临沂市大学生就业情况统计调研

类龙君

摘要：面对严峻的就业形势，社会、高校和大学生需要扩大视野，从更高层面、更宏观的角度去把握问题，通过营造宽松的就业环境，创新教育和教学模式，提升就业竞争力等措施，促进大学生的充分就业。

关键词：大学生;就业;统计调研

一、大学生就业情况统计调研

大学生是宝贵的人才资源，也是我国实施科教兴国和人才强国战略的重要力量。解决大学生的就业问题，是建设和谐社会，促进经济稳定发展以及大学生实现社会价值与自我价值的需要，直接关系到社会、家庭和个人的切身利益。因此，本研究希望通过对用人单位与大学毕业生这一人才市场供需双方在大学生就业中的影响作用的对比分析探讨影响大学生就业的主观和客观要素，为高校的教育工作提供建设性的参考意见，为大学生的就业提供一些建设性的参考方向。

二、影响大学生就业的客观要素

用人单位的选才标准。我们在与有关用人单位负责人的调查和访谈中发现，有63.4%的用人单位基本上没有一个整体的人力资源发展规划，特别是许多中小企业和民营企业，不注重自己培养和储备人才，在选人、用人方面基本上没有导入人力资源管理技术，不愿意招聘大学生。一些用人单位不重视对招聘人员的就业培训，多数存在着缺什么岗位就找什么人的现象。在调查中发现，有24.8%的用人单位认为对大学生进行就业培训不重要，有15.4%的用人单位竟然表示不会对刚踏上工作岗位的大学生提供相关的就业培训。

三、临沂大学生就业情况分析

为了解我临沂大学生就业情况，针对大学生不愿去工厂、慢就业和自由就业增多的现象，对全市5个县区19家制造业企业进行了大学生就业情况调研。调研结果显示，大学生不愿去工厂、慢就业和自由就业现象确实存在，同时制造业工厂结构性用工短缺，二者之间既有联系、又有矛盾。

大学生不愿意去工厂，择业意愿多元化。

1.从社会环境方面看：一是大众对从事制造业的从业人员仍存在一定的偏见。大学生员更希望成为高级白领，从事管理工作和后勤工作，希望从事公务员、事业人员等工作，对于蓝领这一领域存在一定的抵触心理。二是大学生更希望到大城市去追梦。以临沂为例，很多高级管理人员、高级人才不愿意来就业，临沂的教育、医疗、娱乐等生活环境建设相对一二线城市来说还是落后，不能满足大学生的求职需求。

2.从教育环境方面看：一是职业技术教育培训仍是短板。专门的职业技术学院偏少且接受度不高，培养的人才不能满足社会需求。而现在大学教育以理论教导为主，学生的实践能力滞后于理论水平，导致大学生毕业后短时间内无法找到合适的工作。二是受大学生、硕士生扩招等影响，现在大学生更多倾向于求学和提升自己，影响了一部分企业就业情况。

3.从家庭环境方面看：目前的大学生以90后、00后为主，家庭条件相对优越，家长不愿意自己的子女去工厂、去车间工作。导致部分大学生一边啃老一边择业，导致很多大学生出现慢就业现象。根据曾经调研的1家照明企业管理人员反馈，现在北方，部分大学生房子由父母购买，生活费父母由提供，导致他们没有工作和创业的热情。

4.从个人就业观念看：目前大学生就业观择业观的转变。近年来，大学生出现了“慢就业”现象。相当一部分90后对就业并不着急，如果工作环境和条件不满意，也不会将就。一些应届毕业生在毕业后忙着考各种职业资格证书或者研究生、公务员，一些忙着自主创业，还有一些则处在观望状态。特别是制造企业招聘的岗位多为普工等一线员工，工作强度较大，还有经常性加班，薪酬普遍不高或者领“计件”工资，怕累怕苦又更喜欢宽松自由的工作环境、爱面子的大学生工作一段时间后就走了，相当一部分大学生了解工作内容后也对此却步，工厂和企业处于常年招工的尴尬境地。很多大学生选择了从事金融、行政、自媒体、中介等，更有有不少从事微商或经营网店，有些则是加入了外卖骑手或快递物流的行列，很少进厂工作。有统计数据显示，在不愿意找工作的90后中，超过15%的人向往创业，他们的创业目光主要锁定在海淘、020.自媒体等新兴互联网创业项目。新生代劳动力，越来越多的不愿在制造业企业就业，大中专学生、农民工都出现这种倾向。我国制造业产业技术工人或将面临长期紧缺、后继乏人的隐忧。

四、从制造业企业自身来看，难以吸引到大学生就业

1.制造业，特别是一线工人工作强度大。制造业工人基本想拿到工资高，都是要长期加班，基本都没有什么休息普遍的都是两班，三班倒，一天下来，最少工作时间10到12个小时，有的甚至更多，这样长期下来，很多人身体都受不了，尤其是上夜班，也是熬过来的，但是时间久了，真是没有几个人可以挺过来，这种高强度的工作，可以说会使人身心疲惫，对大学生没什么吸引力。

2.职业发展前景一般。制造业工厂每天都是做同样的事情，根本不会有任何改变，所以即使工作5到10年，出来后还是从零开始，根本没有任何积累，职业发展前景十分一般，进步空间受限。而在外面社会工作，可以说无论从见识，还是从能力上完全不是在一个层次，毕竟长期的学习，这个可以是一个积累的过程，随着时间的推移，这种经验会越来越足，这样对以后就业可以说是有很大的帮助，导致很多90后情愿在外面，工资前期拿少一点，但是可以学到本事，这也是为什么90后不愿意，在工厂的原因之一。

3.工作环境一般。大部分工厂，在吃住方面真的很差，完全是应付式，要知道，一个人长期高强度的工作，连营养都得不到补充，可以说让人越来越憔悴，很多工厂，都是在吃的方面特别节约，都很少站在员工的角度为他们考虑，至于住就更不用说了，很多工厂大多数是8到10几个人住一个房间，而且环境特别差，人多又杂，在这种情况的待下去，没有几个人能受得了，尤其是90后，特别娇贵，毕竟大多都是独生子女，没有吃过太多苦，因此吃住这方面，几乎都达不到他们的要求。

五、对吸引大学生从事制造业的几点建议

一是提高制造业从业人员的待遇，吸引更多大学生就业;二是加大职业教育培训工作，为制造业企业输送专业技术人员;三是提升企業文化，为从业者打造更好的学习、生活、娱乐平台，确保企业留得住人才;四是提升制造业的自动化、机械化水平，将劳动力进一步解放出来，改善车间生产环境;五是政府部门要加大人才引进力度，制定科学合理的人才激励政策，确保高端人才引得来、留得住。

参考文献：

[1]郦波.论大学生就业素质的养成[J].中国成人教育2006（4）：50，51.

[2]赵东.大学生就业指导工作的缺失与对策[J].中州学刊，2006（2）：109，110.