加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径

摘要：事业单位政工队伍是事业单位发展的核心力量，因此必须加强对其的素质建设。本文对于事业单位政工队伍素质建设的必要性进行了简要分析，提出了加强思想引导、进行职业培训、创新管理体制模式的发展途径，为政工队伍的素质建设提供了一些发展思路。

关键词：事业单位;政治素养;管理模式

引言：

事业单位是受国家机关领导，不实行经济核算的部门或单位，是为了满足社会教育、卫生、文化等方面的需求。思想政治工作是事业单位工作中的重要一部分，关系着事业单位的文明建設，其和政工队伍的素质有着密切的关系。因此要加强政工队伍素质建设，为事业单位的发展贡献力量。

一、事业单位政工队伍素质建设提升的必要性

第一，传播落实国家大政方针政策。事业单位中的政工人员是国家方针政策的传声筒，对于方针政策的内容和核心都要比其他部门的工作人员了解得清楚和详细。政工人员在事业单位中主要是通过党委中心组学习、党支部会议、党日活动、党小组会议等形式传达上级文件和精神，对其他员工不清楚的地方进行传播落实。提升政工队伍的素质有助于提升传播落实方针的效率和质量。

第二，团结工作队伍，强化人员能力。通过提高政工队伍的素质，能够提升队伍人员的工作积极性，使其认识到自己工作的价值和意义，改掉之前消极怠工的习惯，大幅度提升工作效率和工作质量。在政工人员队伍的素质提高后，又可以办好党建业务来影响其他部门的人员，使得大家重视思想政治工作，认真对待思想工作，提升单位的人员队伍的思想高度。

第三，建立事业单位的可持续发展路径。事业单位的发展离不开每一位工作人员的能力提升，政工队伍的素质建设提升可以推进事业单位的可持续发展。面对信息技术发展迅猛的时代，事业单位需要及时转型，走现代化发展道路，为了保持发展之路的健康、高效，必须通过正确的思想武装自己的头脑，因此提升政工队伍的素质就成了一条可行之路。

二、事业单位政工队伍素质建设提升的实现途径

（一）加强思想引导，认真学习政治理论

政工人员主要的工作是进行政治思想教育，是国家大政方针政策的传播者和落实者，对于国家政策、领导人讲话、主要精神的传递要全面且准确。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动[1]。

这就要求政工人员具有高度的思想素质，在思想上要做好带头工作，改变工作中人浮于事的现象。政工人员要积极了解国家领导人的讲话内容，在政府重大会议召开时要及时跟进学学习，保持自己思想的高度和水平。对于一些思想政治工作做的不到位的人员，组织宣传人员要与其进行沟通交流，及时发现其产生的不良思想作风，通过思想报告的方式了解思想动态。

一名合格的政工人员需要对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等思想理论有着完备的了解和认知。这就需要政工人员认真学习理论知识，做好知识储备，塑造较高的政治素养，并且能学以致用，在实际工作中发挥理论的作用，为事业单位的发展贡献自身的一份力量。

（二）进行职业培训，提升人员职业能力

工作态度是一切工作开展的关键，只有保持一个好的态度才能做好本职工作。提升事业单位政工人员的素质，首先就是对工作态度重视起来。事业单位的工作人员还需要不断的学习才能保持自己的水平。逆水行舟，不进则退，政工人员的知识如果长期不更新就会被时代所抛弃，所以单位要展开对于政工人员的职业培训，主要是对党和国家的政策的变化和新要求、新说法进行及时学习，认真理解党政文件的精神和中心。鼓励政工人员互相进行交流沟通，以促进整体队伍水平的提高。

事业单位可以采取开办培训课的形式，请各行各业的专家学者来举办讲座，使得政工人员的知识面得到进一步拓展。培训工作不能浮于表面，要做到全员参与、有效参与，在课程结束后举办闭卷考试以检验政工人员的学习效果。也可以设立意见反馈信箱，收集政工人员对于培训的建议，及时进行改进。

（三）完善管理机制，创新管理模式

没有规矩不成方圆，政工队伍素质的提高离不开完善的管理机制的运行。目前许多事业单位还存在“大锅饭”、“一刀切”的现象，许多能力不高的人在滥竽充数，工作能力强的人得不到有效回报，导致工作积极性很低，产生了懈怠情绪。因此，要不断完善管理机制，从源头上使政工队伍的工作氛围得到改善。对于每项工作内容和职责应该划分清晰，避免有推诿扯皮的现象，并对工作的进度、质量、效率等进行专人考核，对于表现优异的人员进行奖励和晋升，以此来提升工作积极性;对于尸位素餐的人员应该及时警示和处罚，让其明白在其位谋其职。对于工作中出现的问题，要设立问责机制，追责到人，对问题发生背后的原因进行详细追踪，如果是工作不认真导致的失误要进行批评教育，如果是原则性问题要进行严肃处理[2]。

在管理模式上也不能一成不变，因为国家的政策法规是随时代不断变化的，因此事业单位的而管理模式就要紧随脚步，灵活变化。首先是明确工作目标，目标的设立有利于发展方向的清晰，使得工作人员有的放矢，集中力量办大事。对于目标也要进行定期考核，关注目标完成的进度和质量，使得目标能按时完成。

此外还应该建立群众监督机制，社会监督对于队伍建设的良性发展有着举足轻重的作用，监督机制可以促进政工人员反思自身工作，提高工作质量。单位可以举办定期的群众交流会，通过讨论交流的方式使政工人员了解群众的诉求，以及将自身工作成果及时反馈给群众，得到群众的认可。

结束语：

综上所述，事业单位政工队伍素质建设中目前还存在许多问题，事业单位应该积极完善机制，改善环境，对政工人员进行培训，使其符合新时代现代化的发展要求。政工人员应加强自身学习，发挥自身的带头示范作用，以促进政治思想工作不断前行。

参考文献：

[1]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2019（12）：13.

[2]肖飞兵.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2020（02）：32+38.

作者简介：温芃（1986.08-）女，汉族，山东阳信人，在职研究生，助理政工师。