加强企业政工工作实效性的探讨

摘要：当下，企业改革转型速度加快，政工工作的各项内容、目标也发生了变化，政工工作面临着新的挑战。如何进一步应对挑战，推动企业平稳有序发展，真正发挥政工工作在企业生产经营、企业管理、企业文化建设中的优势，是政工人员需要关注并思考的课题。文章就新形势下企业政工工作面临的挑战进行分析，结合政工理论提出建议，旨在帮助企业政工人员更好地应对世情、国情变化，让政工工作与企业发展有效结合。

关键词：实效性;政工工作;挑战;对策

政工工作历来是企业各项工作中的重中之重，其在宣传方针政策、落实上级指示精神、思想政治教育等领域发挥着重要的作用。然而，随着世情、国情以及企业自身情况发生变化，企业政工工作的内容也有了更大的拓展。为此，必须要进一步提高认识，充分重视企业政工工作，提升政工工作实效，切实将其融入到企业生产经营与管理的全过程。

一、新形势下企业政工工作面临的挑战

（一）员工思想动态多元化，思想政治工作难度加大

当下，互联网等各种信息科技发展迅猛，员工接触信息资源的渠道、方式也不断增加，思想动态更为多元。同时，市场经济环境、互联网环境中充斥着各种各样的信息，一定程度上也会对员工思想动态造成影响。在这种背景下，政工人员开展政工工作的难度进一步加大，不仅需要关注政工工作的方式，更需要关注政工工作的内容，避免政工工作脱离员工需求和实际。除此之外，由于各种信息资源流通速度较快，导致政工人员需要从思想引领、心理指导等角度开展政工工作，加剧了政工工作的难度。

（二）对政工工作缺乏足够的重视，政工工作的实效性不强

当下，部分企业对政工工作的认识不够系统深入，没有深刻认识到该项工作与企业生产经营、企业管理、企业文化建设之间的关系，在人力、财力、物力等领域的投入不足，无法全面提升政工工作的实效。一方面，部分企业存在“重生产经营效益，轻政工工作实效”的问题，单纯将政工工作作为一项应付上级检查的工作，导致政工工作长期流于形式，企业内部凝聚力、创造力也随之下降。另一方面，由于缺乏足够重视，导致部分企业政工工作难以统筹各项资源，各个部门配合政工人员的意识不强，影响政工工作整体水平。

（三）信息资源丰富化，舆论管控工作和宣传工作难度加大

信息化社会，各类信息资源能够快速传播，由此导致企业舆论管控工作和宣传工作的难度加大。许多负面、虚假的信息和新闻一旦在企业内部流传开，不仅会影响员工的思想和心理，而且会给企业形象造成影响。除此之外，网络终端许多不法份子甚至传播腐朽落后文化、域外错误思潮，更是给企业内部的意识形态建设工作造成了消极影响。因此，未来随着互联网技术和信息传播平台进一步发展，政工人员舆论管控的难度也会随之增加。实践中，也有部分政工人员对舆论管控和宣传工作缺乏深入系统的认识，不知从何入手开展工作，自主学习和借鉴意识不强。

二、新形势下加强企业政工工作实效性的对策

（一）切实关注员工思想动态，做到防患于未然

企业政工工作就是要围绕“以人为本”这一基本原则展开，就是要了解员工诉求，关注员工需求，把控员工思想动态和心理动态。一是要通过员工谈心、上门服务、实地调研、帮扶互助、扶困济危等方式了解员工日常生产经营和生活中的困难，主动了解和关爱员工，让员工感受到企业温暖，及时纾解员工与企业、员工与员工之间的矛盾。二是要定期为员工答疑解惑，通过思想政治教育、心理咨询等方式了解员工的思想动态和心理动态，做好分析工作，采取更有指向性的措施，从思想上和心理上引导员工，帮助员工坚持正确的价值取向，避免思想涣散、精神缺钙问题。

（二）转变观念，将政工工作上升到企业发展战略的高度

企业要充分重视政工工作，搭建系统化、现代化、科学化、信息化的政工工作体系，进一步从人力、物力、财力等角度给予政工部门支持，切实提升政工工作的实效性。一是要坚持政工工作与企业生产经营统筹兼顾、协同并进的基本原则，将政工工作融入到企业生产经营中。例如，可以通过模范示范岗、思想政治教育、企业文化宣传、企业政策宣传等方面开展政工工作，依托政工工作带动企业生产经营效益的提升。二是要转变工作模式，理清工作职责，推动形成“政工部門牵头、其他部门相互配合”的工作模式，营造重视政工工作的氛围，减轻政工工作人员的工作压力，确保各个部门充分配合并参与到企业政工工作中。

（三）做好舆论管控和宣传，切实营造风清气正的文化环境

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。新形势下，为了更好地提升政工工作实效，政工人员要注重舆论管控和宣传，进一步做员工思想上的引路人、行为人上的指路人，减少员工言行示范的现象，营造良好的企业形象。一是要通过企业内网以及其他新媒体平台做好宣传工作，重点宣传党的方针政策、国家时政新闻、国家政策、企业内部制度、企业政策，打好舆论宣传“组合拳”，避免员工受虚假、错误、负面消息的影响。二是要做好形势教育工作，立足于时政热点、社会热点开展思想政治教育，有效抵制域外错误思潮，提升员工政治站位，营造良好的工作氛围。三是要加强自身学习，借鉴其他企事业单位、行政机关在舆论管控和宣传领域的典型做法、先进经验，结合企业实际进行优化，不断为企业发展作出贡献。

三、结束语

企业政工工作是社会群体和党联系的重要纽带，是提升企业生产经营效益和助推企业转型升级的重要法宝。新形势下，企业所面临的市场经济环境更为复杂，政工工作所面临的挑战也随之增多。如何把握政工工作规律，不断改进并创新政工工作模式，是当下必须要予以重视并探讨的课题。具体而言，要做好政工工作，必须要创新思路，用新方法解决新问题。一是要切实关注员工思想动态，做到防患于未然;二是要转变观念，将政工工作上升到企业发展战略的高度;三是要做好舆论管控和宣传，切实营造风清气正的文化环境。相信在政工人员努力下，企业能够克服挑战，不断完善和创新政工模式，最终实现改革创新的目标。

参考文献：

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[2]潘莉娜.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].化工管理，2020（16）：6-7.

[3]武文.新时代如何做好政工工作[J].农家参谋，2020（14）：272.

作者简介：王丹（1976.11--）男，民族：汉，籍贯：山东省宁阳人，学历：本科，现有职称：中级政工师，研究方向：政工。