企业工会女工工作素养提升策略分析

梁静

摘要：对于企业的发展而言女工具有非常重要的地位，提高企业工会女工工作素养对于企业的发展具有非常重要的意义，本文主要从企业女工的工作状况入手进行分析，同时研究企业工会在提升女工工作素养方面的意义，分析目前我国企业中女工工作面临的问题，通过提升企业女工的知识文化和思想道德水平来促进女工工作的开展，强化女工对于企业的归属感，从而促进企业的持续发展。

关键词：企业工会;女工;工作素养;提升策略

对于企业而言，如果想要更快的发展就必须要招募多种类型的人才，作为企业中必不可少的一部分女工对于企业的发展具有十分重要的意义，是公司能够稳步发展的重要因素之一。在人才、技术和管理等诸多方面女工都为公司做出了很大的贡献。随着社会的不断进步，企业员工的工资、奖金和职务晋升都发生了较大的改变，因此企业工会必须要重视女工权益的保障，提升企业女工工作素养。

1.企业工会女工工作意义

1.1促进女性工作发展

在时代的发展过程中我们不断的在促进男女平等，在新的历史背景下，女性有自己拥有知识和技能以及收入权利，从而获得生存和发展所需的资源。很多的已婚妇女的家庭中，女性与丈夫一起工作，一起养家糊口，改善家庭环境，共同担负房贷和车贷等，而不是像过去一样女性在家做专职主妇，通过夫妻共同工作，可以改善家庭生活条件，创造更多的共同话题，避免因为不同群体之间的认知偏差而引发家庭冲突，促进和谐家庭的建设。

1.2推动女工组织创新

随着社会的不断发展，和企业中的男工相比较而言女工因为身体体能等方面的原因，需要通过学习新的工作思维方式和方法，在工作中充分利用自身优势，创新和完善工作方法，从而提高工作水平和业绩，满足企业的多样化要求。企业女工组织应该将女工的优势与企业发展的大方向结合起来，扩大女工工作的范围，提高女工在企业中的地位，让女工在企业中拥有更大的发言权。

1.3推动企业文化建设

随着时代的不断发展，只注重经济效益，忽视企业文化建设的方式已不能满足企业的需求，不利于企业的持续发展，因此企业要转变企业文化建设方向，促进企业文化价值观的建立，使员工价值观适应企业价值观，提高企业凝聚力。企业工会的女工应该积极参与到企业文化的建设中，通过和自身优势相结合，促进企业各类文化宣传活动的开展，将女工的作用完美的体现出来。

2.企业工会女工工作存在的问题

2.1工会组织对女工不重视

由于企业发展的需要，在企业中技术人员往往具有较大的发展优势，然而，女性雇员在技术工种中所占的比例相对较低。随着企业的发展和工作的变化，大多数女工被分配到工资相对较低、发展潜力不足部门工作，难以获得较好的待遇。另外，虽然社会对于女性权益越来越重视，开展推广三八妇女节等节日，但是很多的企业对于女性权益保障的重視程度不够，对女性员工的关注程度不高。

2.2女工整体素质不高

由于受到时代等多方面原因的影响，很多的女工都没有收到过高等教育，文化水平较低，这就会间接的导致部分女工难以较快的接受新的事物，从事工作需要较长的过渡期。工会女工相对来说比较多而且需要身兼数职，因此会出现对工作的热情不高等问题，不能真正脚踏实地的进行工作。另外，引起企业对于女工重视程度不够，工会女工无法及时接受新技术、新思想等方面的培训，随着企业和社会的不断发展，企业男女工之间的差距逐渐扩大，不利于女工争取自身权益，同时也会在一定程度上影响企业未来的发展。

2.3企业工会女工工作开展较少

由于企业对于工会女工工作的开展重视程度不够，只注重企业的经济效益而忽视内部建设，工会对女工的筛选和考核没有统一的标准体系，让很多的闲散人员参与到了工会女工的工作之中，不仅仅不能进行实质工作，而且在其他女工进行工作时消极怠工或者逃避推脱，使工会女工工作的开展受到阻碍。此外，由于工会中的女工大多不在自己的公司工作，她们对公司的认识是浅显的，不能形成完整、准确的认识，在开展活动的过程中责任感不强，难以取得较好的成果，同时也难以通过自身的努力改善女工在企业中的地位。

3.提升企业工会女工工作素养的策略

3.1改善对工会女工工作态度

企业要意识到女工对于企业发展的重要的意义，通过制定有关规章制度，逐步提高企业女职工的地位，促进工会女工工作的发展。除了企业本身，为了确保女性雇员的福利和待遇，国家还应该在劳动法和其他相关法律中对女性员工的福利作出详细的规定，企业必须按照法律要求执行相关政策。此外，企业可以鼓励工会组织建立适当的监督和调查机构，对工会女工的工作进行及时的调查和跟踪，监督工会女工的缺勤情况，并及时提出建议，企业应该将国家法律对于女工的保护在企业制度中体现出来，提升工会女工的地位，保障女工的权益。

3.2提高女工综合素质

面对建设学习型社会的背景，企业应该为员工提供相关的技能培训和企业文化价值观培训，促进企业员工的自身文化素养和思想道德修养，员工的工作素养是企业必须重视的问题之一，尤其是女工更加需要企业对其进行专业技能培训。企业必须从实际发展出发，结合女工的实际文化水平，通过调查分类后，聘请相关专业人员有针对性的对女工进行培养和专业技能锻炼，针对女职工在工作中可能遇到的各种问题，加强企业文化和价值观的渗透教育，引导女职工深刻理解企业发展的文化内涵，把握企业发展方向，及时调整自身工作状态，提高自身思想道德素质，将自身的发展和企业的发展相结合，紧跟企业发展的步伐。

3.3加强企业与女工的联系

企业要加强与工会女工的联系，要根据女工的实际情况，及时解决女工在生活和工作中的问题，关注女工的心理变化，及时提供心理咨询，完善女职工的保险和养老政策，及时落实，解决女工遇到的问题，关心女工的发展状况，加强企业与女工之间的联系，不断提高女工的工作素养，培养女工的学习意识，使企业的女工能够跟上社会发展步伐，为企业发展做出相应贡献。

4.小结

女工是企业发展过程不可或缺的人才，企业要要长期稳定地支持女工的工作，响应国家法律和政策号召，根据社会发展的具体要求，更多地关注女工，加强企业与女工之间的关系，关注女工的工作和生活条件，提高女工的整体工作素养，从而促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措[N].李锦峰. 科学导报，2019（04）.

[2]企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].苏晋丽. 山西青年.2020（02）.

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