企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究

陈静

摘要：思想政治工作是国有企业文化建设中不可或缺的组成部分，加强企业的思想政治与文化建设，是促进企业持续稳定地发展，提高企业管理水平，不断创新管理模式的重要途径。良好的企业文化有助于企业氛围的塑造，提高员工的归属感、荣誉感。企业的思想政治工作与文化建设相融合，对企业形象建设具有良好的推动作用，也是企业提升内在实力的保障。

关键词：文化建设;思想政治;融合研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上发表重要讲话，指出：要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。习近平总书记对于新形势下做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义，也为坚持国企党建与企业文化相结合、拓展党建思想文化工作的领域提供了思想指南。国有企业在发展过程中，企业文化建设和党建工作相互融合，促进企业的全面发展，为国有企业的生产发展价值创造保驾护航。

一、党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系与作用

（一）党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系

国有企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高国有企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而国有企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念，通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效提高企业核心竞争力，有利于推动企业稳定发展。由此可见，国有企业中的企业文化建设和党建思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用，具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，党建思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能夠充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业稳定发展。

（二）企业文化对企业思想政治工作的作用

首先，企业文化充实了企业思想政治工作的内涵。企业文化却同时包括了精神文明建设与物质文明建设这两方面的内容，它可以实现企业的管理经济活动与其政治思想工作的有效结合，两张皮的理由也因此得以解决。企业精神与企业意识的一般概括构成了企业文化的主要内容，从某种程度上讲也延伸了企业的思想政治工作，一定程度地满足了企业发展经营的具体需要，社会主义政治上的要求也得以体现出来。其次，提供了企业思想政治工作的有效载体。而企业文化所具有的提供了全新的视角，在观念上推动了思想政治工作的不断创新。优秀的企业文化实现了企业实际情况和企业文化的一般原理有机统一。因而，成功的企业文化实践给政治思想工作提供了思想上的指导，也就是思想政治工作应遵循实事求是的基本原则，其有利于政治思想工作的不断创新。企业文化能够综合应用人文文化与科学文化，可以将党的政策、路线、方针等教育内容内化成企业价值观，提高企业凝聚力，激发职工的主动性。利用创造出的新策略与新形式，解决存在于政治思想工作中的，扭转那些过时了的策略与观念，实现企业政治思想工作和其经济活动的有机统一。

二、企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题

由于受历史和传统思想的影响，当前很多企业对文化建设存在片面认识，对文化建设的内涵认识不到位，导致企业的文化建设仅停留在简单地组织文化娱乐活动层面。对企业文化理解的偏差，推进文化建设的措施和落实力度相对较弱。此外，部分企业对于文化建设工作重视不够，在企业的经营过程中，未设立专职部门建设和管理企业文化，企业文化建设推进缓慢，作用发挥不到位。当前，一些企业对思想政治的工作不重视，认为思想政治工作浪费人力、物力和时间，作用不大;一些企业思想政治工作人员自身专业水平、综合素质不强，思想教育存在敷衍了事，还有些企业从管理层开始忽视思想政治的影响，认为开展思想政治工作会影响到企业的生产。此外，一些企业沿用传统的思想政治工作模式，缺乏考虑职工个性化需求，导致思想政治工作缺乏感召力和影响力。这些都直接或者间接地制约了企业的思想政治工作建设。

三、思想政治工作与企业文化建设的融合策略

（一）充分发挥党建思想政治工作的带头作用

国有企业在发展过程中，需要充分认识带头的作用和重要性。与此同时，企业在建设企业文化时，需要始终坚持以人为本这一原则，并且要时刻从市场经济大环境入手，将刚性理念与柔性理念有机结合，想要做到这一点，需要充分做到以下几点：第一，加强重视国企基层党建工作的重要性，意识到党组织在企业发展中发挥的作用，从而为企业在政治、思想以及重大举决策中提供有利条件。第二，增强国企工作人员对基层党建工作的重视程度，规范企业员工的工作态度和行为，使党组织充分发挥其政治效应。第三，国有企业需要建立学习型国企基层党组织，并充分营造良好的学习氛围。

（二）挖掘思想政治工作的优势，促进企业文化建设

思政工作与企业文化建设有着密切的关系，企业要充分挖掘思想政治的优势，进而促进企业文化建设，这也是企业精神力提升的基础。企业要将思想政治工作放在首位，建立职工正确的价值观，发挥思政的引导作用;要发挥企业的党建工作作用，践行党建是助推发展的“导航标、助推器”，通过党员示范引领，促进企业文化建设，确保文化建设与思政按照正确方向前进。笔者所在企业积极将党建融入生产，以党建助推发展理念，创建党员示范岗、党员先锋队等，发挥榜样的力量，促进职工工作积极性。

（三）宣传、弘扬企业文化

宣传企业文化精髓是弘扬企业文化的基础。企业通过知识竞赛、征文比赛等多种途径，大力宣传，使企业文化在团队中入脑入心，增加认同感。宜传、弘扬企业文化，要渗透到企业管理理念中，而不是简单地印在宜传册上。要采取诙谐幽默的演讲等形式，使用简单清晰的语言表述，使职工便于理解。要继承文化传播的多样性，采取组织开展丰富多彩的文化活动方式，让职工主动参与，通过参与式体验感受企业的文化氛围，主动接受企业的文化，增加企业凝聚力。通过不断宜传、弘扬企业文化，发挥企业文化导向作用，提升员工归属感、认同感。思想政治工作与企业文化二者融入，为企业发展营造良好的软环境。在实践中，需要企业借助文化建设来拓展思想政治工作的新途径，发挥思政的优势，进行促进文化建设工作，最终实现企业健康稳定发展。

（四）围绕经济建设为中心开展融合工作

在二者有效融合的过程中，要围绕以经济建设为中心这一要点。结合我国国情，在全力发展经济工作的同时，要融合思想政治工作和企业文化建设。企业要想长远发展，离不开经济的强大支撑，因此在开展思想政治和文化建设中，要以经济建设为基础。只有依靠经济效益，才能激发出员工的工作热情，并能够快速响应思想政治工作和企业文化建设，使二者的融合过程更加顺畅。

（五）企业文化推动了思想政治工作的创新

企业文化自身具有一定的魅力，在企业中应用展现出了鲜明的个性特征。需要在企业发展中大力推广企业文化，在企业内部加强对思想政治思想的弘扬，企业文化应保证能够与企业的建设及发展相适应，滿足企业的发展需求，为推动思想政治工作的高效实施及开展提供保证。通过对企业文化进行分析可知，企业文化自身具有鲜明的特征，在企业中应用能够使具有意识形态的思想政治工作更具实际意义及现实意义，保证企业各项思想政治工作的高效落实，使思想政治工作在企业中的应用更具针对性，为企业思想政治工作的高效实施及开展提供了保证。将特色的企业文化与企业思想政治有机结合起来，能够保证企业文化在建设过程中，思想政治工作逐步实现创新，满足企业的发展需求，提升企业的发展效果，突出在企业中应用思想政治工作的现实作用，在企业内部形成独具特色及思想鲜明的思想文化，促进社会主义精神文明目标的顺利实现。

四、结语

当前日益激烈和严峻的竞争新形势，企业在生产经营过程中，在追求经济利润的同时，要注重人文关怀以及企业社会价值的实现。在企业内部要塑造良好的氛围，建立自已的企业文化。要通过思想政治和企业文化的建设，增加员工的凝聚力，提高企业的综合实力，以应对市场的不断变化。在新形势下，企业加强思想政治工作与文化建设的融合工作，从而提升企业的软实力，增强核心竞争力。

参考文献：

[1]田野.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者，2015（15）：137.

[2]吴志勇.探索新时代国有煤矿企业文化建设与党建工作融合机制[J].劳动保障世界，2018（14）：55.

[3]王高峰.发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J].东方企业文化，2017（S1）：24.

[4]宋伟.发挥党建思政工作优势促？进国有企业文化建设[J].企业改革与管理，2017（6）：183.