新发展阶段加强国有企业党支部建设的思考

王建超

【摘  要】党支部作为国有企业开展政治工作的核心组织、基础性组织，为保证国有企业稳步发展，就需要进一步加强对国有企业党支部的建设。同时，随着时代的不断发展，传统的工作方式无法适应党的思想理论落实工作的需求，国有企业党支部的政治地位需要进一步加强。为有效解决这类问题，需要从多个角度、多种途径加强对国有企业党支部的建设，并在落实党支部建设工作的同时，充分发挥党支部书记的模范带头作用，以此使国有企业党支部建设更加标准化、规范化。

【关键词】新发展阶段;国有企业;党支部建设;措施

1.科学建设国有企业党支部的意义能够为党与基层组织以及群众的联系提供重要保障。当前中国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织，相互激荡，国有企业迎来新一轮的挑战。我国长期以来在国有企业发展工作中仍然存在一定的问题，推进国有企业深化改革的工作进程受管理方面局限性较强，在此背景下行之有效的方案就是国有企业党支部实现带有政治核心的管理方式。此外，国有企业在具体的管理过程中会对基层员工的思想产生一定影响，而以党支部建设为基础则可以实现提高企业和员工政治思想的目标，为企业稳定发展提供条件。由此可见，国有企业党支部建设的意义主要有以下几点：第一，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，能保證党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;第二，党支部工作与生产经营工作融合共建，能提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值;第三，基层党支部在管理基层员工中不断探索积累丰富的经验，其他企业可以主动学习并借鉴相关经验，为企业改革发展助力，推进管理体系。

2.国有企业党支部建设存在的问题

2.1党支部思想政治建设不强，理论武装还需进一步抓严抓实

国有企业要带头做到“两个维护”，要坚定不移向党中央、向党的理论和路线方针政策、向党中央决策部署看齐。国有企业党委（党组）和基层党支部是具体贯彻落实政治建设的载体，要把带动党员群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。然而，有的国有企业党委（党组）或党支部领导人思想政治意识不强，重生产经营轻党建工作，对党员的思想学习教育流于形式。

2.2党务工作者储备不足，党务工作人才力量有待进一步加强

国有企业党支部要想发挥其真正作用，就需要选好配强党支部书记和委员，因为他们是企业党建工作的组织者、实践者、推动者。国有企业党支部书记原则上是由职能部门的主要负责人担任，履行第一责任人职责。在实际工作中，国有企业专职党务工作者极少，多数主要承担行政或生产经营工作同时兼顾党务工作。这就导致：一方面，兼职党务工作者面对新时期的党建工作要求，党建工作业务水平不高，党建的工作思路不宽，工作方法传统老套，不能真正推动党组织和党员发挥作用;另一方面，兼职党务工作者把主要精力放在生产经营工作考核指标上，面对党支部的基础性、日常性工作，以完成上级规定动作为目标，缺乏主动思考和创新性。

2.3党务工作与生产经营工作不能融合促进，需要进一步创新党建工作方式

国有企业主要任务是生产经营。国有企业党建工作要围绕企业各时段生产经营目标，紧贴员工实际，动员各方面做好工作。然而，有的国有企业忽视了发挥党支部对企业员工的思想引领、企业文化建设与传承、急难险重任务面前的先锋号召力等作用，反而觉得党建工作占用生产经营的时间、人力及各类资源，视之为企业发展的负担;还有的国有企业则是以应付上级检查为主，在党风廉政考核工作和党支部标准化建设工作中，重书面资料留痕备检，轻工作实效，导致党支部的主要精力放在资料整理存档上，而无暇思考更多创新发展党建工作的途径，无暇创建更多优秀的党建品牌项目。

3.新时期加强国有企业党支部建设的具体措施

3.1明确国有企业党支部建设的重要性

要想提升国有企业党支部建设工作的有效性，首先要做的就是让国有企业各级党委都能够清晰地认识到党支部建设的重要性。作为国有企业开展政治工作的核心组织和基础组织，其必须保障企业在发展的过程中始终具有引领性。但是从实际情况来看，部分国有企业的领导者以及工作人员未认识到党支部建设的重要性，并存在思想认识不足、信念不够坚定等主要问题。为此，在开展国有企业建设工作时，应结合企业的实际情况，以文化教育的方式来强化企业领导人员对党支部建设的认识，并以此为基础提升党建工作的地位，进一步优化党建工作的开展方式。此外，国有企业各级党委都应在开展党建工作的过程中，不断增强自身的责任意识，进而使国有企业党支部的政治核心地位得以巩固。

3.2强化国有企业党支部制度建设

首先，在强化国有企业党支部制度建设的过程中，相关人员应以企业党支部开展各项工作的实际情况为基础，以星级标准化党支部创建要求来进一步细化党支部的机构设置、人员编制等方面;其次，应高度重视组织建设，以此使党内政治生活更加严格，并根据企业自身的实际情况定期组织开展“三会一课”和主题党日活动等;最后，应对国有企业党员群众开展必要的教育培训，并在此过程中有效地推进党务公开，以此来提升企业党员参与党建工作的积极性，进而使基层党员为上级党组织提供建议拓展出新渠道。

3.3落实考核评价，使党支部的工作成果具有“评判依据”

国有企业党支部工作是否具有实质性的效果，有没有将具体的理念落实到各项工作中去，能不能在企业发展的过程中团结员工、动员党员，都需要科学的评判标准。首先，各国有企业应结合自身的实际情况构建出合理的党建工作考核机制。从实际情况来看，在构建考核机制时，最重要的就是明确考核工作开展的主体，提高党建考核结果在员工奖金分配中的占比。考核工作要实施完善的“三级”联动考核，在党员中开展党员责任区、党员先锋岗、“星级”党员等日常考核，在党支部中开展工作“日清日毕”、党委月查月考核，还要结合实际情况对各行政一把手进行科学合理的党建责任制考核，进而使国有企业内部营造书记抓党建、经理促党建党政同责抓党建的良好考核环境。其次，考核工作开展的形式也应多样化、民主化。例如，结合国有企业自身党支部工作开展的实际情况，制定党支部建设工作范本;或采用座谈会、调查表等形式来更好地听取企业员工的真实意见;或适当地采取述职打分的形式来提升考核工作开展的质量。最后，考核工作的开展还应具有一定的导向性。在实际工作中，考核工作的成果不仅要与党员干部的个人收入挂钩，既可以将其当作干部考核的基础内容，还可将其作为党支部干部评比的主要依据。与此同时，要将考核工作的结果及时地进行反馈，并以此来推动党支部建设的不断完善。

4.结语

综上所述，国有企业的党支部是我党开展执政兴国工作的基础，也是落实党的各项发展路线以及工作任务的重要基础组织。因此，在新发展阶段，加强国有企业党支部建设是一项十分重要的工作，这就要求国有企业的领导者正确地认识到党支部建设对企业发展的重要影响，并在深入了解企业自身党支部建设实际状况的基础上，进一步丰富国有企业党支部的工作内容，进而保障国有企业党支部建设的有效性，并以此为基础促进国有企业、党组织以及国家的稳定发展。

参考文献：

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