简析医院人力成本管控及薪酬激励机制的实施效果

石书梅

摘要：近年来，随着我国人民群众收入水平提高和生活需求的逐渐提高，人们在生活工作中对自身生命健康安全的重视逐渐提高。而在市场竞争中各地私立医院和医疗机构量逐年增加，对普通医院的冲击力越来越大，现如今人力成本管理和医院薪酬激励机制的制定是医院在激烈市场竞争中占据有效地位的重要因素，因此本文主要从提高医院人力成本管控能力、完善薪酬激励机制方面展开相关论述。

关键词：医院;人力成本管控;薪酬激励机制;促进措施;实施效果

进入21世纪以来，人民群众基本物质生活得到了相应满足，更加注重提高自身的生命健康安全，医院逐渐成为现如今人们生活中的重要基础性建筑，对人民群众生病健康安全有着重要的意义。而在市场经济发展中也逐渐成立越来越多的私立医院，由于私立医院基础设施配套较为齐全，环境较为舒适，对我国公立医院的正常有序发展造成了很大打击。因此，在现如今我国公立医院实际运营中，应该从不同方面思考自身发展中存在的问题，注重引进越来越来越多的专业技术性人才，提高技术性人才的工资待遇，进而在一定程度上有利于提高公办医院核心竞争力。

一、现如今医院人力资源管控和薪酬激励机制存在的不利因素

（一）医院并没有充分认识到人力资源管理的重要意义

在现如今医院发展过程中，医院大部分领导都是掌握一定医疗技术性的专业性人才这部分领导对医院的医疗技术工作的研究相对较多，但对于医院相关制度的管理却缺乏一定经验。在医院实际管理发展中并没有制定科学有效的管理制度，在医院人力资源管理方面大部分是采用传统工作经验进行，进而使得医院人力资源管控缺乏合理有效的规章制度，在一定程度上不利于促进医院各项工作的进行。随着现如今社会发展的不断变化，在医院人力资源管控方面应该根据社会的不断发展制定相关措施，一成不变的制度不利于促进资源在竞争激烈的市场竞争中占据有利地位。

（二）医院缺乏合理有效的薪酬激励机制

在医院正常发展运营中，医疗技术人才对医院的发展有着重要的作用，只有在医疗队伍相对较为充足的情况下才有利于提高病人治愈率，同时在一定程度上有利于扩大医院的综合影响力。但是在现如今医院实际发展过程中，对于人才的重视力度不足，对于薪酬激励制度的重视程度不足，并没有根据医生的不同发展情况制定合理有效的薪资待遇调整制度，导致了医院发展过程中大量医疗技术人才流失，从而不利于提高医院的声誉力和影响力，在一定程度上不利于促进医院在市场竞争中占据有利发展地位。

二、提高医院人力成本管控力的促进措施

（一）制定合理有效的规章制度

在医院整体运营和发展过程中，医院人力资源管理部门对于医院综合影响力的提升有着重要的影响，因此在如今医院部门管理工作中，应该加强对于人力资源管理部门的重视程度，引导医院人力资源管理部门制定合理有效的规章制度，进而在一定程度上有利于促进医院人力资源管理部门能够在相对有序的工作状态下进行，从而防止无序混乱的管理工作局面出现，对医院正常工作秩序造成破坏。

（二）完善医院人才招聘机制

在现如今医院招聘过程中，对于应聘者的学历水平重视程度较大，在招聘医疗技术人才时对应聘者的实际运用能力造成了一定的忽视，使得应聘者在医院实际工作时由于缺乏实际工作经验，有可能造成工作失误。因此在现如今医院招聘医护人员时，应该逐渐转变注重学历的传统束缚，在招聘过程中综合考虑应聘者的综合实力，真正为医院选拔出掌握专业知识技能，并且实践经验较为丰富的优秀医疗人才，在潜移默化中为医院后期实际运营工作提供了有效人才资源保障在潜移默化中有利于促进医院在激励市场竞争中占据有利地位。

（三）注重培养医疗技术人才

在现如今医院实际发展过程中，医疗技术人才对于医院整体影响力的提升重要的重要，因此，在现如今医院实践人才发展过程中，应该注重培养专业技能性人才，提高医院人才综合影响力。例如，医院在保证工作人员正常工作的情况下，可以定期组织相关专业技能知识培训交流会，使得工作人员能够在工作之余提高自身专业知识，为后期实际工作能力的提高提供了一定保障。同时，医院在发展过程中应该更加注重提高实际医生的实践能力，为其提供一定实践平台，进而在一定程度让有利于促进医院实习医生能够在较短的时间内逐渐成长，促进医院综合师资力量提升。

三、完善医院薪酬激励机制的促进措施

（一）完善医院综合绩效评审制度

在传统医院发展过程中，医生综合绩效评审机制相对而言较为混乱并且不充分，在一定程度上不利于促进医生职位评定和薪酬评定的正常进行，因此在现如今医院发展过程中，在注重提高医生专业知识技能的同时，更应该注重完善医院相关综合评审绩效，从多个方面评定医生综合绩效工作，促进医生在正常工作中能够更加严格要求自身，尽量争取在每项工作都做到做好，进而在一定程度上使得医院工作人员的工作认真度和责任度逐渐提高，在潜移默化中也有利于提高医院的综合服务力度。

（二）完善医院福利制度

在现如今较为激烈的人才市场竞争中，医疗技术人才对于医院综合发展实力的提升有着重要的作用。因此，在现如今医院发展过程中为吸引越来越多的专业技术性人才，应该逐渐完善医院各项福利制度，提高一线医护生活的综合工资收入，进而在一定程度上使得工作人员对医院的满意度逐渐提高，促进口身归属感逐渐提高，在潜移默化中有利于促进医院能够有效留住人才和培育人才，提高医院自身发展实力。

四、结束语

总而言之，在现如今人民群众生活中对自身生命健康安全的重视程度逐渐提高，各地医院数量逐渐增多，相应的各大医院市场竞争压力逐渐提高。医院想要在激烈市场竞争中脱颖而出，则需要注重提高自身人力资源管控力、制定科学有效的人力资源管理各项规章制度，同时更应该注重完善自身薪资激励机制和员工福利制度，促进工作人员满足感和归属感逐渐提高，进而在潜移默化中有效提高医院综合影响效力，在激烈市场竟争中占据有利地位。

参考文献：

[1]周健萍.关于血站成本管控若干問题的探讨[J].中国外资，2013（04）.

[2]张春梅.民营医院成本管控研究[J].中国市场，2019（06）.

[3]薛晓燕.浅析民营医院成本管控存在的问题及对策[J].纳税，2019（26）.

[4]李仁惠.浅论医院新绩效下的成本管控[J].时代金融，2018（18）.