新时代银行政工干部能力建设的思考与实践

姚延浩

摘 要：在银行的建设过程中，政工干部发挥着重要的作用，对提升银行的服务质量，内部人员的稳定和管理建设有着重要的促进作用。本文主要针对在新时代的发展背景下，银行政工干部的能力建设展开探讨，通过针对其中存在的问题进行分析，提出关于银行政工干部能力建设的有效措施，不断促进银行政工干部能力的发展与提升

关键词：政工干部;管理建设;研究;有效措施

一、银行政工干部能力建设过程中存在的主要问题

虽然在目前的银行政工干部队伍建设过程中已经取得了一定的成果，通过人力，物力和财力的投入，提取了相关管理部门的重视，但是在一些管理过程中，仍然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。

1.对政工干部的认识不够准确，工作人员观念存在错误

在关于银行政工干部的培养过程中，存在着观念认识的偏差。在新的发展形势下，经济的快速发展需要银行在其中起着重要的推动作用。比如，对于国家的法律法规来说，需要通过银行来进行落实与传达。在这种社会背景的影响下，许多银行在运营的过程中只关注于经济发展，而忽略了对银行管理工作过程中政工干部的能力的培养。这就直接导致了员工在工作的过程中没有认识到自身的能力素质建设对促进银行发展的重要作用。具体来说，在银行日常运行发展中，政工干部不能对宏观的管理或者决策带来直观的影响，所以使其在银行中的地位越来越低。随着时间的流逝，政工人员也逐渐失去了工作的热情，变得懒惰消极，形成事不关己的错误观念，最终导致政工干部人员的流失，不利于企业的发展。

2.银行的政工人才不能进行合理配置

在银行的管理过程中，由于长期的对政工干部的错误观念的认识，导致在人才配置过程中的认知不够明确。没有一个清晰和准确的定位，造成了银行政工干部人员的闲置。而对于银行的政工干部来说，没有一个完整的平台，在工作的过程中缺少了与其他部门之间的交流与合作，缺乏一定的流动性。尤其是对一些年龄较大的政工干部人员来说，他们在工作都过程中，对于自身专业技能的掌握不能与时俱进，在进行其他岗位的工作过程中的效率较低。而对于年轻的政工干部来说，虽然具备较强的知识学习能力，但是在现有的银行人才管理体系中，缺少相应的管理制度，不能得到应有的薪资待遇，阻碍了人员发展与提高自身能力的自信心，对政工干部队伍建设带来了很大的局限性。

二、强化银行政工干部能力建设的方法

1.树立正确的思想观念，明确政工干部的价值

在银行的管理过程中，对于政工干部的能力的培养来说，要做到的是在工作的过程中正确认识政工干部培养的重要性以及对银行长期发展带来的推动作用，才能在工作过程中对政工干部的培养有一个明确的定位与具体的能力培养的方向，为银行的全面发展提供有效的保障。具体来说是在工作的过程中要加强对新形势下的政治思想的指导，把握正确的政治思想对于政工干部管理的方向。针对政工干部的能力培养制定明确的规定，让银行在进行政工干部培养的过程中，有一个基本依据和具体的可操作性和可执行性的方向，切实加强和改进政工干部在培养过程中的生思想政治工作。另一方面来说，应该加大对政工师人才的培训，使其知道自己工作的重要性，树立工作的使命感与责任感，提升对思想政治工作的热情和积极性，为政工干部队伍的建设创造一个和谐良好的发展环境。

2.提升对政工干部队伍建设的专业化

在针对政工干部的队伍建设过程中，需要不断提高政工干部整体素质，在政工干部的选择过程中要注重选拔，聘用等方面，严格执行银行的操作流程和规范，落实政工干部的录用与管理制度，为银行的正常运作与发展提供有效的保障。在进行政工干部培养过程中要保证各个部门能够有效地进行合作，加强政工人员工作的权威性。同时加强和改进培训工作，提高政工干部在工作过程中的创新能力，是促进政工干部能力发展的重要方向。在具体的培训过程中，通过开展相应的继续教育和业务培训，使得政工干部在学习的过程中不断提高自身素质。通过制定相应的培训制度与培训体系和有效的管理模式，提高政工干部的思想觉悟，文化程度以及专业水平。另一方面来说，通过理论与实践創新相结合，让政工干部在工作实践与学习的过程中不断提高自身的工作能力。在相应的理论思想与实践探究在实践中总结经验，在理论探究中丰富认识，提高工作能力可工作效率。除了这些之外，还可以建立银行的换岗交流机制，使得政工干部可以与其他岗位的工作人员进行合理的岗位调换，加强政工干部与银行其他部门成员之间的交流与沟通，加强政工干部在管理工作过程中的流动性，不断更新自身专业知识与技能，促进自身更好的发展，也让银行的工作人员更深入了解政工干部的工作内容，从而使工作更加顺利。

3.加强政工干部自身建设，提高能力

对政工干部能力的培养，还需要从政工干部自身出发，不断加强对自身素质建设，提高自身能力，才能有效地融入到银行政工干部能力培养建设中。对于政工干部的自身建设来说，需要在工作的过程中，关注在现有的经济条件下出现的各种新情况、新矛盾、新问题，不断提升思想政治工作的水平和层次。注重在发展过程中对于自身素养的提升，从不同的方面提高自身的理论水平，文化修养。通过自身的学习与提升，将学到的知识与经验应用在具体的实践过程中，是在自身建设过程中，加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量和效率的前提和迫切需要。

4.建立激励机制，加大对政工人员的重视

在政工干部能力培养的过程中，通过建立有效的激励机制，能够加大政工工作人员对这项工作的重视和不断提高自身能力。在进行激励制度的建设过程中，要加强对思想政治工做建设的引导，形成有效的激励机制。通过建立以职称评定、薪酬福利为内容的利益杠杆机制，保持政工干部队伍的稳定，使广大政工干部付出的劳动得到合理评价，感到“不白干、有奔头”。其次是在激励制度的建设过程中，要加大对政工干部能力提升的重视程度，也让政工干部在工作的过程中通过自身的努力得到相应的尊重和相应的奖励。为稳定银行现有的政工干部队伍营造良好的发展环境，提供不竭动力。最后就是在激励制度的建设过程中，要注重对创新精神与能力的关注。通过激励制度实现对创新精神的引导。加强对在工作过程中表现出的创新能力的激励力度，通过有效的激励制度，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍面对新时期复杂的形势和严峻挑战，加强和创新思想政治工作成为时代的要求。

结语

在社会经济迅速发展的今天，对于银行的管理来说，需要对政工干部的能力的提升进行关注。加强对政工干部的专业水平和队伍建设，为银行的发展打下坚实的基础。在具体的实践工作过程中，根据具体的政工干部在发展过程中存在的问题进行有效的解决，促进政工干部的管理，在新的时代下发挥更加重要的作用，使银行的发展充满活力和生机。

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（作者单位：山东阳信农村商业银行股份有限公司，山东 滨州 251800）