关于先进典型培树的创新实践与探索

吴汉云

【摘  要】通过发挥典型先锋模范作用，能为全体基层员工树立榜样，引领其树立正确的价值观念，并有利于企业稳定、健康、可持续发展。本文首先剖析了培育先进典型的时代意义，接着立足国有企业视角，结合企业实践操作，提出了完善保障机制、掀起学习热潮、健全长效机制以及放大宣传效应等路径，以期能够为国有企业先进典型培树工作的开展提供参考依据。

【关键词】典型培树;国有企业;实践路径

习近平总书记指出，榜样的力量是无穷的。在国有企业中，先进典型是工匠精神的实践主体，通过典型培树，发挥出榜样激励和示范引领作用，对于企业健康发展意义重大。对于如何选树先进典型，发挥其示范引领和榜样带头作用，也成为了企业管理中的一项重要内容。

近年来，广东路路通有限公司（以下简称“路路通公司”）始终坚持以典型培树为企业文化建设、精神文明建设的主要载体，秉承高质量发展这一核心理念，将典型培树作为推进人才队伍建设的重要举措，着力于营造浓厚的赶学比拼氛围，不断探索创新基层国有企业先进典型的选树机制，有效发挥先进典型的“活教材”作用。

一、先进典型培树的意义

（一）营造良好氛围

榜样代表着方向，是旗帜;代表着凝聚力，是资源，其具有无穷无尽的力量。通过对基层员工身边榜样进行弘扬宣传，能够激发出员工的进取心，为其奋斗指明方向，使得员工学有方向，赶有目标，并在此过程中自觉形成争当先进典型的意识，在企业内部构建赶学比拼的良好氛围。

（二）促进队伍建设

先进典型具有一定引领和指导作用，在广大员工中起到榜样带头的功能。在涉及到多领域、多层面、不同业务线条和不同部门选出具有代表性的先进典型，能够全方位、无遗漏集聚成一股强大的发展助推力，将企业员工队伍推向发展新高度，提高人才队伍建设成效。

（三）助推工作开展

当前，国有企业正处于良好的发展机遇期，同时也面临着极为复杂的内外部环境，借助先进典型指导各项工作开展是解决难题的重要手段，也是推动发展的重要方式。榜样工作能力代表着企业的发展能力，典型的思想觉悟决定着企业的发展战略，这些能力和觉悟都有利于企业各项工作的顺利开展。

二、先进典型培树的实践路径探索

（一）完善基层典型培树保障机制

先进典型在国有企业转型发展中扮演着极为重要的作用，是改革政策的宣传者及优秀文化的传承者。对此，国有企业应推动典型培育与企业转型发展深度融合，深入基层，不断完善典型培树保障机制。一是建立组织机制。提高对企业典型培树工作的重视，加强顶层设计，路路通公司成立专门的宣传小组，专职负责选树宣传工作，同时对各项宣传事宜进行统筹组织、审查、监督及实施，推动典型选树常态化，确保各项资源合理调配，为典型培树提供专业化支撑。二是建立沟通机制。在典型选树期间，可实施汇报制度，每月定期以书面形式汇报工作开展情况，并严格执行“日沟通、周协调”的内部沟通协调机制。通过完善的汇报协调机制，推动典型培树工作有序开展。三是建立宣传机制。路路通公司根据典型培树各阶段工作重点，可灵活调整小组工作内容，将工作从宣传方面向学习教育方向转变，参与典型培树重大事项决策，部署开展选树工作，建强服务队伍，推行“师带徒”和“一党员一帮带”活动，同时做好成果推广工作，完善精神及物质激励制度，强化先进典型的带动效应，为企业涌现出更多典型提供制度保障。

（二）紧贴时点掀起学习典型新热潮

对于国有企业而言，先进典型的选树与培育工作事关重大，其遴选、推荐及宣传的关键在于要把握好时、度、效。路路通公司巧妙借助各种节点与时机，以活动为载体，采用新方法、新理念，面向基层员工宣传先进典型事迹，让员工能够认可选树出来的先进典型。比如，路路通公司结合“智慧党建”平台，采取线上评选的方式，通过网络宣传、部门推荐、数据共享等手段，每年将评选出上一年度的先进典型录入数据库，为先进典型培育提供了鲜活的对象。同时，在先进典型选树出来之后，适时组织开展先进典型专场分享会，由所评选出的先進典型分享心得，以点带面，激励公司其他员工以先进典型为榜样，力争上游。通过借助新媒体的选树方法与恰当的宣传，在公司范围内推介行业典型，效果显著，掀起了一股学习典型的新热潮。

（三）健全学习典型及弘扬长效机制

国有企业在培树典型过程中应立足典型基层性、多样性、广泛性的这一特点，发挥出先进典型深厚的群众基础这一优势。路路通公司借力“培、树、学”活动，发挥榜样作用;坚持基层典型推荐机制，一旦发现具有可塑性的典型苗子，就需要深入基层，挖掘先进事迹，推动先进典型根植于基层群众，从而增强基层员工的认同感，真正起到激励作用，让员工对先进典型感到可信可敬，使得员工能更加全面的看待和认识典型。

一方面，构建典型学习宣传载体。路路通公司广泛开展学习典型系列活动，增强基层员工对先进典型的认同感。通过讨论、竞赛、征文、评选等活动形式，引领基层员工向典型学习;加强对学习载体的拓展，确保学习途径多样化。根据先进典型优秀的工作方法和经验，内化成为企业常规经验，推动先进典型工作方法制度化传承。同时系统转化先进典型所创造的新成果，持续扩大企业内部创新;借力“互联网+”思维，不断丰富学习实践路径，切实帮助基层员工提升。如：路路通公司利用企业新媒体平台，展示典型培树实践成果，为各部门员工搭建交流平台，分享工作经验与方法。

另一方面，深化典型培树实践载体。组织开展一系列丰富多彩的竞赛，发挥基层党员干部先锋引领作用，紧密围绕“三亮三比”组织开展岗位大练兵、示范岗位建设等活动，力争打造一支技术扎实、素质过硬的复合型人才队伍，培养一批本领高强、求实创新的蓝领工匠。路路通公司结合自身养护业务的特点和要求，常规性组织开展应对台风等恶劣天气的演练，由在每年抗击台风工作中表现突出的员工带头讲述和亲身示范，确保员工在需要的时候能够用得上、拿得出，实现先进典型的带动作用。

（四）精心策划放大典型示范效应

在基层典型培树过程中，应注重典型示范效应的宣传与推介，切实发挥出典型的教化与凝聚作用。一方面，可借助企业网站、微信公众号、微博等新媒体平台，对先进典型的优秀事迹进行广泛宣传，扩大典型影响力。另一方面，需要深入剖析先进典型的思想内涵，总结工作和生活中的优秀经验与做法，采取报告会、研讨会、座谈会等形式，对事迹进行宣传表彰。同时，路路通公司还结合各节庆节点，对企业各岗位先进典型进行集中宣传。对内激励先进典型再创新高，对外扩大了典型示范效应。

此外，培树典型的根本目的不仅在于引领员工树立正确的价值观念，激发员工争先创优的斗志，更重要的是弘扬先进典型的优秀品质，将其作为企业全体员工的行为标杆，深入挖掘具有震撼力、感召力的典型事迹，通过集中报道增强舆论效应，形成浓厚的典型培树氛围。值得注意的是，在典型宣传与培树过程中，要凸显出其身上的闪光点，牢牢抓住精神实质，深刻诠释典型的人格魅力，结合时代特色，围绕对员工职业道德及素养的要求，因地制宜开展先进典型推广活动，让员工在实践中学先进、超典型，在学习中有所提升。而要想取得良好的宣传效果，就必须要制定长效的宣传机制，坚持集中宣传与长效宣传相结合，确保典型宣传保持在较高频次。

三、结语

一个先进典型的培树，是一项长期且系统的工程，并非一蹴而就。要让所培树的典型在广大基层员工心中“存活”和“扎根”，就需要花费一定的时间和精力。因此，在国有企业先进典型选树工作中，可以根据所需要培树典型的特征，制定科学合理的宣传规划，井然有序、統筹推进，加快先进典型宣传“大合唱”格局的形成，推进先进典型培树成为员工关注的热点、舆论的焦点。总而言之，国有企业必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，围绕实现高质量发展这一核心任务，在实践中落实先进典型培树工作，切实发挥出榜样作用，引领企业员工沿着改革道路强基固本，笃定前行，助力国有企业改革发展。

参考文献：

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[2]褚松江.国有企业道德典型培树路径探索[J].神州印象，2018，000（003）：P.500-501.