家行政机构制定的相关政策法规，并且还需要充分结合企业自身实际情况，制定出切实可行的政工工作方案。如果企业政工干部仅仅是掌握基本的思想政治知识，并没有掌握和了解企业的生产、经营、管理方面的知识内容，不了解职工的工作状态和工作思想，那么企业政工干部开展政工工作往往会找不到契合点，没法开展切实可行的政工教育。

结语

总而言之，随着我国企业的不断发展，对于政工工作企业也要进行高度重视，同时在工作期间，企业也要将管理及政工工作进行有机结合，只有这样，企业的管理效率才会得到有效的提高。在日常工作的过程中，企业也要加大对员工思想政治教育的力度，这样员工工作的积极性也会得到有效的带动。最后企业要想进行更好的发展，各部门之间也要进行合作，通过将企业人员的职业素质进行提高，各部门的员工也能进行和谐相处，这不仅可将企业的凝聚力进行提高，同时也有利于企业管理及政工工作的共同发展。

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