非公企业党建与企业文化建设的融合探讨

杨璐

摘 要：社会主义市场经济体制已经系统建立，经济水平相比过去有了很大的提升，但随之而来的市场竞争也愈发激烈，企业需要完善党建工作和企业文化建设来不断提高自身的市场竞争力。本文对非公企业党建工作和企业文化建设关系进行分析，将两者融合探讨，希望为相关企业提供参考。

关键词：党建工作;企业文化建设;关系

非公企业党建工作及企业文化建设是企业生产经营的根本，能有力推动企业持续发展。企业党建工作能够使企业文化建设有所依靠，企业文化建设能够促进企业党建工作更好地开展。二者缺一不可，只有同步发展，互相补充，才能使企业保持活力和动力。

一、党建工作与企业文化建设的关系

非公企业党建工作要求企业按文化模式运作，通过植入现代管理理念进行文化管理。以至于更加科学、规范地控制非公企业党建工作，改变了以往只有涉及资金效益的工作才能用绩效量化评估的状况。企业文化建设是指在建设文化相关的企业理念，也是企业的核心价值观，并将其广泛传播。要突出建设，切忌重口号轻落实、重宣传轻执行。企业文化建设应合理运用策划学理论和传播学理论，形成理论的策划和传播。

（一）企业党建工作为企业文化建设建立基础，提供方向

企业文化建设一定要建立在党建工作的基础上。企业文化建设可以有效提高企业职工的知识、技术水平，还可以使企业职工对企业認同，使其从理念和行动上都拧成一股绳，从人才层面提高企业的市场竞争力。企业文化建设是党建工作的重要任务之一，有必要将两者紧密融合，统一发展，给企业带来更加强大的精神力量。

（二）党建工作为企业文化建设提供动力

上文提到，党建工作能有效提高企业的凝聚力。只有做好党建工作，才能为企业文化建设提供源源不断的动力。在日常党建工作中，要求我们做好企业职工的思想工作、做好党员发展工作、加强党支部建设。

（三）企业文化建设使党建工作更加贴合实际

优秀的企业文化会使党建工作可以根据实际情况开展，更加及时有效。也使得企业更具吸引力，在同行业中占有赢得更好的口碑。而拥有良好企业文化的企业在党建工作中也会从实际情况来多方面考察，继承我国工人阶级吃苦耐劳、拼搏奉献的精神风貌，为企业赋予更深层次的时代内涵，给企业的进步与提高提供精神动力。

二、完善非公企业党建工作与企业文化建设

完善非公企业党建工作与企业文化建设，要做到三个创新，即创新党建工作的方式、创新党建工作的内容、创新党建工作的方法，来构建企业的文化体系，丰富企业的文化内涵，激活企业的文化动力。

（一）创新党建工作方式，构建企业文化体系

创新党建工作方式，要树立企业之魂。思想政治工作也要以此入手，结合企业的实际情况来构建企业的文化体系，丰富企业的人文精神，厚重企业的文化积淀，以教育为手段，为企业营造团结奋进的工作氛围，使每位员工都成为企业的形象代表，进而创建一流品牌、一流质量、一流形象、一流服务，不断增强企业信誉，提高知名度。

（二）创新党建工作内容，丰富企业文化内涵

企业党建工作的内容，要做到管理上简明高效。一方面要加大力度对企业员工进行培训教育，把新时代中国特色社会主义的重要思想渗透企业文化建设的方方面面，结合集中教育和自主学习、兼顾理论教育与思想教育、统一党员培养和员工培训，提高党员的参与力、决策力。另一方面要以长效机制建立健全相应的工作方案，将传统管理方式和现代管理理念相结合。充分发挥党组织的纽带作用，密切联系群众，形成齐抓共管的良好局面，丰富企业文化内涵。

（三）创新党建工作方法，激活企业文化动力

党建工作想要顺利开展，需要做到以人为本，把为人民服务当作工作开展的宗旨，不断创新党建工作的方法。一切党建工作的出发点和落脚点都是员工的利益，全心全意服务员工、全心全意依靠员工，给予员工自主思考、自由选择的机会。并建立健全岗位竞争机制，将奖金和福利倾斜到重要岗位和脏累苦岗位，充分调动员工的主观能动性，让员工能够充分施展才华、实现自我，进一步激活企业的文化动力。

三、总结

非公企业党建工作要引领增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，践行“四为四高两同步”总体思路和要求，立足本职岗位，建功新时代。将党建工作与企业文化建设有机融合，共同发展，是提升企业核心竞争力，促进企业全面发展的必经之路。为完善党建工作和企业文化建设，企业一定要以学习创新为理念，以人为本为宗旨，服务社会为己任，实行文化兴企战略部署，争取实现企业阶段性发展。

参考文献：

[1]安燕妮.改革开放以来非公企业党建的企业文化建设功能研究[D].华侨大学，2019.

[2]黄峻晖.新时代党建文化对推进中国特色文化建设的意义[J].党史博采（理论），2018（04）：40-41.