浅谈提高国有企业党建工作实效性的路径和策略

姚媛

【摘  要】如今我国社会经济飞速发展，推动了各行各业的进步，在这样的社会背景下，传统的党建工作模式或方法已经很难满足实际需求，所以党和国家提出了新要求，倡导新思路。就目前的发展形势来看，党建相关工作中依然存在很多脱节的情况，面对这样的状况需及时寻找有效地解决对策，这对于提高党建工作的实效性有着十分重要的意义。基于此，本文首先探讨了新形势下提升国企党建工作实效性的意义，并提出了具体的发展策略，希望通过本文的分析可以为广大相关行业工作者提供一些参考。

【关键词】党建工作;国有企业;工作实效性

就现阶段的发展形势来说，我国国有企业在党政工作模式存在脱节的情况，面对这一问题，有必要针对现阶段所存在的问题，提出具体的改善对策。

1. 新形势下提高国有企业党建工作实效性的重要性

2021年是中国共产党建党100周年，为庆祝党的百年华诞，党中央通过举行了一系列的活动，中国共产党100年的丰功伟绩充分证实了，中国要发展和强大，必须坚持中国共产党的领导。一直以来，国有企业的发展速度直接关系到国家的整个经济发展，坚持党的领导是确保国有企业稳定发展的基础，所以说，无论是企业理念、企业文化还是企业运营，都需要坚决执行党的领导。在党的带领下，在与企业普通员工息息相关的基层党组织中，科学有效地展开党建工作可以更好地将党在企业中的领导作用发挥出来，确保企业更好的执行国家对于企业发展的所制定的相关政策，促使企业改革创新，不断朝着良好的方向发展，推动社会不断进步。

2. 提高党建工作实效性的对策与路径

2.1 转变传统观念，提高对党建工作的认识

要想提高国有企业党建工作的实效性，首先就需要从思想层面入手，不断学习党和国家在党建工作方面的新思路、新政策，并充分结合实际的状况实施行之有效的工作模式，摒弃传统模式中与如今社会发展不适应的内容，融入新想法、新思路，坚持共产党领导地位。并且，在企业实际的运营过程中，应当充分结合现阶段的新政策、新指令，定期地将这些思想传递给党员干部职工，以党员的先锋模范作用带动职工群众，不断提高思想新高度，不断培养忧患意识、合作意识和创新意识，推动企业不断发展。

2.2 健全党建工作规章制度，完善管理体系

在从思想方面跟进党与国家发展形势的同时，还需要从实际出发，不断完善相关制度与管理体系。国有企业基层党组织需要及时更新自己的知识库，不断学习党与国家新出台的有关政策，并充分结合国有企业的实际发展状况，构建符合其自身特点的规章制度，定期组织党员干部职工进行学习，并对制度的执行状况进行监督与反馈。与此同时，在企业经营过程中，不仅要重视其经济的增长，党员干部职工的综合素质也是一项重要内容，所以说，为了更好地落实该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下对人力资源进行整合，并成立专门的领导小组进行管理，确保责任到人，将工作落到实处，这样可以及时将工作效果进行评估与反馈，以便于更好的做出调整，不断提高工作效率。

2.3 从现实着手，以人为本，改进工作方式

如今我国社会飞速发展，越来越多的新元素走进人们的视野，并对人们的生产生活产生重要影响，而党建工作的最终目的也是服务于人民，所以在新形势下，党建工作需要充分结合社会特色，利用智能化、高科技的技术展开工作，如何更好地结合便成为了如今一个重要的探索方向。建议设计与企业实际相关的红色教育、现场教学、外出拓展等学习培训方式及喜闻乐见的文体娱乐活动，加强与干部职工群众的谈心谈话，交心交底，而不是简单粗暴的内部命令来教育员工，从工作和生活方面给予员工最真诚的关心和关怀，解决困扰员工的实际问题，为员工创造更多机会，更积极地表达自己的真实想法，采纳其中的合理内容，将党政工作融入到运营当中，充分尊重员工的想法，提高企业凝聚力。与此同时，融入科技技术还可以在一定程度上提高党建工作的标准化和规范性，有利于提高工作效率，推动企业长期稳定发展。

2.4 与时俱进，不断创新学习方式

现阶段，我国党与国家都处于不断发展的状态，所以国有企业也需要跟进新时代的步伐，与时俱进，时时关注新政策，深入了解其内涵，并将其作为企业运营与发展的重点。就目前来说，一般都是通过上传下达、照本宣科的方式来展开学习的。这种方式长期存在自然有其益处，但也存在一定的不足。如今我国社会飞速发展，该形式的实现需要党组织领导安排时间展开学习，在自身学习后逐级下达，整个过程需要消耗大量的时间，当一线员工接受相关教育时，相关政策可能与当前发展存在一定偏差。然而，一线员工作为单位或企业的一个大群体，在接受教育后可能会产生这种教育无用的错觉，影响了他们的实际效果。除此之外，由于各级领导与机构在理解方面存在差异，在逐级传递的过程中极有可能产生偏差，曲解了其最初的意思，对企业的发展造成直接影响。

2.5 以问题为导向，促进党建与业务工作融合

就现阶段来说，影响党建工作与业务融合的一个最主要问题就是思想认识问题，部分领导干部认为业务工作比较实，党建工作较虚，存在重业务、轻党建的倾向，在工作的推进过程中难以做到党建工作与业务的融合，存在抓业务工作比较硬、抓党建工作比较软的状况。比如，一些单位的党建工作存在表面化、形式化问题，浮于表面，难以真正与业务工作深度融合。要想有效解决这一问题，就需要重视思想层面的引导，让领导干部认识到党建工作的重要性，并严格落实党建工作责任制，促使各级党组织认真履行管党治党主体责任，聚精会神抓好党建工作，党组织书记要切实履行好党建工作第一责任人职责。坚持问题导向推动党建工作与业务工作深度融合，需结合企业业务特性，发挥基层党支部战斗堡垒作用，在找准问题的基础上，对问题整改实行台账式管理，明确责任主体、进度时限和工作措施，做到问题不解决不松劲，解决不彻底不放手，持续纵深推进党建与业务相融合。

3. 结束语

总而言之，党建工作的质量提升不能仅作为一种理念体系而存在，更应当是一种管理体系。党建管理体系的构建需要从实际工作入手，克服现阶段企业运用质量管理体系与企业难以融会贯通的状况，通过不断的完善与创新，促使其逐渐成为国企提高党建质量的重要载体，进一步优化国有企業党建工作，从而推动企业长期稳定发展。

参考文献：

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