浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径

王睿琪

摘要：思想政治工作是烟草企业发展的重要组成部分，同时也是全面提升烟草企业的人员综合素质和市场竞争力的关键所在。因此，在实际的工作开展过程当中，相关人员必须要充分的明确烟草企业的整体发展趋势和工作开展方向，结合本企业的具体情况来进行思想政治工作内容的拓展。还需要充分的了解传统思想政治工作开展的局限和弊端，有针对性的引进先进的信息化技术和互联网络渠道，从不同的层次和维度入手来开展实际的思想政治工作。这样才能够使烟草企业的思想政治工作取得事半功倍的成效。

关键词：烟草企业;思想政治工作;问题;应对策略

在市场经济体制改革和市场竞争不断激烈的当下，烟草企业不仅要加强日常的运营管理工作，同时还需要对实际的思想政治工作方式和模式进行创新。在考虑烟草企业的相关工作人员思想上存在的问题和矛盾的情况之下，根据不同层次员工的具体情况和特性开展一系列的思想政治宣传，引导全体员工积极的学习先进的理论和思想，以此来全面提升相关工作人员的思想政治认知。与此同时，还可以将思想政治工作和企业的文化建设、日常管理进行有机组合，全面利用“线上+线下”的全新模式来开展思想政治工作。

1 现阶段烟草企业思想政治工作存在的主要问题

现阶段，随着烟草企业的发展与改革，内部员工整体的综合素质、结构层次、教育水平等都发生了一系列变化。但在实际的思想政治工作开展过程当中，思想政治工作人员没有对内部的其他人员的实际工作和人际交往过程当中存在的问题进行全面了解，没有根据不同群体的诉求来对实际的工作方法进行调整，再无法及时解决工作人员的心理问题、思想问题的情况之下，后续的企业发展和工作开展将会受到极大程度影响和制约。在互联网络发展日益迅速的当下，仍有的工作人员仍然是习惯于以传统的方式来开展思想政治工作，并没有结合烟草企业的特性来对思想政治工作内容进行优化与整合，也没有根据不同群体的信息获取习惯和需求进行宣传教育和工作方式创新。有的烟草企业虽然制定了思想政治工作开展目标，也安排了相关人员的开展具体的工作，但却没有引导工作人员彻底的将思想政治工作落实到每个阶段，也没有安排专人对思想政治工作的继续开展情况进行有效的监督和管理，这将会使思想政治工作出现较为严重的形式化现象。

2 烟草企业思想政治工作的有效应对措施

2.1 提升工作人员思想政治素养

烟草企业必须要全面提升对思想政治工作人员的各方面要求，充分的掌握思想政治工作的群众性、鲜明性、党性、实践性的特点。根据本企业的具体发展情况和工作开展诉求，有针对性的组织相关工作人员参加一系列专业化培训，引导工作人员学习一些与思想政治有关的中国特色社会主义思想、马列主义思想、毛泽东思想，不断提升相关工作人员的党性认识和政治素养。与此同时，还可以聘请一些在思想政治领域具有突出成就的优秀学者和专家到企业内部开展相关的讲座，或利用网络渠道来引导思想政治工作人员进行远程培训，引导工作人员掌握解决与政治行为、政治观点、政治立场有关的一系列思想政治问题的方法。这样不仅能够促使工作人员树立正确的价值观、人生观、世界观、职业观，同时也能为后续的烟草企业发展和思想政治工作的开展打造具有较高素质和专业能力的优秀队伍。

2.2 引进全新思想政治工作模式

现阶段，相关工作人员必须要充分地将思想政治的传统模式和当下的新媒体服务模式进行有机组合，有效的增加全体员工喜闻乐见的微博、QQ、微信等的互联网通讯渠道，结合不同阶段的思想政治工作的核心来对内容进行有效的筛选，将与思想政治有关的政府方针或者相关内容利用网络通信渠道推送给每个工作人员，确保全体员工能够随时随地都根据自身需求来进行思想政治学习。与此同时，还可以大力的加强思想政治工作网站的建设，利用更加直观的音频、动画、视频的形式来开展思想政治工作。或者科学的设计一些与社会道德、思想信念、职业道德无关的学习主题，推送一些与之相关的视频或者优秀文章，引导全体员工进行有效的学习和交流。还可以利用科技化的方式来对工作人员的心理状态和工作状态进行全面的分析，充分的遵循因人制宜、人文关怀的原则，有效的设计网上心理咨询室、思想政治工作室等，为全体工作人员提供压力排解和情感宣泄的途径，促使工作人员能够更好的摆脱负面情绪对自身的影响。

2.3 建立完善的思想政治制度体系

健全而完善的制度是思想政治工作开展的先进条件，同时也是全面提升整体的工作效果的关键所在。基于此，在实际的烟草企业发展和管理过程当中，相关工作人员必须要结合工作开展的多元化和个性化的需求，对原有的绩效考评机制进行有效的创新，将与思想政治工作有关的内容纳入到考核范围之内。全面的将动态和静态、定量与定性、过程与终结的考评方式进行有机组合。建立具有这项专业性的绩效考评队伍，安排专人对各个环节的工作情况进行记录和评价，并严格的将相关信息与数据记录到思想政治工作电子信息系统当中。此外、还可以建立与之相匹配的岗位责任制、奖惩机制、薪资福利制度，将工作人员的工作行为和利益挂钩。在全面的调动工作人员的工作积极性和热情的同时，确保每个环节的思想政治工作都能够得到有效的贯彻和落实。

3 结束语

做好烟草企业员工思想政治工作，在客观上有助于创建良好的工作氛围，更有助于妥善应对市场化带来的挑战，从而进一步增强自身的综合竞争实力。综上所述，在新时期开展烟草公司的思想政治工作，相关工作人员必须要树立以人为本的全新工作观念和创新工作思想，及时的对工作开展的经验进行有效的分析和总结。在掌握整体的企业发展趋势和思想政治方向的情况之下，有效地制定科学可行的思想政治工作和方案，以此为线索来引导后期思想政治工作的有效开展。另外，相關工作人员还必须要在现有基础上对工作制度进行有效的完善，采取有效的措施来提升相关工作人员的整体素質，并利用先进的新媒体技术加强工作宣传和组织。这样不仅能够为思想政治工作注入全新的活力和动力，同时也能为烟草企业的可持续发展奠定良好的基础。

参考文献

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