新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探讨

田萍

摘要：所说的意识形态，属于哲学词汇，其是针对事物要素的整合，最近更是将意识形态的建设归入到了党建工作当中。在国企中意识形态建设与党建工作的有机整合中，暴露出一些问题，要求国企党组织充分发挥领导意识，将基层党建、廉政、宣导等工作做好，对工会、共青团提供有效支持，强化提升对职工意识形态层面的领导。

关键词：新时期;国企;党建工作;意识形态;思路

党的十九大以来，意识形态建设备受党中央的重视，其对党中央领导的认同来讲是非常关键的。国企是国家经济发展的关键力量，其对职工的领导离不开党的领导，其中最为关键的就是意识形态建设，党领导给意识形态的建设提供了政治保障，也就是说二者的有机结合是非常关键的。

一、新时期将意识形态建设融合到国企党建工作中的意义

事实上党建工作和意识形态建设有着非常密切的关联，在国企中，当前工作包含党建理论的探究，基于马克思主义对党组织、企业发展的诸多实践工作进行有效指导，面对的是党组织当中的所有党员，这是国企运营管理工作中极为关键的组成部分。国企的意识形态建设工作，基于所有人思想道德以及文化建设作为目标，对于企业当中的全部职工，为其提供有效的精神、思想引导。也就是说，党建事物属于是意识形态建设的基础，其为国企的意识形态建设工作提供了必要的参照，其中包含成功经验、科学方法以及正确指导，其给国企的意识形态建设奠定了坚实的基础。并且，意识形态建设相关工作能够给国企党建工作提供服务，能够让党员职工坚定自身的理想与信念，基于职工思想教育工作的强化，给国企现代化发展提供信念坚定的职工团队。

二、新时期国企党建结合意识形态建设工作中存在的不足

国企内部的党组织人员数量较多，很多是基层党组织，党建工作与业务工作处在相互独立的状态，实际上是未能确保国企运营活动的有序开展，也没能够把企业生产运营成效当成是工作根本。也就是尚未将党建和意识形态建设进行统筹兼顾，导致实践工作无法得到有效落实。

国企中的党员欠缺的模范意识，在国企的基层党组织当中，很多党员和干部都只是做好自己的本职工作即可，欠缺应有的责任意识。更有的甚至会出现不进则退的状态，欠缺开拓进取的精神，很多思想观念上有缺陷，一心只想走捷径等。各种缺少模范意识的做法，制约了国企的现代化发展脚步，甚至会对生产运营活动产生消极影响。

三、现代国企党建工作结合意识形态建设的科学思路

（一）意识形态建设责任的有效落实

国企当中的党组织负责人一定要强化提升自身的政治意识，发挥大局意识、核心意识来对职工群众进行引导，做好同步管理工作，保证党组织领导的有效性，并且一定要对相关工作进行监督检查，落实支持与指导，对党组织、意识形态建设相关工作进行有效的规划、部署与考核，以此让所有职工都能够认可和接受党组织以及意识形态建设相关工作。

（二）强化核心，在企业发展中融合党领导的政治优势

在国企的现代化发展中，党组织要充分发挥文化方面的有效推动，在价值方面进行有效引导，进行有效的宜导、示范等，让所有国企职工都能够坚定信念，在国企企业文化当中融合社会主义的核心价值观以及全心全意为人民服务的信仰，将其烙印在所有国企职工的内心当中。

（三）从基层落实，将党组织的优势转变成为企业发展动力

构建完善的分级管理、管控融合的党组织系统，以满足国企职工的未来发展需要。遵照国家提出的横向到边、纵向到底的相关要求，积极组建基层的党组织体系。基于国企基层的党组织特色，制定符合国企发展的学习阵地，在国企当中促成领导牵头、党员积极、职工踊跃的学习气氛。在互联网、微信公众号当中组织职工参与微党课的学习，组织开展主题实践活动，积极培养和发展先进典型。

（四）强化职工凝聚力，将主导价值观转变成为发展动力

针对意识形态建设相关工作，国企党组织一定要高度注重，积极培养和发展国企职工们的社会主义核心价值观，落实社会主义核心价值观，提倡党的良好风尚。国企的企业文化宜传模式一定要创新，政治思想工作者团队一定要抓手作用发挥出来，将理解、传播、学习以及文化教育相关工作落到实处。党组织建设一定要带动国企工会建设以及共青团建设，对共青团以及工会的工作一定要给予有效支持，坚持目标的明确，共同建立党组织，树立典型的同时要将成果进行共享。政策强化对群团相关工作的有效保证，机制方面要对群团工作进行强化激励，这样才能够让其更具有吸引力以及战斗力，将国企党建工作新时代桥梁、纽带的作用发挥出来，让国企所有职工都能够享受到其创新、发展的成果。

（五）在党建工作当中融入意识形态的建设

为了能够将现代国企的基层党组织建设工作落实好，将意识形态建设相关的事物进行有效融合，需要在国企日常运营、发展当中确保国企各级党组织、党员干部都能够将自身价值、引导作用、文化推动作用都充分发挥出来。国企中各个层级的党组织一定要系统、全面地进行基础工作实踐，做好应有的宣传、示范教育和引导工作。落实社会主义制度的核心价值观的宜导工作，对国企党员干部本身的观念、意识等进行及时优化与完善。

四、结束语

总而言之，在现代国企中，党建工作与意识形态的建设是相辅相成的，二者互相推动，党建工作为意识形态建设指引方向，其是意识形态建设工作的指明灯，而意识形态建设能够对国企职工进行有效的教育引导，能够让党组织实现对党员职工思想层面的领导，其能够为企业创新发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]徐永宏.“互联网+”时代下国企党建工作存在的问题及对策[J].党史博采（下），2019（12）：44-45+60.

[2]崔旭东.新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路[J].东方企业文化，2019（S1）：126-127.