探究知识经济对人力资源会计的影响

谢逢春

摘要：文章以知识经济为背景，首先简明扼要地叙述了什么是“人力资源会计”，其次分析了知识经济赋予会计的特征，最后对知识经济给会计带来的影响进行了深入探究，内容涉及价值评估、成本核算与控制等，以期可以在某些方面给人以启发，为中小企业的发展提供帮助。

关键词：知识经济;成本核算;人力资源会计

现阶段，社会已经迈入了将知识作为主要载体的经济时代，人力资源会计面临着更高的要求，虽然部分管理者已经对人力资源会计具有了较为准确的认知，但是，仍旧存在尚未解决的问题，只有秉持正确的工作观念，对现存问题进行有效解决，才能使人力资源会计对企业发展所具有的促进作用，得到充分发挥。

一、关于人力资源会计的概述

由经济学、组织行为学、人力资源管理所衍生出的人力资源会计，为会计提供了全新的发展方向。在历经数十年的调整和优化后，该会计学科已获得多数企业的认可，发展出了相应的理论体制，简而言之，本文所探究的“人力资源会计”是对传统会计的创新，使优势互补的设想成为现实。人力资源会计所研究内容，以企业人力资源为主，目的是向管理者提供所需信息，使管理程序更加标准，人才数据通常被保存在数据库中。从会计的角度来看，人力资源会计所涵盖内容，主要是会计财务、资源管理，很长一段时间内，有关人员都将重点放在会计财务方面，却忽略了资源管理的意义，这并不利于企业的发展，只有将人力资源管理视为财务会计的一部分，才能使其价值得到凸显[1]。

二、知识经济赋予会计的特征

（一）空间拓展

正常来说，人力资源会计所对应主体为企业，内容则是核算、监督人力资源。在知识经济的大背景下，社会和企业所掌握的资源纷纷转向人力资源，应用空间得到拓展是必然结果。首先，人力资源成为企业监督及核算的主要对象，无论是核算方法，还是核算难度，较过去而言，均发生了较大的变化。其次，人力资源信息成为管理会计的一部分，基于人力资源所开展预测、分析等工作，自然拥有了更加完善的体系。最后，将社会要素与人力资源会计相结合，使其所涵盖范围，得到有效拓宽。

（二）重要性增强

传统会计对人力资源会计持排斥态度的原因，主要是部分方法拥有过大的主观估计要素，所获得数据的可信度难以得到保证。知识经济时代，无形中加快了传递信息的速度，大量不确定要素开始向确定要素进行转变，为估算提供了帮助，不确定性自然有所降低。对原有核算方法加以运用，既无法保证核算准确性，又无法保证核算效率，拥有大量完善信息技术的知识经济社会，以计算机为代表的诸多技术，均被应用在了对人力资源进行计算的过程中，人力资源会计因此而拥有了坚实的基础。除此之外，趋于完善的评价价值理论，使价值评估获得了可供借鉴和参考的依据，因此，从知识经济的角度来看，价值会计成为人力资源会计侧重点是大势所趋。

三、知识经济给会计带来的影响

（一）理论基拙

针对人力资源会计进行的研究，所取得成效有目共睹，以现有成就为基础，结合市场经济的需求，对人力资源所适用会计体系加以完善，具有突出的现实意义。众所周知，人力资源可以从两个方面加以解释，作为能够看见的资源，人力资源指代的是企业利润，而最为无法看见的资源，人力资源指代的是员工潜能，由此可见，人力资源会计并非传统意义上的会计，无法用数字加以表示。出于对知识经济影响进行深入研究的目的，浙江省内多家小型会计事务所，选择对研发小组进行建立，通过反复试错的方式，掌握导致问题出现的原因，制定行之有效的解决方案，使会计体系向着更加科学化、系统化的方向前进[2]。研究结果可借助媒体、报告等平台的力量，向其他企业加以呈现，为日后工作的开展提供便利。

（二）价值评估

人力资源所具有价值较易受到影响，其中，内外环境所带来影响最为直观。无论是价值的大小，还是价值的实現，均与社会环境存在密切联系，知识经济背景下，对人力资源价值进行评估所参考因素，主要是文化因素，由此可见，从某个角度来说，文化差异对人们的价值观起决定作用，这一差异给人力资源会计所带来影响，主要体现为：首先，以美国为代表的多数西方国家，对工作的认知是“获得符合个人能力的工资”，我国更加推崇集体主义，这就决定了企业所拥有人力资源相对稳定，对人力资源成本进行核算的难度也更低。其次，我国企业普遍推行的是柔性管理，强调以人为本，事实证明，这样做对员工潜力的发挥，具有较为积极的影响，西方国家更适用于刚性管理，由此可见，在评估人力资源的价值时，有关人员还应对管理方式加以考虑。最后，知识经济背景下，人才网络的重要性逐渐凸显，对企业吸引力起决定作用的征募成本，自然引起有关人员的重视，除征募成本外，受文化价值观影响的人力资源成本要素，还包括诱导成本、选任成本等，这些内容都需要引起重视。

（三）成本核算

在知识经济背景下，要想保证人力资源成本核算工作的顺利开展，关键是对人力资源成本所适用的核算体系进行构建，在此过程中，以下内容需要引起有关人员重视：对成本进行核算的目的，不仅是对成本数额加以控制，还包括增强企业的综合竞争力，保证其获得符合预期的效益。事实证明，只有对人力资源成本的构成进行优化，使员工积极性得到激发，才能达到全面核算成本的目的。

首先，组织结构。通过对企业的组织结构进行分析可以发现，对成本核算起决定作用的部门有两个，分别是人事和财务，在开展相关工作时，二者的侧重点有所不同，人事部强调成本管理，财务部更侧重于成本核算。从表面来看，成本核算更需要获得财务部的帮助，但是，财务部并不具备对员工进行科学配置、对成本进行精细核算等功能，而作为成本核算主体的人事部，所肩负责任往往更重，例如，员工招聘、工资核算、保险缴纳等，可以说，人事部与成本核算的重合度较高[3]。由此可见，成本核算主要由人事部负责，财务部的任务，主要是在必要时候对人事部提供帮助，保证成本核算工作的高效开展。

其次，企业制度。对成本核算工作而言，高效開展的关键是构建完善的核算体系，因此，小型会计事务所的管理者，应以企业实际情况为依据，制定以相关要求为主要内容的规定，在条件允许的情况下，辅以相应的奖惩措施，激发员工积极性。在对奖惩措施进行制定和执行的过程中，有两点内容需要加以重视：其一，保证措施公正、公平且公开，其二，最大限度保证利益公平分配。这是因为对人力资源成本进行核算的目的，主要是增加企业效益，不同部门对企业的贡献较为明显，只有保证利益公平分配，才能避免出现不必要的问题。

最后，准确用人。确定对成本核算负责的部门后，有关人员的工作重心，就应当转到对完善、高效的核算队伍进行构建上，按照一定比例，将管理层插入队伍，增强队伍的权威性。由于成本核算的主体是员工，因此，要想使其作用得到充分发挥，还应当定期组织培训活动，帮助员工加深对该项工作的认知，只有这样才能保证所取得成效符合预期。

（四）成本控制

研究结果表明，人力资源成本构成，主要涉及以下方面：其一，管理者、员工出现负面信息，给企业带来的影响;其二，出于吸引、留住和管理人才等目的，所投入成本;其三，对员工信息进行收集的花费。针对负面信息带来的成本，小型会计事务所应对管理员工的内部机制进行建立，这样做的作用，包括：将负面信息所带来影响降到最低，充分发挥公关的作用。用于人才管理的成本，要想实现应有价值，关键是对培养、考核与升迁机制进行建立，增强企业的吸引力，将人才流失的几率降到最低。关于信息收集成本，有关人员可对信息管理系统加以运用，在此基础上，制定并落实奖励机制，促使员主主动对信息进行提供，管理费用自然会有所减少。

（五）加强监督

通过对知识经济背景进行研究可以发现，知识不仅能够对社会的发展趋势产生影响，还能够对人力资源会计工作的开展产生影响，要想使人力资源拥有符合实际需求的会计管理制度，对标准进行细化很有必要。在小型会计事务所内部，根据人力资源会计对管理工作的要求，制定相应的机制，保证所实施会计制度合法、有效，在此基础上，对会计管理及后续工作加以完善，往往可以取得事半功倍的效果。

四、结论

通过对上文所叙述内容进行分析可以看出，在知识经济的大背景下，作为推动企业快速发展核心力量的人力资源，逐渐引起人们的重视，对小型会计事务所等企业而言，要想将其功效进行完全发挥，关键是以知识经济特征、企业需求为依据，对人力资源配置加以优化，只有这样才能使持续发展的目标成为现实。

参考文献：

[1]徐晓莲，李忠晴.浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策[J].中国乡镇企业会计，2019（07）：207-20$.

[2]胡彦灵.企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究[J].中国乡镇企业会计，2019（06）：141-142.

[3]秦佳丽.浅议知识经济环境下企业财务会计面临的困难及对策[J].现代经济信息，2018（16）：209.